1樓：無能為力大蒜
因為一些年輕人他們更有闖勁，而且他們對於網際網絡非常的熟悉，更容易把工作做好的。
2樓：黎昕科普知識小屋
因為他們覺得年輕人是更有青春活力的，而且也容易想到新點子，能夠給公司帶來利益。
3樓：蓉淼經驗之窗
因為網際網絡公司他們覺得年輕人更有鬥志和活力，而且他們有著比較好的技巧去和別人談合作。
4樓：暱稱不允許為此
為什麼網際網絡公司更喜歡一些年輕人？很多年前，我在微博上看到一位科技大亨，當時他正在為自己帆山的初創公司招聘人才。今天的年輕人應該有理想，不要總是想著戶口。
如果他們成功創業，他們將擁有一切。北京戶口將於晚些時候發放，這根本不是問題。
<>雖然他不是北京人，但他有北京戶口。大人物用自己的行動證明了戶口的重要性，但在做自己的創業專案時，他們警告年輕圓灶人不要看重戶口。我覺得這很有圖畫色彩。
目前，社會招聘員工全部由應屆畢業生轉化而來，每年都有固定數量的應屆畢業生。通常需要1-3年的時間才能轉化為經驗豐富、技能嫻熟的社會招聘員工。從供求角度來看，與直接社會招聘相比，學校招聘成本更低，後續轉化效益更高。
十多年前，當我大學畢業時，我參加了乙個為網際網絡公司舉辦的校園招聘研討會。各個態腔中網際網絡公司的領導都喜歡說我們公司很年輕，平均年齡不到28歲。當時，我真的很期待從乙個校園到另乙個新校園。
一些頂尖大學的優秀畢業生已經在學術領域取得了成就，他們傾向於繼續在穩定的機構或研究機構進行研究。另乙個是考慮一些薪酬和資源有保障、自身氛圍良好的外國公司，這要求大公司打破應屆畢業生的傳統招聘模式，通過招聘計劃將這些頂尖人才吸引到公司。
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感覺網際網絡公司是消耗年輕人的地方，這些年輕人年紀大了怎麼辦？
5樓：影視娛樂不停更
這些人年齡大了可以選擇其他要求低脊伏一點的工作，對工資和待遇沒有那麼高的要求，也還是可以找到工作的，又或者當公務員也可以。
網際網絡公司確實是消耗年輕人的地逗含方，這樣的公司大部分都有乙個共同點，喜歡招聘各種各樣的年輕人，而且一般來說都是30歲以下的人，這些人到了30歲以上就會被淘汰了，只能找其他的工作，網際網絡更新換代的特別快櫻指攜，換員工的速度也很快，如果不想被淘汰的話，只能拼命努力的幹，而且還不一定被留下，當你老了，就會被無情的拋棄了，網際網絡公司不就是這樣的嗎？<>
相對來說，現在的就業的競爭壓力還是比較大的，網際網絡裡面的工作一般都特別辛苦，而且也是非常需要腦力的，所以一般都會邀請年輕人來幹，如果你現在還比較年輕，去網際網絡公司還是比較受歡迎或者是吃香的，但一旦過了30歲的年齡，立馬就沒有了競爭力，千萬不要怪老闆不要，如果你是老闆的話，可能也會選擇年輕人吧！
在年輕的時候，很多人為了追求高的薪水，都會想去網際網絡公司寫**，因為這樣能夠在短時間內掙到很多的錢，但是長遠來想一下：這樣的工作真的適合穩定嗎？答案顯然是否定的，所以我們在工作的同時，一定要給自己的未來謀劃，想一想將來該做什麼樣的工作。
大部分的人到了40歲以後都是想要追求穩定的，所以很多人都是邊工作邊考公務員，或者是編制，雖然那個時候沒有那麼高的工資，但至少很穩定，而且端的還是鐵飯碗。
何樂而不為呢？<>
網際網絡公司的更新速度非常快，換員工的速度也快，所以就成為了消耗年輕人的地方。在這樣的地方，你一定要做好被淘汰的準備，也一定要給自己想好退路，如果有一天不小心被公司辭退了，也還有其他的事情可以幹，年齡大了，也不至於沒有事可以做。
生活何其煩惱，但每乙個人都要想方設法的活下去，並且還要活得精彩，不是嗎？
6樓：無能為力大蒜
這些年輕人年紀大了之後可能就會退休了，然後就有新的一批的年輕人繼續投入到網際網絡公司。
7樓：不爽的爽朗菌
