1樓：斷腸一樣
本是同根生相煎何太急，兩者在大多數公司均為一把手直接管理，乙個管理錢，乙個管理人；如果非要比個厲害，那就要看企業時期和領導重視度，比如企業急需貸款，資金緊張時期，毫無疑問財務部重要，財務部只有財務總監最厲害，其他都是打雜的，財務總監都不是公升上來的，都是老闆的心腹，自己找來的。但是hr最普通的hr就決定著給你招什麼樣的人。
我們先來看看hr寬泛的職能就能領略到它的重要性：吸引、獲取、保持、發展、評價和調整。hr必須通過內部的各種政策，吸引求職者，讓求職者願意到企業來工作，讓求職者感到在企業工作是一種榮耀。
冷對，發個郵件大家就得徹夜加班、寫個規章制度。
不近人情、考核漲工資從來沒有公平過。
首先我們需要宣告一點，雖然人力資源管理在中國落地20多年了，但是並不是所有企業的人力資源部。
的工作都可以歸屬為人力資源，可以大概率的講目前很多壟斷性國企，部分管理薄弱的中小型民企現在仍處於人事管理。
階段如果hr選不到這樣的人，對於公司來說掘埋橋，就需要有很多的摸索，這樣速判猛度會慢很多，也可能會付出很多本可以避免的代價。
我一直認為hr部門是企業所有者用來制液哪約內部各個部門的，以免單個部門許可權過高產生腐敗的。但是這個部門勢必會造成一些效率降低的。估計是我對現代企業管理的學習還是不夠！
歡迎各位大咖拍磚！
在市場經濟體制。
下，無論企業規模。
大小，從事何種行當，市場營銷部門(人員)都是最重要的。道理很簡單，產品、服務只有賣出去了，才能**成本，賺取利潤，企業才能夠活下來，進而發展。
2樓：自己起名字
我認為他們兩個都很重要，hr是負責公司裡頭的人力資源，財務是負責公司裡頭的賬務。
3樓：琳菠媽媽
應該是財務更重要吧！現在財務在不斷和早變革，除了正常核算做賬以外，還向管理層、銷售層發展，越來越全能，而hr會做羨棚簡的那些，都會被財兄褲務所代替。
4樓：白珍全全全
財務的職位更重要一些。因為財務需要幹很多的工作，能夠使企業更加的合理化規範化。
關於在一家公司上班自離之後到另一家公司上班社保怎麼辦
1 根據 勞動合同法 第五十條，你離職後原單位有義務為你轉檔轉社保 2 如其拒絕可以申請勞動仲裁。你把社保號碼給人事部 他們會辦,如果兩個單位,你離開上一公司自然給你報停 版,下一個公司給你加上權就可以.不用自己跑.除非你以前是企業,現在是自己交,那就需要你自己去社保局辦理個人繳納,銀行代扣代交手續...
新手會計，剛接手了一家公司，公司新上的財務軟體，我想問下期初
用10的期末結存資料錄入為軟體的期初資料 然後如當年12月要做年結存，當年的會計月份就只有11和12兩個月 12月年結後，下年的期初資料就是12月的月末資料結轉 期初建賬的時候，要把公司建賬日期之前的所有科目，都要列了來，還要清查資產。1.1號啟用時，期初各明細科目初始餘額就是上期科目餘額表的期末餘...
到一家公司面試後，HR打電話給我說我通過面試了
您好，朋友！抄 意思就是您通過了，如果您願意，您可以辦理入職。但是因為這家公司會給員工定製工作服，如果工作不滿半年，會扣這個工作服的費用。這麼看來，這家公司是不夠正規的，正常情況下，公司不得以工作服為由收取費用。就算是公司定製了工作服，你離職時，服裝還給公司即可，不需要扣錢。在一家公司面試後，過了三...