1樓：沐琪說教育
我覺得00後需要儘可能多去聽一下老闆和老同事的意見，因為00後畢竟沒有什麼工作經驗，在工作的過程當中，我們需要儘可能用謙虛的心態來看待各種工作問題，同時也需要多去學習正確的工作方法和工作習慣。
對於廣大00後群體來說，有些00後已經開始步入社會，並且正式參加工作。因為00後的年齡本身非常小，同時也沒有什麼工作經驗，所以很多人可能會在工作中犯各種錯誤，有些人也不知道如何應對工作中的各種問題。在這種情況之下，00後最好能夠多去站到別人的角度來思考問題，並且用成熟的方式來解決各種問題。
00後需要儘可能多去聽老闆的意見。
這個道理其實非常簡單，不管00後本身是否有自己的想法，在工作的時候，老闆和身邊老同事的想法往往會更為成熟一些。特別是當老闆給自己提意見的時候，00後需要儘可能聽到自己的心裡，同時積極改正自己的各種弊尺問題，最好不要因為自己的性格問題而過分任性。<>
00後只需要有獨立思考的能力。
除了都去聽取老闆的意見之外，我個人認為00後也需要有獨立思考的能力。在現代社會，雖然很多工作本身並不需要乙個員工有太強的獨立做事的能力，但00後需要儘可能多去培養自己的獨立思考能力和人際協調能力。在發生鎮瞎各種問題以後，00後也需要多去覆盤自己的問題，最好能夠在自己的問題中吸取到相應的經驗教訓。
最後，00後不需要對自己的工作過分糾結，沒有哪個人會在一開始工作租旅高的時候就能做到盡善盡美，所以00後需要儘可能多去嘗試工作中的各種內容，同時不斷豐富自己的工作技巧。
2樓：影視娛樂不停更
肯定是要聽的空罩，有一些00後脾氣太差，遇到不滿意的就直接走人，但是當你到了鬥桐鬧下一家，發現還是這樣，輪衫根本就沒有能力改變，最後只有妥協。
3樓：簡簡單單百事通
如果這個意見對自己有好處的話是要聽的，如果這個意見對自己沒有好處，是領導給你畫大餅就不需要聽。
4樓：職場導師王玲
必須要清楚領導的安排，因為公畝仿司是老闆的說說裡面的規章制度和一切事務由老闆物李控制，如果你不聽老闆話的話，畢竟會吃苦頭的，迅螞纖所以說要按照老闆的意思做，尤其這些剛入職場的年輕人。
作為職場新人，是不是要迎合老闆呢？
5樓：遺落長安的繁華
不一定，要依據個人情況而定，我可以給出一些建議：
1.理性思考，避免過度迎合。
通常來說，新人要了解老闆的喜好，以便更好地開展工作。
然而，在熟悉老闆的豎慶過程中需要保持理性思考，不能過度迎合。如果盲目地迎合老闆，可能會喪失自我、迷失方向，甚至影響正常的工作效率。
2.尊重老闆的選擇。
雖然為老闆做事時需要考慮老闆的意見和喜好，但我們應該保持獨立思考，提出自己的想法，餘空握並尊重老闆的最終決定。這樣可以同時獲得老闆的信任和自己的成長。
3.以成果為導向。
新人在工作中，需要把自己的注意力放在創造價值、實現目標上。如果能夠不斷地創造價值、取得成果，那麼老闆會更加信任你，你也會更容易獲得老闆的支援和認可。
在職場中，迎合老闆是重要的一環，但是過度迎合顯然不是最好的選擇。作為新人，我們應該以成果為導向，同時保持獨立思考和虧手理性分析，在尊重老闆的基礎上不斷成長、進步。
6樓：來自徽州古城撩人的金剛狼
作為職場新人，不必刻意迎合老闆。
清稿滾塌楚自己的職責，認真學習技能，快速融入公司，做好自己的本職工作，才是立足之本。
老闆更看重是員工的價值，員工工作成果突出，能力超強，老闆自然會賞識，不必刻意討好，自然迎合老闆的興趣愛好是自身情商高的表現。
作為職場新人，把更備蘆多的時間和精力用在工作上，不斷提公升自己的綜合素養，穩紮穩打，做乙個真正鍵圓有價值的人。
作為職場新人，我們需要迎合老闆的喜好嗎？
7樓：彭擺魚星學
在一定程度上需要迎合老闆的喜好。
首先，職場中老闆是整個團隊的領導者，其決策是公司的決策。因此，作為職場新人，我們需要尊重老闆的意見，並在工作中積極響應。這意味著我們需要了解老闆的喜好和工作風格，以便更好地理解他們對工作的期望。
其次，迎合老闆的喜好並不意味著我察慧散們要完全迎合他們，放棄自己的想法和價值觀。相反，我們應該在瞭解老闆的基礎上，提出自己的建議和想法，以期達到更好的工作成果。這樣既能滿足老闆的要求，又能展示自己的能力和價值。