這些人年紀大了以後將會繼續執著於網際網絡的事業，因為這些人對於網際網絡的技術是很精通的。
8樓：結婚發的
應該會轉型的。他們非常的有能力，非常的有實力，所以會選擇其他的工作。
為什麼公司喜歡年輕人？
9樓：公正卿
2、年輕人思維敏捷，精神活躍。不管是學習還是工作都有極大的可挖潛力。
3、身體健康反應敏捷，能夠經受住較大工作強度，身體素質上，年青不會感覺到疲勞，且恢復快。
4、接受新鮮事物方面，年輕人更有優勢和成長更快。企業單位更願意在年輕人身上去投資培訓和教育費用。
5、溝通交流方面，年輕人有朝氣，直率坦蕩，觀念上沒有不可逾越的代溝。
6、年青在工作上，企業生產人事安排容易，很少不穩定因素。
7、社會變化快，年青人在工作上與時俱進，跟的上時代發展潮流。
8、年輕人工資低，學習能力強，願意接受加班，在職場上有競爭力。自然受到青睞。
為什麼公司都愛要年輕人？
10樓：戈藍林
有一些原因可以解釋為什麼公司普遍喜歡僱用年輕人：
1. 技能和知識：年輕人通常更容消洞易拿伏枯掌握新的技能和知識。由於他們接受的教育程度更高並且在學校或大學中可能已經接觸到了許多現代技術，這使得他們能夠快速適應新的技術和工具。
2. 靈活性：年輕人往往更有靈活性。他們通常更願意接受加班和出差等工作安排，並且在不斷變化廳哪的工作環境中適應能力也更強。
3. 薪水要求相對較低：由於缺乏工作經驗，年輕人通常薪水要求相對較低，這對於公司來說是乙個成本優勢。
4. 長期投資：公司可能希望通過僱用年輕人來進行長期投資。這樣可以培養員工的專業技能，並將他們塑造成符合公司文化和價值觀的員工。
5. 活力與創造力：年輕人通常保持著旺盛的精力和創造力，這些特質對於公司發展至關重要。他們可以推動公司思維和文化的革新，探索新的市場機會和商業模式。
需要注意的是，將年輕人作為重點招聘目標並不意味著公司不重視經驗豐富的員工。事實上，很多公司也看重員工的工作經驗和技能，並積極招聘各個年齡段的人才來推動企業發展。
11樓：情感諮詢槐樹老師
1.願意支付更少的薪酬。
年輕的求職者通常需要較少的薪酬和福利，這對於一些公司來說是更經濟實惠的選擇，尤其是在一些行業競爭激烈的情況下。
2.更強的適應性。
一些公司認為年輕人更容易適應新環境和新技術，更能適應公司文化，更容易與其他員工合作，這對於一些追求創新和變革的公司來說是非常重要的。
3.更長的工作年限：汪襪一些公司希望招聘求職者可以長期留在公司，併為公司創造價值。在這種情況下，一些公司可能更傾向於招聘年輕的求職者，因為他們有更長的工作年限。
4.投資未來：一些公司可能會將招聘年輕人看作是為公司未來發展做出長期投資的一種方式。
35歲以上存在優勢的是哪些人，哪些行業？
我們上招聘**就能關注到，很多領導職位比如總經理，總監這種高階管理層的招聘要求中，一般都要求候選人35歲以上或者有8到10年，10到15年的工作經驗。
這種高階管理崗位的候選人，如果條件符合，那年齡反而培陵旅成了優勢。
但是二八定律和馬太效應時刻存在，99%的人一輩子都做不了小領導，更別提什麼總經理和總監了。
所以，適合大多數人的道路，還是技術路線。
比如醫生、律師、教師，這些崗位如果前面加乙個專家醫生，資深律師，特級教師，是不是就感覺不一樣了？
這些行業和崗位，會隨著年齡增長而變得越來越吃香。當然，前期的學習成本也不配凳低，尤其是醫學生。
12樓：高處打擂出門
因為年輕人比中年人有幹勁，有活力。中年人幹不了多少年就要養老了吧。
為什麼現在的年輕人不喜歡網際網絡？
13樓：潤澤還寧靜的小雀
有些人可能會看不起使用智慧型手機和電腦依賴網際網絡的人，但現羨鎮在幾兄緩粗乎每個人都離不開它們。這些科技產品和網際網絡已經成為我們哪宴日常生活中必不可少的一部分，我們可以通過它們輕鬆地獲取資訊，與朋友交流，處理事務等等。
