1樓：網友
如果勞動合同。
當中規定的，年終獎的發放，那麼公司不發年終獎則是違法行為。
如果沒有規定則是合法的。
勞動報酬低於當地最低卜賀帆工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規。
規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
年終獎是什麼。
年終獎金，是指用人單位根據自身的經營狀況並通過其規章制度規定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內對勞動者發放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類，仍屬於工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有「年底雙薪」獎金制度，雖然兩者都屬於勞動報酬並且屬於工資總額的範圍，但年底雙薪事實上還是工資，它的發放時間是固定的，發放數額、方式都是確定的，只是工資數額是平月工資的二倍。
而年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、型雹超額勞動報酬，用人單位可依據勞動合同或者相關的規章制度執行。常見的年終獎的形式有：
十三薪。十四薪等固定年終獎形式，還有績效獎金等浮動年終獎形式，還包括紅包、旅遊獎勵等靈活的發放形式。
年終獎是工資組成部分。
國家統計局。
關於工資總額組成的'規定》規定：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產獎。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中對獎金的範圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎金，因此年終獎也是工資的組成拍洞部分。
2樓：網友
對於務工者來說，上市公司沒有年終獎肯定是不合法，但對於上市公司來說，只需要給個適當的理由而已！
3樓：紅色十月節
如果在合同中約定了改襪要發放年終獎，那不發是違約違法；否則的話，不違法，沒有哪條法律規定手殲做說一畢衡定要發放年終獎。
4樓：網友
年終獎只是約定俗成不是必要的，這是獎勵，哪怕不給也不違法。
公司沒有年終獎合法嗎
5樓：何紅雨
公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定。法律沒有規定公司必須發年終獎，只規定要按時發放工資。
法律旁逗依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資則啟慧標準的，孫答應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司上市有年終獎嗎
6樓：曾豔婷
不是每個公司都有年終獎。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企隱滑業年底一定都要發年終獎的。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提飢簡高。國家對工資總量實行巨集觀調控灶肢臘。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
上市公司年終獎一般多少？
7樓：徐煒
法律分析：年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，祥滾仿法律沒有強制性規定，但年終獎的多少會影響員工的年度月平均工謹纖資。
法律依據：工資支付條例》 第一條 勞動者依法備鋒享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
上市公司年終獎一般多少
8樓：老呂普法
(一)雙薪制
年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數個月的工資。
a:12+1方式。
12+1的方法，即到年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
b:12+2方式。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量基鬧。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
一般地，公司營業指標在雙薪沒鋒銷中佔10-20%,集體工作量佔30-40%,而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
(二)績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個枯遊人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
(三)紅包
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得「公平」,才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
上市公司年終獎一般多少 -法律知識
9樓：宋聰聰
法律分析：年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整盯凳稿，法律沒有強制性規定，但年終獎的多少會影響員工的年度月平均工資。粗坦。
法律依據：工資支付條例》 第一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支凱孝付勞動者工資。
外企為什麼沒有年終獎，什麼樣的公司沒有年終獎
答 一般是還在試用期內的員工，沒有年終獎，還有一些外企在設定年終獎的時候設定的有年限 陪笑枝比如工作滿半年以上，未滿著就沒有，公升世這蘆敏也是留住人的一種手段。外企為什麼沒有年終獎被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得譁埋擾到液渣年終獎。 被公司辭退，需要公司...
京港地鐵的待遇怎麼樣？有沒有年終獎
看你應聘的崗位，一般的工資比北京地鐵高點，但福利不如北鐵，而且沒有年終獎，只有第十三個月工資，也不像北鐵還能漲工資，京港一般是不怎麼漲工資的。望樓主採納 建議你去一些跟職場相關的社交站上找他們公司的人，這樣比較容易些，可以跟他們聊聊裡面的情況！較北京地鐵待遇稍高，有年終獎 發紅包 北京地鐵和京港地鐵...
和企業解除合同後,還能有年終獎拿嗎
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動...