最後，如果我們與老闆的觀點存在嚴重分歧，千萬不要執迷不轉。我們可以通過適當的溝通和協商，達成折中方案，以達敗氏到雙方都能接受的工作目標。
總之碧兆，在職場中，我們需要了解老闆的喜好和工作風格，並儘可能地按照其期望來工作。但同時也要保持自己的獨立思考和創造性，以期實現更好的工作成果。
大家能給00後剛入職場的新人一些忠告與建議嗎？
8樓：天雅奇
做為變革者中的新人類已經產生自身的個性化，如果是向社會發展徹底讓步都不太實際，可是積極主動掌握時代的個性化是啥？是90後登入社會發展中的必修課程。無論是怎樣的念頭，怎樣的真實身份，怎樣的成長經歷。
都需要踏入社會，就需要積極主動的資金投入到時代的工作上去，安穩辦事，誠信為人處事，有意義的事地保障工作的可靠性，而不必隨便換工作。
珍惜每乙個招聘面試的機遇。最先，招聘面試機遇很難能可貴，尤其是去那類大**招聘面試的機遇，因此，無論期待有多大，應聘求職人應當好好珍惜，這也是鍛練自身的較佳方式；次之，機遇實際上隨時隨地都是在，只需堅持不懈，驚喜便會產生。招聘面試具體內容千姿百態，可是一般都是有乙個穩定的程式流程，即簡單自我介紹。
因此，去招聘面試以前，請準備好乙個簡便的簡單自我介紹大綱，時長一般在一分鐘上下就可以了。假如你面試的是外資企業，那麼還請提前準備乙個英文的自我簡介。
無論能否取得成功，請愛惜每乙個招聘面試的機遇，持續彙總，決不可以讓同樣的不正確，在自身身上出現2次。次之，便是要塑造自身優良的品牌形象。年青人踏入崗位全球，主要表現怎樣，對未來發展危害巨大。
小心以下幾個方面：一是儘早掌握你將要進到的企業工作中特性，傳統文化，人員結構，風俗習慣習俗。二是做人要低調，積極主動辦事。
有一些年青人，尤其是剛結業的在校大學生，總以為自已有專業知識，有文化，到公司工作中後不屑做零星瑣事，不可以給公司同事們留有較好的印像，這對乙個年青人的進步來講，可以算是乙個困境。
三是認知和掌握朋友、領導幹部，加強溝通。其次，要不斷學習。依據日本生物學家研究發現，人一生工作中需要的專業知識，90%是工作中後學習培訓的。
這一資料資訊足夠表明參與工作中後學習的意義。除開要變成行業的業務流程強手外，最好是學習培訓和本技術專業本行業相關的技術專業支撐點專業知識，提高自身的整體解決問題的工作能力。如有可能，可以常常閱讀文章與本技術專業本行業相關的技術專業刊物，慢慢釋出一些文章內容，爭得有所建樹。
9樓：潔鍛傲
首先、他們到底想不想改變？
隨著社會的發展，越來越多的人對生活的壓力自顧不暇！有的人別說有改變職場的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那麼大力氣去改變什麼呢？！日前，「00後步入職場」的話題備受關注，相關話題登上微博熱搜榜單，也引起了大量年輕人的熱議。
雖然發言者未必都是00後，但大家對職場話題很關注，希望擁有乙個公平與健康的職場環境，也是不爭的事實。在此之前，也有**關注到，「不服從、不加班、不熬夜」等標籤，常常被貼在00後身上。
職場中的00後到底什麼樣？00後是否能改變職場環境？與其給00後的職場新人貼標籤，不如多改變職場不良風氣，讓已經進入職場的00後擁有健康的就業環境。
每代人對於職業發展的理解都有不同，相比而言，00後更加渴望職場中的公平與公正，而當自身權益面臨傷害時，他們的獨立意識與維權觀念也往往更強烈。
過去，很多「職場pua」行為讓人十分困擾。比如，一些公司不夠人性化的規章制度，還有領導對員工的任性打壓，甚至帶有人格侮辱的「要求」，都形成了不良的職場風氣。還有一些公司很擅長「馴化」員工的話術，或者給人「畫大餅」，或者恐嚇下屬，為了能榨取員工的時間和精力，可謂無所不用其極。
然而，有人注意到，越來越多的00後職場新人「不買賬」了：比如，聚餐時，領導讓喝酒、敬酒，00後「竟然」直接拒絕。再如，有些公司領導在非工作時間對下屬呼來喝去，如今這種情況，在00後身上也不多見了。
其實，這是社會進步的表現。00後不會把工作當成自己全部人生價值的體現，而是將它視為人生的一部分，公司領導很難再像過去那樣扮演「一手遮天」的角色。在這個過程中，00後的獨立人格得到了體現，工作成為自我實現的途徑，而不是職場角色覆蓋了全部人格。