其實，人們的看法會隨著時代的發展不斷改變，難以預料什麼東西會成為未來的必需品。因此，我們應該以開放和包容的心態對待新事物，探索利用科技來改善生活的各個方面，同時也不能忽視科技發展帶來的負面影響和挑戰。
感覺網際網絡公司是消耗一批又一批的年輕人的地方，你怎麼看？
14樓：小未來
我認為這種說法是錯誤的。因為我御扮覺得年輕人在網際網絡公司進行工作，相對來說會擁有比較好的發展前景。
對於年輕人來說，在找工作的過程中都是比較挑剔的。因為年輕人覺得工作不僅要擁有良好的環境，而且還需要擁有比較好的發展與前景。<>
一、我認為這種說法是錯誤的。
如果說網際網絡公司是消耗一批又一批的年輕人的地方，我認為這種說法是錯誤的。因為目前網際網絡行業已經成為了一種發展趨勢，而且年輕人在從事網際網絡行業中雖然會擁有很大的壓力。但是卻可以在網際網絡行業中擁有屬於自己的發展與前景，畢竟在網際網絡行業中進行工作的過程中，可以讓自己的實力更好的發揮出來。
二、很多年輕人都比較喜歡在網際網絡公司工作。
我們會發現乙個比較常見的問題，就是有很多年輕人雖然覺得脊嫌在網際網絡公司進行工作壓力比較大。但是在這種情況下依然會選擇從事網際網絡行業，因為目前的年輕人在從事工作的過程中，都是喜歡用腦力進行工作。所以在這種情況下從事網際網絡行業是年輕人的首選，所以目前從事網際網絡行業的年輕人是比較多的。
三、我個人的看法。
我覺得對於年輕人來說，在年輕的時候最需要的就是努力奮鬥。因此無論從事任何行業都需要讓自己在行業中進行努力，因為只有這樣才能夠讓自己在行業中散發出一定的光芒。而且在任何行業工作的過程中，或許都會遇到一定的壓力和困難，但是在面對這些壓力和困難的時候，年輕人也應該學會用合適的方法進行消化。
所以總體上來說雖然有人感覺鎮野灶網際網絡公司是消耗一批又一批年輕人的地方，但是我覺得其實在這種情況下，年輕人還是可以選擇去網際網絡公司進行打拼。
15樓：在那夜裡
網際網絡公司確李高租實是在消耗年輕人，因為網際網絡公司的壓力非常大哪兆也念橘需要經常熬夜，對年輕人的身體傷害也非常大，但是網際網絡公司掙的錢非常多和其他的職業相比較，福利待遇更有優勢一些。
16樓：大事發生的
我認為是這樣的，不過網際網絡的機會多，掙的錢也多寬汪耐，導致越來越多的年輕人身陷互陵搭聯網行業中，而網際網絡行業的特慎春徵正好與年輕人的特徵非常的契合。
17樓：肖艾斯的旅行日誌
我也這麼認為，因為網際網絡公司喜歡聘請年輕人，而且經常讓他們加班熬夜，所以消耗了他們的身心。
為什麼網際網路公司喜歡加班
國內的網際網路公司主要還商業模式的上創新，真正的技術創新少的可憐，因為缺乏內在技術護城河導致大家都有一種恐懼症，需要不斷提升產品的功能細節點上創新搶先機，在網際網路行業有個不成文的規定，只能做到行業第一才有好日子過，行業老二老三日子都過的比較悲催，所以在沒有革命性技術創新的條件下，於是大家都拼命向前...
為什麼中國各大網際網絡公司發展海外市場會選擇印度？
我覺得中國各大網際網絡，發展海外市場之所以會選擇印度的原因是，印度是乙個人口眾多的國家，而且它有很大的開發空間。而且相對來說印度的網際網絡行業發展，不是特別有競爭，所以在選擇在印度發展會可能會減輕一定的競爭壓力。其實相對來說印度的市場是比較有發展空間的，因為可能也是印度的經濟發展能力比較落後，現在就特別...
為什麼網際網絡公司不太愛招新手，原因是什麼？
其實網際網絡公司不是不太愛招新手的，只是他們在釋出招聘廣告的時候後面都會加一句，要有網際網絡相關經驗的優先，所以就會給人們造成一種錯覺，說網際網絡公司不喜歡招新手。好不容易培養出了乙個人，並且有了一定的經驗和能力了，如果這個人離開的話是需要重新去培養乙個新人的，需要花費很多的時間。首先，現在大多的網際網絡公...