1樓：木暮
首先，上了15天班，有證據可以證明是工廠員工，存在勞動事實，就算沒有籤勞動合同也是可以認定為雙方存在勞動關係。單位為員工交社保，是法定義務，就算沒有來得及交，事後也是可以補交，如果不交可以念州孫起訴單位。所以這一點不用擔心。
其次是認定工傷。工傷認定標準仔鏈第二條，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以認定為工傷。廠區屬於工作場所，跡飢午休屬於在為工作做預備。
所以認定為工傷的概率還是挺大的。
仲裁的話時間就短一些，走訴訟的話，要是單位上訴時間就比較久。
2樓：網友
算的 只要是在上班地點 不管意不意外都算工亡。
3樓：幸福仙家
說工地上死人是要賠償的，具體看怎麼死的，還纖鉛要看你怎麼去談。
你爸是死在廠區宿舍就是和公司有關係！這個時候找勞務公司幫助不大，找總包單位或者建設單位，建設單位會讓你去找總包單位，施工的地方死人了，遊豎明神告總包是第一責任人。
如果都不解決的話打市長**吧！
最後說：節哀順變！
4樓：垂花蘭
你好，我家的情況跟你一樣！想跟你聊聊！現在進展怎麼樣了。
工人下班後宿舍猝死工廠要賠償嗎
5樓：法師兄法律諮詢
工人下班後宿舍猝死，工廠可能需要賠償。
工人在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，一般不能被依法認為工傷。但職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
工傷保險條例》
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在公司宿舍死亡算工亡嗎
6樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答！在公司宿舍死亡算工亡嗎：
是的，如果在公司宿舍死亡的話，可以被認定為工亡。因為在工作地點居住且因工作受到意外傷害或疾病死亡，被視為工傷或工亡。工亡是因為工作而死亡的意外事件，其死亡與工作有直接原因關係。
所以，如果在公司宿舍死亡，應該認為是工傷或工亡哦。<>
在公司宿舍死亡算工亡嗎。
您好，很榮幸為顫告遲您解答！在公司宿舍死亡算工亡嗎：是的，如果在公友圓司宿舍死亡的話，可以被認定為工亡。
因為茄李在工作地點居住且因工作受到意外傷害或疾病死亡，被視為工傷或工亡。工亡是因為工作而死亡的意外事件，其死亡與工作有直接原因關係。所以，如果在公司宿舍死亡，應該認為是工傷或工亡哦。
擴充套件補充：對於企業員工而言，住宿有幾種一公升搭般性，一種是自行租住在企業外部的房子，如果這種情況下員工因為與工作有關的身亡，也是薯寬可以申請工傷。還有一種是企業內部宿舍，這種情況下，員工在工作地居住，任何與工作有關的**都被看作是工傷。
另外的話，還有一種是員工在企業派遣辦事，旅館、賓館等場所居住數笑亮。如果因業務出差期間在住宿場所內出現意外事故而死亡，也將被認定為工傷。無論哪種方式，只要死因與工作相關，則都可以視為工亡。
擴充套件補充：在公司宿舍死亡，一般啟陵需要進行各種一般的鑑定和證明，比如死因鑑定、工傷認定等程式。同時，員工應該有意識地保護自己的權益，及時向單位彙報情況大慶，並儘量收集有關證據以備追索工亡撫卹金的需滾旁握要。
在公司宿舍死亡算工亡嗎
7樓：
摘要。你好<>
很高興為你解答在公司宿舍死亡算工亡嗎：如果職工是在下班之後在單位宿舍死亡那麼就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認定工傷賠償，這時候單位是沒有任何責任的，如果當事人他是在上班時間之內在單位宿舍死亡那麼也要看他是否在48小時之內死亡。<>
在公司宿舍死亡算工亡嗎。
你好<>
很高興為你解答在公司滾裂此宿源轎舍死亡算工亡嗎大迅：如果職工是在下班之後在單位宿舍死亡那麼就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認定工傷賠償，這時候單位是沒有任何責任的，如果當事人他是在上班時間之內在單位宿舍死亡那麼也要看他是否在48小時之內死亡。<>
他是請假在宿舍，我們需要做屍檢報告嗎？
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；和攜 （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事喚廳伏故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應伏燃當認定為工傷的其他情形。
醫院有說明是什麼原因導致死亡嗎？員工自身是否有隱疾呢？
在宿死亡是否有工傷賠償。
可以的，如果想要維護自己的權益，可以去申請屍檢，但是也要經過死者家屬同意才可以做。
