1樓：剛剛侃社會
企業單位參保工作人員，轉到到靈活就業參保之後，那樣多少歲可以離休呢？依照靈活就業參保，事實上和我們公司在職人員參保法定退休年齡。
基本上就是並沒有太大的轉變，特別是做為男士來說是沒有任何變化的，全是統一的，依照正常法定退休年齡60歲去辦理退休享有養老金。
工資待遇，不論你是公司在職員工也罷，或是靈活就業工作人員也罷，那樣都是會依照60歲的年齡去辦理退休享有養老金工資待遇。
唯一有差別的通常是女性的法定退休年齡，由於做為靈活就業的女性，絕大部分人群那樣都一定要做到55歲才可以離休，只有少數女性才可以按照50歲的年齡去辦理退圓正休，所以在職員工的女性和靈活就業的女性有5年差別，可是並非所有在職員工女性都能夠依照50歲的年齡來辦理退休。
為女性要想合乎50歲退休的條件，一定要合乎女性工人身碧逗份，並且需在企業單位工作中10年至15年及以上這種期限，並且還要根據企業單位來參保，養老保險金。
那樣這樣的情況下才能夠依照50歲的年齡去辦理退休享有養老金工資待遇，假如你是女性國家幹部。
身份，換句話說自身屬於靈活就業女性一直參保社保的女性，那樣也只必須按照55歲來辦理退休。
如果你並悔腔賣非歸屬於女性工人身份，那樣即便是你遷移變成靈活就業或沒有遷移變成靈活就業工作人員，那樣都不能依照50歲離休，只能抵達55歲法定退休年齡，才可以辦理退休享有養老金。並且這個工人身份和國家幹部身份的差別是非常大的，是會對我們自己的法定退休年齡，對於是不是歸屬於靈活就業，關鍵還看企業工作年限。
當工作單位的期限超出10年及以上，那樣是可以依照50歲的年齡來辦理退休的。
可是如果你工作單位的期限並沒有抵達10年，可能會在所在單位只是上班了三五年上下，那就離去所在單位了，而且將來一直是依照靈活就業的方式來參保，養老保險金的，那樣這樣的情況下只能是依照55歲靈活就業的方式來參保，繳費是不可以依照50歲來參保繳費的，因為你沒有合乎10週年紀念以上這樣的乙個標準，換句話說15週年紀念之上的前提條件。
2樓：墨汁沫沫
企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是女職工50週歲，女幹部55週歲，男職工、男幹部60週歲。在社群以靈活就業形式退休，女滿55週歲，男滿60週歲。如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認絕殲冊定為幹部。
符合年齡要改謹求，並且並巨集養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。
3樓：云云說教育
企業員工闖入靈活就業，參保也是需要15年繳滿之後才可以辦理退休的。當你退休的時候可以線上辦理。
4樓：蓉淼經驗之窗
一般都是60歲，女的是55歲，到那個時候你的養老保險要繳夠15年，要不然就得補交才能夠辦理退休。
5樓：淡水羅卜
各前簡省段汪規定的不一樣，但大部分省目慧燃褲前是這樣規定，男60歲，女55歲。
不排除將來還要延長的可能。
職工社保轉靈活就業退休年齡
6樓：賈寶驊
法律分析：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60週歲，女年滿55週歲。
其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男65週歲、女55週歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等攔肆靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
衍生問題：一、基本養老金計算辦法？
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。
根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
二、相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高。
目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費，繳費基數是按照自治簡凳轎區上年度在崗職工月平均工資的%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
三、相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高。
目前，靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60週歲(女55週歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險，待達到法定退休年齡後辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，粗穗新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休後領取的養老金待遇就越高。
靈活就業人員轉入企業退休年齡是多少
7樓：股城網客服
一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50週歲，女幹部55週歲，男職工、幹部60週歲；在社群以靈活就業形式退休，女滿55週歲，男滿60週歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55週歲。
***關於安置老弱病殘幹部扒鬥宴的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的；
二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確春銀認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
靈活就業參保轉成單位參保多少歲退休
8樓：潘達懂發
您好，男60週歲，女職工50週歲。一、靈活就業人員養老保險轉為企業養老保險後的退休年齡只有乙個，那就是國家法定的退休年齡，男60週歲，女職工50週歲。二、具體而言：
1、國家政策對退休年齡是有規定的：男性退休年齡為60週歲；女性退休年齡為55週歲。靈活就業人員養老保險轉為企業養老保險後的退休年齡，那就是國家法定的退休年齡，所以男職工退休年齡為60週歲，女職工退休年齡為55週歲。
2、按照國家設定的標準，靈活就業人山尺埋員的退休年齡是：男性60週歲，女性55週歲。青海、四川等地區，女性退休年齡是50週歲。
靈活就業人員和企業職工不同，他們的社保繳納需要滿足乙個最低標準：繳滿15年及以上。這是他們退休逗螞的最低要求。
有單位的職工，繳納社保時大部分都由單位承擔，但是靈活就業人員，需要自己承擔全部的費用。不同於企業職工，靈活就業人員由於收入不穩定，而且大多工作條件比較艱辛，所以他們比企業職工更期望早點退休。但是轉入退休年齡的還是按照法律規定的退休困滑年齡。
企業職工轉靈活就業退休年齡
9樓：劉偉長
企業職工轉靈活就業退休年齡如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53週歲、女年滿48週歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；
4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；
5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
特殊工種的要求：
1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；
3、某些特殊情況，**為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企業、事業單枯消位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退侍行休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十沒談知五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少？
10樓：
摘要。您好，您的問題由我給您回覆，現在退休政策規定的法定退休年齡男性60週歲，女性幹部55週歲，女職工50週歲，同時社保繳費年限必須繳滿15年及以上才可以辦理退休手續並領取養老金。靈活就業人員轉為企業職工社保後退休年齡也是按照上述退休年齡來的，比如女性靈活就業人員退休年齡為55週歲，如果在企業繳費超過10年可以50歲退休，其他沒有變化的。
您好，您的問題由我給您回覆，現在退休政策規定的法定退休年齡男性60週歲，女性幹部55週歲，女職工50週歲，同時社保繳費年限必須繳滿15年及以上才可以辦理退休手續並領取養老金。靈活就碰叢業人員轉為企業職工社保後退休年齡也是按照上述退休年齡來的，比如女性靈活就業人員退休年齡為55週歲，拿吵鄭如果在企業繳費超過10年可以消頌50歲退休，其他沒有變化的。
如果已到50歲在靈活繳了6年費，在企業繳9年，已經到了50歲呢？能領到企業退體費嗎？
只有繳費9年到退體年齡，還差一年才滿繳10年呢？怎麼計算？
您好，不能的，企業繳費需達到10年才可以的，只能到55週歲辦理退休。
再補繳費1年，到51歲能領企業退體金嗎？
您好，這樣也不行的，只能是55退休的。
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