勞動合同終止的方法有什麼
1樓：守序大帝
合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係歸於消滅的行為。 1、 勞動合同的解除 和終止，說明襪腔消企業與員工解除勞動關係，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：
終止勞動合同 ，解除方法不同，相應的程式與補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。
勞動合同沒有到期，是解除勞動合同； 勞動合同到期 ，是終止勞動合同。 2、主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務？、補償金也有圓啟不同的規定。
從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況： 一、勞動合同沒有到期，企業與 員工解除勞動合同 這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予乙個月工資的補償金，這就是所謂的n+1的**，具體的 補償金計算方法 可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償 二、勞動合同沒有到期，員工與 企業解除勞動合同 這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天后離職。
可參考：辭職了，離職手續該怎麼辦？ 三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同 也就是 勞動合同到期未續簽 時，企業提出：
與員工不再 續簽勞動合同 ，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月「代通知金」的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需告知查詢當地勞動法規)。 終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒佈的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。
四、勞動合同到期，員工與 企業終止勞動合同 也就是員工 不續簽勞動合同 ，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。
勞動合同終止有哪些形式
2樓：胡文學
勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有鏈沒下列情形之一的，勞動合同終止：
1)勞動合同期滿的；
2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3)勞動者達到法定退休年齡的；
4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5)用人單位被依法宣告破產的；
6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7)法律並讓、行政法規規定的其他情形。
一、用人單位和員工依法終止勞動合同，用人單位需要支付員工經濟補償金嗎？
要看情形。依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依絕喚局照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
因此，依據上述規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這三種情形公司不需要支付經濟補償金。此外，如果公司與勞動者勞動合同期滿後，公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，如勞動者不同意續訂的也無需支付經濟補償金。除此之外，用人單位與勞動者終止勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
終止勞動合同有哪些條件
3樓：吳濤
法律分析：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始判逗依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四含衝春十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死談耐亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止的包括什麼條件
4樓：林超
法律分析：包括以下幾租舉雀種：1、勞動合同期滿。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，答模勞動合同當然終止。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者弊早被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止需要什麼條件
5樓：點行**
勞動合同終止的條件包括：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者逗螞被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；大指埋用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保滾螞險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止需要什麼條件
6樓：李建林
法律分析：勞動合同終止的條件包括：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇譁備的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散備蘆圓的；法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
仿塌五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
終止勞動合同需要哪些條件
7樓：姜超
終止合同需要的法律條件：合同的債務已經被履行；當事人之間的債務相互抵銷；債權債務同歸於一人；債權人免除債務；債務人依法將標的物提存；以及其他的法律條件。
【法律依據】民法典》第五百五十七條。
有下列情形之一的，債權債務終止：
一）債務已經履行；
二）債務相互抵銷；
三）債務人依法將標的物提存；
四）債權人免除債務；
五）債權債務同歸於一人；
六）法律規定或者當事人約定終止的其他弊友情形。
合同解除的，該合同的權利義務關係終止。
第五百五十八條。
債權債務終止後，當事人應當遵循誠信等原則，根據交易習慣履沒罩行枯卜鬧通知、協助、保密、舊物**等義務。
第五百五十九條。
債權債務終止時，債權的從權利同時消滅，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
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