1樓：薇v笨
醫護人員沒有節假日，沒有三倍工資，因為咐悔他們有著大愛的精神，有著無私奉獻的精神，所衡雀正以希望大家對醫護人員多一點公歲缺平和理解。
2樓：小李美死了
因為這個職業是非常光榮的，而且特別有正能量，值得人敬佩，所以就會有很多人做這一行。
3樓：哼唧咔咔
我個人覺得之所以還是有人從事這一行，是因為很多人真亮陸的是醫薯攜者仁數鍵伏心，想利用自己的醫學技術去幫到其他的人。
4樓：自己起名字
因為這個工作比較穩定，而且還可以幫助別人，是乙個神聖的工作，所以大家有時也要諒解一下醫護人員的不易。
為什麼醫護人員沒有節假日，上班也沒有三倍工資呢？
5樓：王秋月愛生活
為什麼醫護人員沒有節假日，上班也沒有三倍工資呢？
它不是醫院的假期，努力加班，並有多個工資。我國有三個工作時間系統。兩個假期型別，假期分為兩種型別（週末）和法定假期（如勞動節）。不同的工作時間，不同假期的加班工資。
可以是0或多個。
讓我們來看看這個國家的三個工作時間。標準工人非常簡單，是我們經常說，常見的，辦公室，公務員等的五天工作制度。第二是全面計算工舉擾作時間系統，簡單地，按照一定的迴圈，如一年，只要平均為5天8天，就不加班。
例如，您在您面前每天工作12小時，您將每天工作4小時，並且有常見的樣子：漁業工人，教師等。第三個是乙個不確定的時間系統，簡單地，它不是根據您的工作時間，但根據您的工作量，如計程車司機，森林維修師等。
在瞭解我國的工作時間之後，可以分析，醫院中沒有可能的加班工資。
該裝置已為您安排。如果員工在標準工作時間製作的雙人假期工作，則兩零薪酬的前提是該單位沒有安排補充。例如，您本週一直在工作，但該單位在週三週三為您安排，這種情況不是薪水的兩倍。
5天更年輕，5天更年輕。也就是說，您可以每天在醫院加班，但下個月非常閒暇，平均近五天八小時。當然，這種情況的前提是醫院提前適用和實施綜合工作正謹旦時間。
它根據工作量計算。醫院一般是公共公共屬性，它是節省崩解的功能。在這種情況下，如果醫院提交給勞動行政部門執行不確定的工作體制並獲得批准，那麼在這個系統中，為期兩天的工作並不算作加班，以及法晌鬧律假期工作是否屬於加班法規。
不一樣。在具體的實踐中，醫院違法行為。
加班，但沒有向您支付加班薪水。一般來說，這樣的特殊機構，勞動管理部門，勞動管理部門選擇睜開眼睛，局勢很常見。如果您可以占主導地位，您就不會使用行政優勢進行干預。
你不能接受它，這通常是某些勞動力管理的邏輯。
6樓：阿樂秋季雨
是因為醫護人員他們的福利特別的好，而且沒有節假日也是他們工作的一部分，他們的任務就是要無私奉獻。
7樓：331魏曉筠
醫護人員是特殊工種，不適用勞動法對普通工種的保護歲虧條例。醫務工作者（特別是醫生、檢驗、放射、ct、**、劃價、收費、藥房、保衛、急救中乎衝神心等崗位）都要有人值班。單位應該調休並給予一定判緩的補助。
8樓：圖喔喔喔
因為醫護人員一般都需要在職，照顧好病人，救死扶傷，他們非常偉大，值得尊敬。
9樓：冷言不一樣
又不是醫院放假，加班拿多份工資。中國段閉有三種工粗禪時制度。握凳裂節假日有兩種，分為兩種(週末)和法定節假日(如勞動節)。不同工作時間和假期的加班費可以是0或更多。
為什麼醫護人員沒有節假日，上班也沒有三倍工資呢？
10樓：
摘要。親親您好<>
為什麼醫護人員沒有節假日，上班也沒有三倍工資呢？ 為您解答：醫護人員是特殊工種，不適用勞動法對普通工種的保護條例。
首先，公立醫院是非營利性組織，醫護人員是社會後勤保障人員，而不是工人。醫院24小時必須有人值班，而科室用人要從排班，人力成本，床護比等等方面出發。假設有乙個護理/醫生組 是三班倒模式，那麼這個小組最少應有5人，那麼每天休息人數就是1人。
實際情況下，還應備有2～3人輪夜班或值白班，避免有休產假/哺乳假/病假導致科室無人值班，那麼8人中每日休息人數就不多於3人。另外，節假日上班族才有空閒去就診，一般這種情況下還會增加臨床值班人員。
為什麼醫護人員沒有節假日，上班也沒有三倍工資呢？
親親您好<>
為什麼醫護人員沒有節假日，上班也沒有三倍工資呢？ 為您解答：醫護人員是特殊工種，不適用勞動法對普通工種的保護條例。
首先，公立醫院是非營利性組織，醫護人員是社會後勤保障人員，而不是工人。醫院24小時必須有人值班，而科室用人要從排班，人力成本，床護比等等方面出發。假設有乙個護理/醫生組 是三班倒模式，那麼這個基巧小組最少應檔鋒公升有5人，那麼行老每天休息人數就是1人。
實際情況下，還應備有2～3人輪夜班或值白班，避免有休產假/哺乳假/病假導致科室無人值班，那麼8人中每日休息人數就不多於3人。另外，節假日上班族才有空閒去就診，一般這種情況下還會增加臨床值班人員。
因為醫護工作的特殊睜山性，就算是節假日也必須有人堅守崗位。按照國家勞動法規定，節悉態中假日閉旁上班是應該有三倍工資的。具體還是要看您所屬的醫院有沒有這個福利<>
醫院節假日有三倍工資嗎
11樓：楊小珍
法律分析：有，根據稿擾相關法律規定，如果醫院安排員工在節假日工作，依法應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如果醫院拒絕支付三倍工資，員工可以通過法律途徑要回應得的勞動報輪塵酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單鍵桐旦位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
醫院節假日有三倍工資嗎
12樓：李加剛
醫院節假日是有三倍工資的。
根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在法定節假日時，醫院的員工也有享受假期的權利，醫院在法定節假日安排員工工作的，必須向員工支付三倍工資。醫院拒絕支付的，員工可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門查證屬實後，應當責令醫院儘快改正，向員工支付孝餘三倍的勞動報酬，醫院接到通知後，逾期未支付的，勞動行政部門應當責令醫院加付賠償金，強制醫院支付三倍的工資；員工也可以選擇勞動仲裁，去仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委員會作出裁決，強制醫院支付節假日的三倍工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安謹慎毀排勞動祥備者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
醫生節假日上班有三倍工資嗎
13樓：陳順華
如果用人單位安排上班的話，那麼就要支付員工三倍工資，只要是依法簽訂勞動合同的用人單位任何職業都是。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工指物資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
醫院節假日有三倍工資嗎
14樓：律說律答
有，根據相關法律規定，如果醫院安排員工在節假日工作，依法應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如果醫院拒絕支付三倍工資，員工可以通過法律途徑要回應得的勞動報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工激缺和作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三扮彎百的工資報酬。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支明盯付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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