1樓：社保理財
這個情況，你可以打官司，請律師。因為辦理退休和經濟糾紛是兩碼事。不應該混為一談的。所以你完全可以通過法律的途徑來維護你的權益。
單位的這種做法是不妥當的。她不應該通過這樣的方式來和你較勁兒。或者是可以打當地的12345諮詢**來尋求幫助，還可以通過勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
單位這麼做，應該是沒有道理的。所以打官司的話，你這邊是肯定佔理的。橋棗所以不要有什麼顧慮，不要有什麼糾結，要勇敢的大膽的去操作。畢竟我們衫改到了退休年齡。
對於我們的退休手續的操作應該是很重要的事情，所以不要耽誤辦理退休或消判手續。
如果打官司打贏了，相關的手續費也應該是對方單位要出的，所以先要諮詢好律師。
2樓：乙隻大象
法律分析：到退休年齡單位不出手續，可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付工資，要麼辦理退休申報，並按規定發放養老金。如果單位既不支塌陪汪付工資，又不辦理退休手續，可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一亂乎的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者團仔其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
3樓：寶貝馬龍
我覺得單位一直這樣的話，你可以到法院起訴，然後由法院起訴判啟跡決單位給你辦理退休手續，否則到時悄判並候你領了退休金會減少的，比如說你60退休65歲才給你辦理退衝困休手續，這個時候的退休金你只能從六十五歲領取去了。
不到退休年齡,單位要求內退,自己不願意,單位強制怎麼處理?
4樓：
摘要。親您好 單位不可強制職工內退如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
不到退休年齡，單位要求內退，自己不願意，單位強制怎麼處理？
親您好 單位不可強制職工內退如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
還有年到60歲退休，現在是高管，單位想讓內退不給買斷，內退現在說的工資以後逐漸變低，現在如果不同意內退有啥好辦法嗎。
現在是長期合同。
國企為職工辦理內退手續的主要參考檔案是《國有企業富餘職工安置規定》檔案規定辦理內退需距離法定退休年齡不足五年，也就是五年之內可以正式辦理退休的手續的職工才符合內部退養的年齡規定，也沒規定必須在這個年齡範圍內。
本人不想內退，可以跟企業協商，畢竟內退是要協商一致、本人自願的原則才能簽訂內退協議。
到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦？
5樓：
到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦？
一、你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦豎肢理退休申報，並按規定發放養老金。 二、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定，國家關於法定退休年齡的規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、褲纖頌群眾團體的工人，符合下列條件胡鄭之一的，應該退休： (一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 (三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，
不到退休年齡單位非讓退咋辦
6樓：徐睿明
不到退休年齡可以辦理病退；辦理病退的前提條枝歲件是企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前帆搭顫辦態敗理病退。
中共**組織部、人事部關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》一 達到規定的退休年齡（週歲）的幹部，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的幹部，應事先按幹部管理許可權報經任免機關批准，在其達到退休年齡的前乙個月通知本人，並在其達到退休年齡後的乙個月內按規定辦完有關手續，不再列為在編人員。
臨近退休年齡還能補繳養老保險嗎，退休年齡到了 還能補繳社保麼
以下情況可補繳 應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形 1 自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌範圍內在原國有企業 集體企業 企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續 具有國家規定的連續工齡 因歷史客觀因素應保而未保的職工 含勞動合同制工人 經本人申請 單位申報，可到原單位所在地社保經...
員工達到退休年齡後被解聘有經濟補償嗎？
到達退休年齡，就自動終止合同了。不存在解聘，也不會有經濟補償。謝謝你的提問。員工如果是打到了退休年齡被解聘的話，是沒有經濟賠償的，因為勞動法有相關規定，達到了退休年齡被解聘是無法申請到相應的賠償，除非是和用人單位有這方面的合同約定，就另當別論。員工正常到達退休年齡被解聘是沒有經濟補償的，因為你已經到...
法定退休年齡退休有補償金嗎，達到退休年齡 是否有經濟補償金
行政事業單位退休後有退休工資，企業退休後有養老金，沒有其他的補償金。除非是下列情況依法可以拿到經濟補償金 勞動合同法所規定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險...