那這個要看員工是否是因為工作原因導致生病死亡的。
公司是否有給員工繳納工傷保險呢？
國企，交了五險一金。
對方是突發疾病死亡嗎？還是其他原因呢？一般情況下納正，員工在宿舍是屬於下班時間，且公司提供員工搜行宿舍是供員工休息之用，並不屬世茄譁於公司的工作場所，不算工傷。
好的看看公司想怎麼解決，嗯嗯，你是家屬還是公司方呢？
你有什麼建議可以和公司談賠償事項。
這具體要看死者的死因是什麼，如果不算工傷，喪葬費和撫卹金是有保險公司賠償的。
您是死者家屬嗎？
在公司宿舍死亡算工亡嗎
8樓：
摘要。親親，您好很高興為您解答：員工在宿舍死亡不算工傷。
下班期間因自身疾病死亡不屬於工作死亡，單位按非工作死亡處理，按以下規定支付賠償金：未繳保險的由社保支付部分由單位支付。當工人和職員因病或非工傷死亡時，勞動保險**將支付喪葬補貼，其金額為企業全體工人和職員的平均工資兩個月；此外，勞動保險**將根據直系親屬的數量支付直系親屬的救濟費，為死者本人的工資從六個月到十二個月。
親親，您好很高興為您解答：員工在宿舍死亡不算工傷。下班期間因自身疾病死亡不屬於工作死亡，單位按非工作死亡處理，按以下規定支付賠償金：
未繳保險的由社保支付部分由單位支付。當工人和職員因病或非工傷死亡時，勞動保險**將支付喪葬補貼，其金額為企業全體工人和職員的平均工資兩個月；此外，勞世銀動保險**將根據直系親屬的數量支付直系親屬的救濟費，為死者本人的工資從六個月到掘返襲十二個月。[開判兄心]
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷孝手害的；（四）患職業病巧跡嫌的；（五）因工外出期間，由於工作原因受州悉到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
下班時間在工廠宿舍裡面死亡算不算工傷？
9樓：楊振軍
下班時間在工廠宿舍裡面死亡算不算工傷？下班時間在工廠宿舍裡面突發疾病死亡的，不屬於工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視凳歷同工傷。
工傷保險條例》第十五條第一項規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
若是因為以下情形，然後再回到工廠宿舍後死亡的，可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到扮粗芹事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、廳畢火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這樣解釋好理解嗎？
工人下班在宿舍死亡怎麼賠償
10樓：李珊珊
法律分析：建議申請工傷認定。職轎數工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**等等，可以要求賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因脊大工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月櫻帆豎平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元)的20倍。
我爸說我在廠裡好好幹，有前途，廠裡會有什麼前途？
俗話說三百六十行，行行出困汪蔽狀元，就是無論幹什麼，汪州只要你好好幹，只要你用心陵鉛幹，只要你幹出成績來，都會有前途的。在廠裡好歲裂好乾有前途，因為在廠裡工作是比較穩定的，如果幹得好了還可以公升到領導階層，這橡笑個還梁雀含是比較不錯的。你的父親說讓你在廠裡好好幹，有前途。這個要看是什麼具體情況，比如說...
在廠裡上班時受傷了，在養傷期間廠裡是否要付工資？
在廠裡上班時受傷了屬於工傷，廠子應該幫你報工傷，然後支付你工傷期間的工資，營養費，誤工費。等等，還有一次性的經濟補助，這些錢有的是工傷保險。裡出，有的是公司出。是的，在廠上班發生人工傷，在 期間，公司是要按照規定支付不得低於基本工資的。要付工資，因為勞動法和勞動保障條件規定，在上班期間發生的受傷在正...
我爸爸在廠裡上了12年班，廠裡沒幫買養老保險現在到退休年齡了辭職可以拿到賠償嗎
z首先明白你的爸爸是什麼廠，國有的是不可能的，一般在勞動局註冊過的廠都是會為你做社保的，但是你爸爸既然沒有交社會保險時間已經過去了，從我的專業的角度看你是拿不到賠償了，只能靠商業保險補充 了，不過年齡大了受到的利益不是很明顯。先別辭職。先去當地勞動保障部門諮詢一下，看看能不能通過仲裁，要求單位給補交...