1樓：行樂先生
肯定是算工齡的。畢竟這個時候自己並沒有退休，還在繼續工作。肯定是要按照規章制度進行的。
2樓：我是蜜蜂啊
當然算了，因為在這半年期間，你一直在退休單位當中工作，是算工齡的。
3樓：蕾蕾
算，因為這半年的時間自己還沒有退休，自己還屬於在崗員工，這半年應該算進自己的工齡裡面。
4樓：
摘要。親親，這半年是算工齡的。
到退休單位沒有通知，半年後通知退休，這半年是否算工齡？
親親，這半年是算工齡的。
您在單位實際工作的時間都會給你計算為工齡。
我原來招工因年齡不達，招工表加大三年，可後來檔案一直用真實年齡，上到55了，退休時怎麼辦，應該是按照最早的招工表計算的。
招工表和檔案不一致，按以下規定辦理退休：①參加工作時間應以招工表最中扒孫下面主管部門意見那裡的時間為準②出此滾生時間，以檔案最賣鏈先記載的出生時間為準。
那多上了三年怎麼辦。
單位社保會按照實際繳費時間給您計算工齡的。
您的工齡是跟社保實際繳費年份一致的。
哦。多上三年社保就多三年工齡。
現在檔案局說我早三年就可辦理退休了，可現在通知我，那上了三年的社保怎麼辦。
他們說實際年齡是童工。
多的那三年社保就按照實際繳費年限計算退休金就可以了，退休金還會多一點。
實際年齡在18週歲之前工作都屬於童工。
那怎麼辦了？
您按照實際交社保工作年限計算退休金就可以啦。
已經晚三年退休是不能補發那三年的退休金的。
退休金是按照實際退休時間發放的。
事業單位退休通知遲發半年,要求退還半年所領工資，這樣合理嗎
5樓：
親~如果是單位人事太忙、人事交接出現的遺漏。這種情況還是存在的，尤其是當員工要辦理退休手續，人事專員又出現離職交接的情況，最容易發生這樣的事情。這明顯就是單位的責任，此時個人也有一小部分責任，應該及時提醒單位辦理退休手續。
事業單位退休通知遲發半年，要求退還半年所領工資，這樣合理嗎。
這種情況還是存在的，尤其是當員工要辦理退休手續，人事專員又出現離職交接的情況，最容易發生這樣的事情。這明顯就是單位的責任，此時個人也有一小部分責任，應該及時提醒單位辦理退休手續。
個人認為退不退還都是合理的，不退還主要指的是一般單位，退還一般指的是機關事業單位人員。比如說機關事業單位群體領取的是財政工資，到達退休年齡，沒有報備的情況下是不應該領取財政工資的；即使報備了，也只能走單位財務，而不是財政部門統一撥付。
如果要退還工資，那半年的退休金沒領怎麼辦，其退休了又工作了半年，工資該怎麼算。
親 ，如果你退休後那你退還的工資呢，到時候你社保領的就會多一點。
這個呢，各有各的好處吧。
夢見退休的同事單位居然通知她要上班,而我卻沒有,所以對她不舒服？
正常，因為沒有事幹，想找事做。每個人內心都有嫉妒的一面。所以不要不舒服，對她賣友可以好，因為同事之間關係好可以互相幫助一起玩，退休生活更充實幸福，有俗話說多個朋友多條路。夢是薯敏虛的，要數配枝活在現實生活才行。夢見退休的同事單位居廳前然通知他要上班，而我卻沒有，所以對她不舒服，扮扒清做夢都此螞是一種...
我在事業單位工作了半年，後來考上公務員了，但是單位不給開同意報考證明，只能辭職
公積金都有 工齡要問新單位的計算方式了 一般人社部門是按你的個人社保繳納記錄計算工齡 所以應該也算半年沒有單位可以不交社保 最多是單位代繳 我做過人事工作，可以給你簡單解答一下。畢業的時候學校會寄一個報到證到你檔案託管的所在地。從報到證的日期算工齡，所以就算你以後換工作，工齡還是存在的，不用擔心。公...
到退休年齡因和單位有經濟糾分,單位一直不給辦退你手續怎麼辦？
這個情況，你可以打官司，請律師。因為辦理退休和經濟糾紛是兩碼事。不應該混為一談的。所以你完全可以通過法律的途徑來維護你的權益。單位的這種做法是不妥當的。她不應該通過這樣的方式來和你較勁兒。或者是可以打當地的諮詢 來尋求幫助，還可以通過勞動仲裁部門申請勞動仲裁。單位這麼做，應該是沒有道理的。所以打官司...