1樓：網友
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
二）累計曠工30天及以上的：
三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定中搜給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
即如果按照法律規定你享有年休假，單位拒絕安排的，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第四項因工作時間、休息賣缺歷休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議屬於該法調整的勞動爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除該法另有規定的外，可以向人民法院提扮舉起訴訟。
年假沒休完怎麼辦
2樓：肖紅
一、年假沒休完怎麼辦。
1、年假沒有休完可以折成工資。對於應休未休的年休假天數，單位應按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應該再付2倍工資。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假巖數。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨乙個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
用人單位應當根據實際情況採取以下方法：
一）徵得職工本人同意（或根據職工申請），安首槐排職工在下乙個年度休假；
二）對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。
二、哪些情況員工不能休年假。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假者棗友累計4個月以上的。
沒有休年假怎麼辦
3樓：懂視生活
沒有休的年休假可以折成工資。對於應休未休的年休假天數，單位應按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，也就是說，單位應該再付2倍工資。
法律依據：勞動法》第四十四條脊禪。
有下列情形春野攔之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的扒胡百分之三百的工資報酬。
年休假領導沒批可以不去嗎，年假可以休,但領導不審批,怎麼辦
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。1 確...
年假5天能一次性休完嗎，公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎
年假才5 10天，當然可以一次休完，如果你單位很多工作，時間緊，人手不夠，崗位責任大，老闆通常不肯都批你這麼長的時間，你只能編個不得不放假的理由去說服你的老闆。付費內容限時免費檢視 回答法律只規定了您擁有年休假的權力和年休假的天數，但是對於如何休，是否一次性休完，是沒有規定的。最好和單位好好協商，妥...
沒自信怎麼辦？沒有自信怎麼辦？
一 你需要認清自己，分析一下讓你不自信的原因。很多人不自信是因為個人能力沒有達到自己所期望的，只要找出原因了，我們就可以朝著這個方面去努力。只要我們盡最大的努力了，至於結果如何不要太在意，畢竟不是每一個目標都能實現。二 還有就是可能身邊的親人或者朋友比自己過得好，自己會不由自主地去跟他們比較，感覺沒...