乙個同事，整個部門同事都不待見她，這是這個人的原因還是其他人的原因？
1樓：吳小姐**八卦
在一家公司中，如果有一位同事，整個部門的同事都不待見她的話，這很有可能就是個人的原因，如果只有某個人不喜歡她，可能是兩個人之間出現了矛盾。但是所有的同事對她的態度都不是特別的友好，所以在這種情況下應該從自己身上找毛病了。<>
很多人在沒有進入職場的時候，都把職場想得特別的黑暗。覺得大家之間勾心鬥角，而且誰也看不起誰。但是這是影視作品為了製造矛盾。
更好的促進後期劇情的發展。如果大家不是待在乙個非常重要的崗位，只是一位非常普通的職員的話，就會發現同事之間相處的是比較友好的，如果真的有一些愛耍小脾氣的同事，可能大家都不會特別的喜歡和她來往。大家在遇到這種情況的時候，先思考一下自己做錯了哪些事情，一定要適當的提高自己的情商。
乙個好的工作氛圍是非常重要的，如果大家待的特別痛苦的話，也會感覺這份工作根本沒有必要再堅持下去。很多人在小的時候都讀過一則這樣的故事，有乙隻燕子想離開現在居住的地方，覺得自己換了乙個環境一定可以過得更好，可是因為它內心的想法以及為人處事的風格沒有發生改變，所以去到任何地方都不會受到大家的喜愛。<>
在很多工作組的心目當中，覺得同事只能夠是同事。永遠沒有辦法成為朋友，所以他們也會對他人保持適當的友好，因為這樣就不會讓他人把自己想得很壞。因為大家都已經長大了，同時心智是比較成熟的，在處理人際關係這方面有一套屬於自己的原則。
很有可能是因為這位同事特別的喜歡斤斤計較，喜歡打一些小報告懂事，不考慮他人的想法，所以自然而然就沒有辦法在職場中生活下去。
2樓：邂逅浪漫
應該是個人的原因。如果是整個部門對他都有意見，那麼是他個人在工作中的一些原因，沒有得到大家的肯定，需要從自身原因去尋找問題。
3樓：小教艾
我認為這既是個人的原因，也有其他人的原因，可能相比較起來，他個人的原因會比較多，因為整個部門的同事都不待見她，可能她的毛病是比較多的，你們可以幫助她一起糾正。
4樓：生活達人徐胖妞
這是由於這個同事個人的原因，由於自己性格方面的原因，才會導致這樣的情況發生。
乙個同事在整個部門的同事都不待見她，她是如何待下來的？
5樓：風清靜淡
整個部門同事都不待見她，手運可能她早已下定決心，要努力工作，畢孫梁抓住機會公升職加薪，然後把凱凳你們全換掉，因此她就能待下去。
6樓：在那夜裡
她心理素質非常的強大，在乎山平時工作的時候做好自己的事吵隱情來證明自己公升頃廳的能力，讓領導看到了她的實力所以才能安穩的呆下來。
7樓：網友
她很清楚自己想要的是什麼，她清楚地知道沒有任何事情比工作賺錢更加重要，找到側重點後問題就迎刃而解了。
乙個同事，整個部門的同事都不待見她，她為什麼還要在公司待著呢？
8樓：柳柳來聊汽車
在職場上，我們需要面對各種各樣的問題，例如來自上級領導安排的工作壓力，或者是工作溝通所出現的困難，又或者是與同事相處不好關係惡化等問題。這些因素加起來，讓我們每天醒來都不太願意去上班，心裡產生一種莫名的恐懼感，心情就像「上班如上墳」一樣難受。
<>其中，我們與同事關係相處是否融洽決定了我們一整天工作讓清的心情。要是跟同事關係和睦的，我們工作時都能順心順意，要是同事之間關係比較緊張的話，則連多相處一會都覺得度日如年。但是，偏偏在我們身邊有一種人，他們個性另類不討好，連整個部門都不待見他，但他卻能繼續在崗位上待著不受影響，這種人內心到底是怎麼想的？
這種不受部門同事待見，卻又待得最久的人，通常都是這4種人。
在工作中，乙個人如果能在職場上混坦舉前得好，想必他的智商和情商都很高。智商就是包括工作能力和實力，而情商則包括為人處世的態度等。有些人智商很高，但情商很低，所以往往不受人待見。
表弟曾吐槽過他的乙個同事，性格奇怪，做事奇葩，常常以我為中心，一點都不考慮別人的感受，他也不講求團隊合作精神，經常特立獨行做出另類的行為。部門每個同事都對他側目，甚至有意排擠他，在這種關係緊張的情況下，他卻處之泰然一點都不受影響，反而我行我素別人愛說什麼就隨他便。
