1樓：小東八卦一下
消極怠工 工作不上心的人。
在職場中，有的人不願學習提公升，也從來不反思，抱著老闆給多少薪水，我就幹多少活，多一點活也不想幹，不求無功，但求無過，也有極個別的就是來混日子的。
我曾幫我顧問單位處理過乙個勞動爭議案例，客戶公司有乙個銷售內勤，工作兩年之中，出工不出力，不遵守勞動紀律，經常無故遲到早退，公司一直想請她離開，但因公司制度不完數轎善及hr不專業，一直無法處理，成為公司一大「景觀」，造成內部不良影物畢陸響，其辦公桌上還放了罩頃一本《一句頂一萬句》書，說實話，在處理的過程中，我非常佩服她的狡辯能力及面對壓力的「堅強」，但這種員工不除，公司將無以寧日，必須不惜一切代價請其走人。
當然，公司中會存在這種負面員工，一定是在招聘甄選過程中缺乏標準及必要的把關導致，也有可能公司對於員工的績效沒明確的良化考核導致，其核心根源是我們的主管領導的能力或管理意識出了問題。
2樓：帳號已登出
領導最差消怕那種渾水摸魚的，沒有上進心的，每天遲到的，要不就是每天早退的，經常請假，每天事很多的因為這樣的緣故，在老闆看來非畢灶常的麻煩！
不僅不為公司帶來利益，反而會拖累公司，對公虛數知司非常的不好，所以他們非常怕這些員工，怕他們給自己帶來非常不好的影響。
員工怕公司嗎?
3樓：我是乙隻皮皮鴨
年輕員工越來越不怕領導就業難一直是困擾著年輕人的大難題，因為沒有穩定工作就意味著沒有穩定的收入，買房、買車、結婚都是天方夜譚，鏡花水月了。但是在抱怨工作難找的同時，一些年輕員工又「不珍惜」自己的工作，經常動不動就跳槽，甚至是裸辭。有時因為領導說了兩句，年輕員工就受不了選擇「硬剛」，直接頂嘴回去。
把上頭的領導給得罪了，公升職加薪都別想了，能不能繼續在公司好好的工作都是問題，所以一氣之下年輕員工就直接收拾東西走人了。對於這種情況的出現，一些中年的領導是「害怕」了，因為小公司想要招到人本來就很難，要是因為口角之爭把年輕員工都給氣跑了，不單單是負責招聘的人事要頭疼，老闆也會對領導感到不滿。這些領導們是有苦難言，他們表示：
我們剛工作的時候也沒少被領導「罵」，怎麼現在的年輕人火氣這麼大，越來越不怕領導了，還動不動就辭職呢？
領導專業知識無法讓年輕人信服出現這種現象肯定是有很多原因的，簡單點說有3點。首先，許多領導的專業知識堪憂，經常出現「外行指導內行」的現象。剛剛步入社會的年輕人願意選擇小公司工作，大部分都是抱著學習的心態，但是看到自己的領導甚至還不如自己，根本就學不到什麼東西，所以就乾脆藉機辭職了。
學海無涯」並未說說而已，特別是在這樣乙個日新月異的年代，一些領導用自己所謂的「經驗」來教訓年輕員工，遭到反對也是理所當然的事情。「平等」職場關係其次，現在的年輕員工大多是90後，甚至有些是00後，他們更加重視「平等」的職場關係。在大型企業中，也在慢慢淡化領導的地位，更多的是講究團隊合作，乙個團隊負責乙個專案，領導只是專案的總負責人。
可能這位領導在這次的專案中還管著自己，下一次就換了另一位領導。領導並不掌握「實權」，年輕員工又追求自由平等，自然是不畏懼領導了。
4樓：wcg選擇
只要遵章守規，認真工作，沒有什麼好怕的！
作為乙個員工最怕公司做什麼事情？
5樓：戈藍林
我認為員工最擔心的是公司的不確定性和缺乏透明度。在職場中，不時會出現組織結構調整、重組或者裁員等問題，這些都給員工帶來不安全感。此外，如果公司缺乏規劃和方向，員工可能會感到迷茫和焦慮；如果公司缺乏透明度，員工可能會感到不公平並失去信任感。
這些問題都可以通過有效的溝通、公開、透明和支援來解決。乙個好的管理團隊應該能夠提供積極的反饋和指導，並努力營造支援和積極態度的文化氛圍。
除此之外，員工還可能擔心公司過於繁瑣的程式、過度監管或者殘酷的競爭環培掘境等因素。這些問題同樣需要得到關注和解決。乙個好的管理團隊應該盡力為員工創造良好的工作環境，使他們有機會發揮自己的能力、實現配鉛核個人價值，並在職場中獲得成功與成長。
同時，管理團隊也應該保持對市場變化、技術發展以及行激仿業趨勢等方面的敏銳觀察並做出相應的適應措施，從而使公司能夠持續發展並具有競爭優勢。
員工在職場上最怕公司做什麼？
6樓：暴躁
一、怕欠薪。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，後面的薪資和崗位也是在直線上公升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
員工最怕的是什麼事情？
7樓：帳號已登出
最怕付出與收入不成正比。
1，上班工作時，最怕的是工作環境不理想沒叢。我們上班工作期間，需要全神察悉力以赴進行工作，努力做出更好的工作遊乎業績，為公升職加薪而努力奮鬥。……但是如果我們所處的工作環境不理想的話，就會影響我們的工作狀態，使我們的工作業績變差，我們的努力將得不到應有的結果，這是最令人感到害怕的事情。
2，工資待遇低，是上班工作的人非常怕的事情。我們上班工作，最根本的目的就是為了獲得工資收入，這是我們生活的**……因此，對於上班工作的人來說， 如果工資待遇低的話，將是非常可怕的事情，自己將會沒有心思再去努力工作，而會想著換工作來改善自己的收入狀況，這將會給自己的事業發展帶來影響。
