1樓：螞蟻hr平臺
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同並被勞務 派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報在「勞務派遣人員」指標中，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（肢橘輪實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給伍塵付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
勞務派遣人員待遇。
假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另乙個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
勞務派遣人員性質。
很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司機密的不重要的崗位就使用勞務派遣人員。
勞務派遣人員的性質：
勞務派遣人員的勞動關係是與勞務派遣公司建立的，而與使用你的公司只是僱傭關係。這樣的關係說穿了就是僱傭你的公司不願意提供與歷信正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，可以提供補充醫療金等補充保險，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有僱傭你的公司的工齡，在很多企業工齡工資也是相當可觀並且為你的晉公升有相當幫助的（也是資歷的體現）。
2樓：彬蒼沐
為什麼現在好多工廠都不直招普工都必須又勞務派遣公司？直接招工面臨著很多弊端，而直接交給勞務派遣單位則可以省去很多不必要的。舉例說明：
1、工傷，特別是對於製造行業來說，工傷不可避免，一旦出現大的事故，工傷的費用企業還是承擔很多的，如果是工傷鑑定為1-6級的，企業要按照《工傷保險條例》一次性支付傷殘補助金和就業補助金，一些費用是按月支付的，勞務派遣的員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，這樣對用工企業則會將風險轉移到勞務派遣單位，省去工傷後的麻煩。2、節約成本，節省用工企業的人力成本汪液，企業直接招工會付出大量的招人時間，成立人力資激昌源部，校招、社會招聘、轉介紹與招聘**合作，招人還需要面試、入職、培訓、離職，甚至還包括後續的勞動糾紛等等，這都需要大量的人和時間去完成，如把工作轉移給勞動派遣單位，用工企業則只需把用人需明陵扒求和條件整理好發給派遣單位就行，節省了人力、物力、財力。
勞務派遣和勞務中介的四大區別
3樓：王煥坤
一、什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支鋒含搜付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
二、什麼是勞務中介？
勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，並收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護。
三、勞務派遣單位與勞務中介機構的區別。
第。一、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在於，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關係，而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在勞動關係，只老乎存在一般的民事關係，其相互間的關係不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。
勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任；
第。二、實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內容一般就可以確定雙方關係的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關係。
但是，如果勞動者工資由勞務中介機構發放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務中介機構與用工單位確實存在勞務派遣口頭協議或書面協議，而且勞務中介機構亦是有開展勞務派遣業務銀歷資格的，可確認為勞務派遣，認定勞動者與勞務中介機構形成勞動關係。
第。三、勞動派遣和勞務中介的盈利方式不同。勞務派遣是向使用派遣員工的企業一方收取管理費作為盈利方式；勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。
勞務派遣和勞務中介的差別是什麼
4樓：清湯芥麥面
勞務派遣和勞務中介的差別：勞務派遣是一種用工形式，其主體包括派遣單位、用工單位和勞動者；而勞務中介是中介組織或者中介人，其主體包括中介一方、用人單位與勞動者。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第六十六條。
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務中介和勞務派遣公司有什麼區別
5樓：王長玉
派遣公司派遣到另一家公司上班，並負責給發工資，中介只是給介紹工作。中介是提供職業介紹的匹配服務，勞務派遣是由派遣公司將員工「派遣」至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。
一、勞務派遣工在用工單位受傷該誰負責。
勞務派遣員工實際上與兩家公司存在兩種關係，一種是與勞務派遣公司形成的法律勞動關係，另一種是與實際用工單位形成的事實勞動關係。如果該派遣員工出現工傷，那麼第一要找的就是勞務派遣公司。
二、外包合同是否算勞動合同。
外包合同不算勞動合同。外包合同屬於派遣合同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。
勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。
三、勞務派遣員工工傷由誰承擔。
勞務派遣員工工傷由誰承擔：1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。
因此，派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
中華人民共和國民法典》
第九百六十一條中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
勞務派遣公司和中介有什麼區別嗎？
6樓：信必鑫服務平臺
派遣公司派遣你到另一家公司上班，並負責給你發工資，中介只是給你介紹工作。
中介：是提供職業介紹的匹配服務，勞務派遣是由派遣公司將員工「派遣」至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。很多職業中介公司同時有勞務派遣業務，或者說很多勞務派遣公司同時進行職業介紹業務。
現在很多公司使用勞務派遣工，這些派遣工不是與用人單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，這樣的情況下，用人單位也往往將招聘業務放在該勞務派遣公司。有些公司的確是只指定幾家或一家可以同時經營職業介紹業務的勞務派遣公司來招聘，所以會出現你說的情況。但還是會有大量公司的招聘是通過其他途徑，比如招聘會來招的。
勞務派遣：是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法執行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司（即派遣公司）。
如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事**服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
勞務派遣公司和中介有什麼區別嗎？
派遣公司派遣你到另一家公司上班，並負責給你發工資，中介只是給你介紹工作。中介 是提供職業介紹的匹配服務，勞務派遣是由派遣公司將員工 派遣 至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。很多職業中介公司同時有勞務派遣業務，或者說很多勞務派遣公司同時進行職業介紹業務。現在很多公司使用勞務派遣工，這些派遣工不是...
出國保姆中介哪家可靠，正規的出國勞務中介哪家好
很多勞務中介不靠譜，正規的勞務中介少之又少。想出國打工不一定要通過勞務中介，還有其他途徑。勞務中介公司會收取不少費用，並且有被騙的風險。建議你可以上網在各大招聘 上找出國工作的資訊，多上一些知名的招聘 多投簡歷，這樣找工作機會多一些，而且企業直招的崗位沒有中介費。出國保姆，要找服務專業的公司，個人不...