1樓：長空井空
這個你要看你合同是怎麼定的，保姆這種職業屬於特殊行業，休息時間你們要自行協商，當然工錢也是自行協商。。一方提出的要求只要不違法都是合理的，但是最終該怎麼定是你們自己協商，你找勞動部門也沒有，估計結果還是讓你們自己協商。這不同於一般朝九晚五的工作，工錢也是你們自己定的。
可以說只要定了合同，剩下的事只能自己幫自己
2樓：勞動法故事
你家所僱用的保姆與你家形成的是一種勞務關係而非勞動關係，所以你們的關係不受勞動法調整，而受相應的民法調整，清明假休不休就看你們的約定了。不過我建議你還是讓保姆休假吧，不同意不休假的話保姆肯定會鬧情緒，接下來肯定會有一段時間工作不盡力，可能造成得不償失的結果。希望幫到您，滿意請採納……
3樓：匿名使用者
如果僱傭者和家政公司簽訂勞動合同，而家政公司又和僱主簽訂勞動合同，鑑於這種勞動關係，僱主只需對與家政公司簽訂的勞動合同負責，不對僱傭者負責。所以沒有理由滿足僱傭者的要求。
4樓：匿名使用者
全日制勞動者法定節假日上班的，應支付三倍工資且不得調休
5樓：
退休人員從事的工作不在「勞動法」遵循的範圍，所以不受勞動法的保護和限制，但是你是通過家政公司尋找的保姆，所以要看你與家政公司是否有類似的約定。家中僱傭的保姆意義特殊，必定要照顧你的家人，需要她主觀上去盡心盡力，所以建議你儘量體諒她的難處，儘量想辦法去解決她必要的需求。只有相互的體諒才能有更好的效果。
家政行業是不是就可以違反勞動法，剝奪行業服務人員由勞動法規定的法定休假日？
6樓：泠……月輝
這個行業是籤《僱傭合同》，不是勞動合同，所以不一樣。。。。。
7樓：匿名使用者
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。家政服務也應按照國家法定的工作時間來計算服務時間，超出部分按加班計算勞務費或與用人單位協商調換休息時間。合同有違法性的無效，可以到當地勞動監察大隊進行投訴，可將投訴事宜告知當地婦聯，請求婦聯工作人員給予支援、協商。
僱主和 保姆，勞動法有什麼規定嗎？沒有合同，沒有星期天，沒有節假日，春節這幾天該不該扣錢？我該怎樣
8樓：天傑地靈青島人
僱主和保姆間屬於僱傭或勞務關係，受《合同法》和《民訴法》調整，不適用《勞動法》和《勞動合同法》。
是否應休休息日和法定節假日，不休息是否應支付加班費，可由保姆和僱主協商解決。
如果保姆屬於勞務公司員工，該問題由勞務公司負責處理。
9樓：順河小張
個人與個人之間建立的社會關係，不是勞動法律意義的勞動關係，而是其他社會關係即僱傭關係等等。家庭作為一個特別的社會組合，其不是組織，也不是法律意義上的民事責任主體，不可能成為勞動法律上的用人單位。因此僱工和保姆之間建立的不是勞動關係，不屬於勞動合同法約束。
至於合同、星期天、節假日、扣錢的問題應該根據你們之間的協議約定。
10樓：明仁律師事務所
僱主和保姆適用的並不適用勞動法，可以適用僱傭關係。
11樓：你倖幸福福我
不容易的，都，還扣啥
保姆十一放假幾天
12樓：蟈蟈吉祥
保姆、月嫂等基本都是受僱於家庭或者個人，是勞務關係，並非勞動關係，所以《勞動法》的相關規定對於家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。
我國《勞動法》是有這樣的規定，勞動者在節假日加班工作的話，假日是雙倍，節日是三倍。
保姆、月嫂等基本都是受僱於家庭或者個人，是勞務關係，並非勞動關係。因而，不屬於《勞動法》和勞動合同的管轄、調整範圍。「若之前簽訂的合同中未有涉及這方面的要求，保姆單方面提出，就必須經過僱主同意。
否則就是違約，屬於違法行為。」
擴充套件資料：
勞動關係和勞務關係的區別
1、法律依據方面的區別
規範和調整勞動關係與勞務關係在法律依據方面的主要區別。勞動關係由《中華人民共和國勞動合同法》規範和調整，而且建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同。
2、勞動關係主體與勞務關係主體的區別
勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關係的主體型別較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。
3、當事人之間在隸屬關係方面的區別
處於勞動關係中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關係是勞動關係的主要特徵。隸屬關係的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統稱職工）。
因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關係這是不爭的事實。而勞務關係中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關係。
如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關係。
3、當事人之間在承擔義務方面的區別
勞動關係中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規範；而勞務關係中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其僱用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。
4、用人單位對當事人在管理方面的區別
用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分。
勞務關係中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工「身份」這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。
5、在支付報酬方面的區別。勞動關係中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關係通常包括表現為勞動報酬範疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關係等。
用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當地有關最低工資標準的規定；而在勞務關係中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。
6、當勞動關係與勞務關係交叉時的處理：
根據勞動部發布的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》指出：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動關係，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。
13樓：匿名使用者
如果老闆全家外出度假，
你可以全休7天。
否則，只有老闆知道你休幾天。
********************====祝你好運。
14樓：李正業業
這就看主人家了，他們外出去遊玩，你就可以休息幾天，他們不外出，你就沒有休息日子，這也看你的態度，你態度好，人家讓你休息也是有的，不過沒有強制性的規定和明文，保姆是特殊行業了，沒有國家規定的假期
節假日保姆工資怎麼給，國家勞動法，家政服務標準
15樓：hao大森
如果用人單位與保姆存在勞動關係的，用人單位安排保姆在法定節假日上班的，應當依法向保姆支付加班費。另外，如果用人單位與保姆屬於勞務關係的，在法定節假日上班是否需要支付加班的費用，按約定進行確定，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
工資是 工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
16樓：上圩農場主
這要看你們簽訂的勞動合同了，勞動法規定節假日是3倍日工資。
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
1全部不算根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第...
勞動法婚假規定是怎樣的，勞動法對婚假的規定
根據原國家勞動總局 80 勞總薪字29號文 職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動彎殲褲部一九五九年六月一日發出的 59 中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天...