3，上班工作期間如果自己的工作業績得不到認可，結果將會很可怕。我們上班工作期間，要憑藉自己的工作業績來證明自己，爭取公升職加薪的機會。……如果在工作期間我們的工作業績得不到認可，自己將無法獲得公升職加薪的機會，自己的事業發展就會受到影響……這對於自己來說影響是非常大的，在職場工作的人最怕這種情況發生。
作為員工你最怕什麼？
8樓：戈藍林
從一般員工的角度來說，他們可能會因以下事情感到最害怕：
1. 失業：員工可能會擔心自巧雹己在公司的地位和職位是否穩定，因孝梁帆而面臨失業的風險。
2. 工作壓力：大量的工作、刻苦的任務、殘酷的競爭環境以及較高的期望值都可能會導致員工過度緊張和壓力增加。
3. 薪資待遇：員工可能會擔心自己在公司中的薪資待遇，有時候薪資待遇不公平也是導致員工流失的原因之一。
4. 工作環境：惡劣、嘈雜、不衛生或者不安全的工作環境可能會使員工感到不安和擔憂。
5. 不確定性：公司戰略變化、領導層調整、業務重心轉移等變化都可能給員工帶來不確定性和焦慮。
總體來說，員工最害怕的是未知和不確渣衫定性。因此，僱主應該盡力提供乙個穩定安全、健康有序以及開放平等的工作環境，讓員工感到被尊重和保護，這樣可以幫助員工克服一些不安和擔憂，更好地發揮他們的潛力和表現。
在公司裡最怕什麼？
9樓：szy石忠仁
職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
2、沒有人會給你太多的時間和理弊核由，某項工作沒做好就是沒做畢老好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有很多人在覬覦著你的崗位。
3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自己格格不入，別人的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工租數掘作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，感覺自己像個機器，只是在不停地轉，不停地轉，根本沒有自我思考的空間。最怕被繁瑣的工作壓到自己沒有思考的空間。
6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
在公司上班最怕什麼？
10樓：帳號已登出
上班工作的時候，最怕的就是在單位裡工作的不順心，大家勾心鬥角，排擠新人，對我來說壓力是很大的。每乙個人走向乙個新的崗位，都有這樣那樣的一種壓力或者顧慮，那就是害怕在工作崗位上乾的不順心。首先是害怕自己老首慧在這崗位上，不知道能不能勝任，能不能做好？
能不能得到領導的認可？能不能堅持下來？
在新的工作崗位。我們要面對很多的事情，比如說同事之間的相處。工作上的一些交集。
大家的一些生活習慣，工作狀態，需要我們去慢慢的瞭解和磨合。在上班的時候。最害怕大家會因為一些工作上的一些事情而出現爭吵，或者是出現誤會。
這種人際關芹豎系在一起相處其實很難。
在新的崗位，我們總會應該有一些工作侍答效率或者業績。如果在工作中，大家會出現一些摩擦，甚至在一些團隊的活動中可能會出現你做的很好，別人不如你做的好。那你可能就會出現一些競爭對手或者是大家都排擠新人，讓你做的很多。
那你內心就會覺得很矛盾和很有壓力。你不去聽人家安排，好像是有點新人耍小脾氣，你聽人家安排，又好像是說自己沒脾氣，聽人擺佈，所以這個時候會讓自己很矛盾，很不舒服。所以在工作崗位上，最怕大家相處的不好，不融洽，還有就是怕欠 薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖 欠、會不會少發，如果我工作績 效很好，會不會在薪資上給我一些鼓 勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或到賬聲。
作為員工而言，兢 兢業 業的完成任務、為公司創 造價 值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回 報。
尤其是初入職場那會，壓 力都比較大，房 租也好，各種開 銷也好，需要有些儲 蓄也好，這些都需要工資去支 付。
就好比誰都不喜歡被人欠 錢 的感覺，而被公司欠 薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔 心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
為啥在公司裡很多老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？
因為很多老員工已經在這種環境下習慣了，所以他們也不想離開了，而新員工剛來到往往還不適應。可能是不清楚公司的規則，所以，他們才會覺得走了好找工作，其實，未必好找工作。新人在找工作的時候，非常盲目性，只是為了找乙份工作，或許自己就沒有長遠打算。也缺乏一定的判斷力。為啥很多公司的老員工不願離職，而新人沒幾...
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