如何面對因工作失誤，而造成的鉅額損失？
1樓：盼盼愛生活
這個看公司規模，我覺得一看企業規模；二看老闆性格；三看你在公司的人緣和以往業績；四看你是否故意所為；我個人認為扣獎金扣工資是可以理解的，讓員工一力承擔肯定是不合理不合規的，除非你是故意的那性質就變了。
一般來說個人承擔10%，有時也會有封頂線，管理人員這都會有連帶處罰，我們公司管理人員罰的會比犯錯的同事多的多。看你的級別和公司規模。公司管理制度是否也有不完善的地方。
總之出現問題，都要綜合的去看，不是隻侷限於乙個人，乙個點。
另乙個角度看，這種也是企業在人力資源上的投入，投資。高層領導在新人培訓，管理節點上都要多花時間，才能減少此類問題。
陽光總在風雨後，要好好去解決問題，解決不了就儘量減少損失，自己解決不了就去找比自己能力更好的人，實在不行就換個工作，也許並不是所有人的老闆都是這種大氣又有格局的老闆，所以遇到個格局小的老闆，就換個工作，重新再來而已，要想為了這種格局小的老闆賣命工作也不值得呀。不過也要自己好好想想出現問題的原因，吃一塹長一智，在後面的工作中去改進問題。最後祝大家都能順利解決眼前的問題！
工作失誤給公司造成損失的，可以進行實際損失的賠償，也可以只是進行象徵性的補償，能夠協商解決的協商解決，不能夠協商解決的，申請勞動仲裁。
如果你是因為工作過失造成的損失，公司喊你賠償全部的損失法院是沒有法律依據的。公司要求你賠償需要提供證據證明你在操作過程中存在過錯，這個過錯對損失需要承擔多少比例的賠償。只有公司證明你是故意或者重大過錯，才可能賠償公司一定的損失。
2樓：無能為力大蒜
我覺得首先心態就要好一點，不要崩潰，然後要積極主動的去解決問題，跟客戶道歉。
3樓：依依很美的
因自己工作失誤而造成的鉅額損失，公司會承擔絕大部分，而個人也會承擔一小部分，遇到這種情況的話，今後工作的時候一定要謹小慎微，謹慎一點，不要再為公司造成重大的損失。
4樓：撒的謊
像這種情況只能儘量減少損失想辦法彌補這個情況，否則最後也得自己承擔這個經濟損失。
如何面對工作中的失誤
5樓：人間洞察君
1、退一步深呼吸。這是第一步，也是非常重要的一步。工作失誤的時候，我們往往會灰心自責，但我們不能讓這種自我厭惡的情緒瀰漫開來。
在採取行動之前，評估一下局勢，花點時間理清思緒。即使真的犯了大錯，壓力過大或者過於焦躁也會影響我們思考問題的能力和恢復的速度。
不要掩飾或美化問題。儘快告知你的老闆、經理、同事，讓大家一起想辦法來解決問題。
3、不要將責任推給別人。把推卸責任的想法扔一邊吧，這隻會讓你的情況更糟，而且會讓別人在今後的工作中無法察並信任你。在責怪別人之前，請重複第一步，理清思緒。
4、及時讓相關人知曉。別讓問題發酵，隨著時間的推移，問題只會更嚴重。如果你想繼續得到領導和同事的信任，那就在工作失誤後儘快告鉛沒明知相關人員。
5、道歉。你可以這樣說，「我很抱歉發生了這樣的事情。我願意承擔責任。
現在我需要各位的幫忙來解決問題。我們能不能一起來討論下解決辦法？」你不需要過於自責，但是要迅速承認錯誤，這樣做有助於你繼續向前，而且可以顯示出你對工作的重視，即使你在工作中有所失誤。
6、提供乙個補救方案。所謂補救，就是要積極面對問題。你可以向老闆、經理、同事提供幾個解決方案，同時也要接受他們的反饋意見。槐告如果你已經一團糟了，你就更需要大家的幫助了。
失敗過後應該及時總結，這樣，才能讓自己在以後的工作中不在失誤。以上就是關於如何面對工作中的失誤的介紹了。
如何在工作中避免失誤？
6樓：網友
1、重複的錯誤不能犯。
每個人在工作中都會難免犯錯，一時的錯誤也許情有可原，但是接二連三犯下同樣的錯誤卻讓人難以原諒。一次的錯誤可能是工作疏忽，或者是對任務領悟不夠透徹，對環境不夠熟悉等等。但重複的錯誤，就是職場人的失職，是極其不負責任的行為。
有些人之所以會重複犯錯，一方面是因為在第一次犯錯時，對錯誤的認識不足，沒能夠及時地總結，導致了第二次錯誤的發生。另一方面，是態度問題，是因為對錯誤的重視度不夠，認為那只是一些微小的問題無傷清清知大雅，也不會對自己造成太大的影響答消。
就算這個錯誤是微小的，一而再再而三地犯錯，只會讓上司對你失去信心，貼上乙個不值得信任的印象標籤，你就失去更多職場發展的機會。
2、切忌偷工減料。
惰性是人正困性中的一部分，也是阻礙職場人發展的因素。有時候為了準時下班，就趕著把工作完成而忽視了質量，有時候會為了輕鬆省事跳過一些看似不必要的流程，也有人為了能夠讓上司或者是客戶滿意，而搬運了其他人的作品。
有一些職場人有時候看起來積極而勤奮，但是每當遇到有難度或者涉及自己弱項的任務時，就會產生一種倦怠情緒，有選擇性地懶惰。事實上，這些職場人沒能明白這些任務對於自己的意義。正是應該用來提公升自己短板的時候，卻偏偏選擇性懶惰、拉低自己的綜合能力。
人之所以會放縱惰性，是因為存在著僥倖心理。抱有僥倖心理的人總會一葉障目，認為自己的做法很安全。而往往這種僥倖心理，會釀出更大的禍端，或帶來更大的損失，也可能因此徹底失去了上司的信任，也可能因此背上職業道德的汙點。
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