還有些00後看似事事服從，絕不會跟公司「槓」，但這也不意味著他們沒有主見，而是他們知道如何與他人合作，即便是在自己不喜歡的公司氛圍裡工作，也能通過軟性的方式保持自我、適應環境。
相比前人，00後職場人的教育程度普遍更高，也更懂得如何堅持自我，如何捍衛自己的夢想。未來，希望職場能夠減少不良風氣，讓00後們在健康的環境中成長，自我實現的同時也能為公司的發展貢獻力量，這才是真正的雙贏。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
工作的時候不要偷懶、要學會察言觀色、跟同事之間搞好關係、不要跟上司的關係過於親密、做事情要有計劃等。
11樓：雲貓君
建議00後門進入職場的時候能夠謙虛一些，但是也不要忘記自己的目標。
12樓：在那夜裡
在剛進入職場的時候要做到少說話多做事，不要在公司裡搬弄是非，不要拉幫結派，應該多學習身邊同事的優點，在工作的時候要制定規劃。
初入職場的新人，說什麼話會讓老員工反感？
13樓：子安環球趣事
初入職場的新人，說什麼話會讓老員工反感？工作場所關係是乙個就業關係，而不是教師關係大多數新人沒有機會接受系統的職業培訓，領導者非常忙碌，沒有時間帶你。通常指定一名舊員工來帶你去舊員工沒有任何義務帶來新員工。
對於舊員工來說，一名新員工意味著時間成本的增加也意味著將來有乙個潛在的競爭對手。所以你踏入工作場所，沒有人帶你，首先，你必須澄清工作場所是乙個就業關係，而不是人民的關係。你支付時間，公司支付金錢，最簡單的交換如果你很幸運，遇到乙個很好的同事願意帶給你，一定要支付一點點一點點，做與他們的良好關係，努力學習。
如果你不夠幸運，你必須讓你帶你的舊員工瞭解你是一種塑料材料，願意成為舊員工的自豪。舊員工是您唯一的領導力，您可以分享他的工作，特別是高管，幫助他更好地完成他的kpi你不是與他的競爭關係，他只有你帶你出去，你可以證明你的領導力，更多在一樓。
不要提出問題或濫用問題新人首先是乙個極端的地方無論是單詞，沒有任務問題無論是每天到晚上，問題都是不斷的前者會讓同事認為你不會，後者會讓你的同事覺得你陷入困境。首先要求谷歌，大多數技能技能，可以通過搜尋來解決。你的同事，新人將遇到很多上面的混亂，並要求同事解決它。
問自己，不斷拆除問題，找到問題的本質，嘗試解決，將問題與領導的金額置於領導。
通常不做比較核心的業務，幸福地做一些非核心功能服務。您證明了自己的最佳方式，您的執行順便提及，有序地克服困難的問題，得到最終結果因此，您有能力有機會與更高階別接觸。此時，執行不是您的核心能力領導需要您更新它，提出更多關於業務，讓您的時間更有價值。
職場新人，如何面對這些職場壓力？？
人在職場，最怕的就是喪失學習的能力，喪失進步的動力，還有就是隔三差五的加班，怕吃飯排隊，每到吃飯時間你是不是肚子咕咕叫了，需要及時補充能量，然而，還要面對著長長的吃飯隊伍，是不是有種窒息的感覺。和不熟悉的同同事尬聊，為了在辦公室存活下來，那種感覺真的不太好，但又沒辦法，誰讓自己工作不突出呢，為了生存...
面對公司同事的小團體，作為新員工該不該站隊呢？
不該。新員工還是先熟悉環境，做好自己的本職工作吧，不要急著站隊。我認為還是最好不要，等工作一段時間以後再來決定要不要加入，因為這個時候其實你最容易被欺負。作為新員工不應該站隊，老闆是最討厭公司有小群體的，一旦被老闆發現，你一定會被受到牽連，聰明的人應該先不站隊，靜觀其變。是不應該站隊的。你是乙個新員...
職場新人最希望得到哪些培訓，職場新人在公司需要學習哪些東西
請保持對工作的熱情。職場新人會遇到工作中很多問題，別慫，一個一個問題解決，職場老人也會遇到各種問題，我們的生活本來就充滿了挑戰，衝過去就勝利了。不建議職場新人頻繁跳槽，工作經驗需要積累，需要沉下心來努力工作。給自己多一些學習的機會。一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經常喜歡玩內涵，總是...