同事對他又妒忌又恨，原因是他雖然性格古怪不合群，但是他卻深得領導的欣賞。這個同事是技術部的，他對整個公司的網路佈局、系統設定的熟悉程度瞭如指掌，別人描述一下問題，他就能找到哪個位置出現故障。正是掌握了公司的關鍵技術，領導和老闆都十分看重他，因此他才不把別人放在眼裡，只管做好自己的工作，無必要討好任何人。
這種人雖然性格古怪不受人待見，但是公司卻需要他的技術，只要沒出差錯，答純公司也不會辭退他。領導也只管他能解決問題保證工作順暢即可，不會去考究他的人際關係是否融洽的問題。而在這個同事的眼裡，給自己支付工資的是公司，他只需對公司負責即可，其他人是無關重要的。
9樓：秋訾說娛樂
她不在乎別人的眼光，別人對她的看法她不在乎，自己過自己的生活就行，而且這份工作她已經習慣了。
10樓：老孫頭聊娛樂
乙個同事，整個部門的同事都不待見她，我覺得她還是扒御不要再在這個公司呆姿州下去吧！或者呆在，就是不要春冊巖讓他們心順，就是要和他們作對！
11樓：網友
可能的人際關係不好，不會合群，自己也沒想那麼多，做好自己就行。
12樓：王欣
我覺得有可能是對這份工作的熱愛，即使不被人理解，她也會堅持自己的夢想。
什麼樣的同事不受人待見？
13樓：帳號已登出
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
總之，職場上，最讓人討厭的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！
為什麼有的人不受同事待見
14樓：匿名使用者
如果待人處事不夠圓滑，說話口無遮然容易得罪人，在職場肯定不受歡迎。
15樓：網友
1.不思考，逢事便問人。
職場中，有些人尤其是職場新人，任何事情不思考、不學習，張口便問人，甚至一問再問，更有甚者，直接讓人代勞。
這個印表機怎麼用」、「你幫我看看這個**」、「幫我改下ppt，這個不會」……
同事之間，不是不可以問，很多簡單、低階的問題問多了耽誤別人的時間，次數多了，必招人煩。
所以，有事儘量自己思考，真正遇到難題再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成長的跑道，跑過了，得到成長；沒跑過，永遠不知其所以然。
2.玻璃心，遇事愛報怨。
有些員工只聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心，遇事愛抱怨。
殊不知，正確的表揚開心一時，錯誤的表揚害你一世。
所以，那些玻璃心的員工，老闆不待見，同事也不願意相處。
3.沒能力，整天拍馬屁。
有些員工業務不鑽研，認為只要把領導哄好了，就萬事大吉。
這類員工，往往領導在和不在，完全兩個樣。
這類員工，對待權高位重的人和人微言輕的人，完全兩個樣。
這樣的人，同事不僅嫌棄，還是大家的笑柄。
4.愛八卦，挑撥是能手。
這類員工，心思不放在工作上，沒事東家長李家短。
這類員工，愛撲風捉影，愛添油加醋，挑撥關係是能手。
這樣的人，寫材料不行，編排擠兌同事堪比專業編劇，一天不說別人壞話，就不自在。
這樣的的人，到哪都遭人嫌。
16樓：豔陽高照大道
品德有問題吧，人以群分物以類聚。這樣的事情很常見的！
為什麼有的人總是不受同事待見？
17樓：兆妙柏奉漪
1.困難時，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你段耐困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時緩燃備你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過擾毀問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
在職場中，有個人為了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提公升自己能力上。
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