公司招人稱不要工資,用愛發電,被玩壞的職場亂象誰去整頓呢?

2025-05-01 08:00:14 字數 2097 閱讀 6044

1樓:紫丁平飄來

公司在招人的時候表示,希望員工不要工資用愛發電,很多網友在得知這件事情之後,都覺得非常的無語,我們在工作的過程當中就是為了去賺一些錢,不然的話,誰會選擇忍氣吞聲?會選擇每天吃不好睡不好去進行工作?如果沒有發工資的話,那麼誰會願意去工作呢?

在這件事情發生之後,相關平臺也表示,公司如果有涉嫌違反勞動法的行為,平臺是不會進行支援的。

被玩壞的職場亂象也是應該要由員工自身去進行整頓,如果發現了違反勞動法的行為,就可以直接的向有關部門進行舉報。雖然說有關部門一直都在對此進行調查,並且也是一直都在要求相關人員負責法律責任。但需要注意的培者是,這畢竟會有一些漏網之魚,所以說我們作為群眾,如果發現了這些情況,就應該要知道如何配森薯去解決這件事情。

不管我們是在工作的過程當中,還是在生活當中,發現了一些違反勞動法的行為,都是可以選擇向有關部門進行舉報,例如,勞動仲裁部門或者是直接的起訴公司。如果是公司的問題,那起訴的費用也是需要公司去支付。很多的公司,他們把員工當做免費的勞動力,一而再再而三的去剋扣員工的工資,這樣的公司必然是開不長的,而且也穩定不了員工的心,會讓員工不願意為春手公司而賣力。

我們工作是為了賺錢,而不是為了開心,企業有這樣的說法,可見企業的負責人也是非常沒有底線的。作為公司的相關負責人,在招聘的過程當中,就應該有模有樣,把自己能夠給予員工的福利全部都給說清楚,也能夠避免一些問題的出現。像這樣的公司肯定沒有任何的發展前途,而且不發放工資也是屬於違法行為。

2樓:隨遇而安

我覺得現在被玩壞的職場亂象還是需要00後去整頓的,現在的00後在職圓洞場上面真的是太囂張了,在網路上晌腔衫面也已經宴腔出現了很多00後整頓職場風氣的現象。

3樓:網友

就應該制定相關的工作制度,這樣的話每個人才可以去遵循也應該有獎有罰。

4樓:在下振宇

職場應該以工作為主,對於不正當的要求和行為,應該維護指做道德底線,不管是不是開玩笑,這樣的言論是不尊重勞動者的,作為一家公司,喊陪不應該有這樣低趣味的言論出現,而相關方也應唯滲衡守好最後的屏障,面對網友的批判希望能夠痛改前非。

網曝有公司招人稱不要工資,用愛發電,如何看待這種招人方式?

5樓:喬南的知識庫

大家好,我是喬南,面對這家招聘公司的招聘說明,我也是相當的無語了,「用愛發電 」從此將成為職場用工的新名詞,一定要理性的分析此事,就從職場、法律和道德等三個層面來分析吧。

首先:職場的規則不允許這樣的行為出現。

任何事物的發展都一定要具備客觀的生存定義,而對於職場來說,白嫖的事件就是違背規則和秩序的,一旦有公司開頭了,就算是招到人了,也算是破壞了職場的秩序。舉個例子,某工廠招人,時薪是10元每小時,這個時候來個人說我不要錢,只要包吃包住就行,那麼會出現什麼的情況呢?答案就是造成職場嚴重的內卷,本身來說職場上很多都是低收入人群,現在這家公司還來一招「為愛發電」,更是會造成嚴重的內卷。

其次:零薪資是違法行為,法律上不允許這樣的行為出現。

我個人非常懷疑這家公司是否真實存在,因為一家公司的hr,是不可能完全不懂勞動法的。如果說這家公司的招聘人員連國家的法定最低薪資標準都不知道,那麼可以說明這家公司也別開了,直接倒閉算了,基礎的法律規定都沒有弄明白,能夠生存下來,那還真是天降奇蹟。

最後:道德層面要鄙視和攻擊這樣的招聘行為。

只要有公司敢於零薪資招聘,我敢肯定的說一定會有人舉報,因為這樣的情況如果是鑽法律的漏洞,那麼作為社會的道德層面也一定會加強打擊,看看面對這樣的新聞,網友的反應是什麼,除了恥笑就是舉報了。在我看來,說出「用愛發電」的人可謂真的是毫無道德底線可言了。

6樓:努力學習拼搏快樂

我認為這種方式其實在現在社會看來是非常荒謬的,但是未知全貌,不予置評,我們並不知道,除了不給工資以外,他的其他一些福利政策制度保障方面是否是更強大的多。

7樓:蓉淼經驗之窗

我覺得這種招人方式不太好,因為沒有人和他開這種玩笑,大家賺錢也是要養他們的家庭的。

8樓:你好甜甜圈呀呀

其實我認為這樣並不是很好,因為有可能會損害到人家的利益,而且會讓大家分不清楚工資和愛發電是什麼意思。

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