1樓：網友
工作方式的改變本質上也是為了攜橡更靈活的工作生活，但是實際上工作的時間並不會因此而發生巨大的變化，所以給員工不會造成什麼落差，但確實會帶來不少便利。
1. 3+2的工作模式可以給員工的工作帶來更多靈活性。畢竟能夠在家辦公意味著省去了很多路程時間，也省去了必須坐在辦公司的位置上。
2. 這種工作模式的創新，給公司其實也帶來一下靈活度。不需要提供那麼多的資源衡洞，員工如果在家靈活辦公意味著公司也不需要全天候當地提供一些服務，也能有不少成本上的節約。
3. 這種模式其實也會增加一下溝通上的壓力。畢竟遠端的溝通，相比於面對面還是會有不少的挑戰性。
也會給員工的工作效率帶來不少挑戰，靈活的辦公相對於在公司畢竟缺少了一些監督性，需要員工自己全身心的投入和靈活運用。
不過這種工作模式確實給工作帶來了更多靈活性，也給員工帶來了更多舒適性。員工可以靈活的選擇在家辦公的情況，可以規避一些特殊情況的問題。最少是通勤時間的消耗將會減少，也可以在家人有事情需要照料，或者是一些其他特殊的情況而產生不少便利。
當然了這種辦公模式對公司的來說其實也是節省了不少資源的，畢竟意味著不需要提供那麼多茶歇，提供那麼多衛生的維護等等。不過由於遠端辦公也需要良好的網路條件，那麼在這部分的建設上去就需要更強大的支援。
靈活的工作模式確實是不同公司面對當下的乙個情況選擇的好機會。也是對員工和公司的雙重考驗。這種靈活意咐隱枯味著員工多了很多自己的時間把控，需要員工自覺的保持工作的效率，也需要公司提供足夠的信任和硬體支援。
同時這種模式也需要員工可以靈活的安排自己的工作程序，需要員工保質保量的完成工作。畢竟便利也意味著更多的靈活時間投入，並不意味著員工可以在無人看管的情況下懈怠當下的工作內容。
2樓：網友
最近最為引發熱議的職場內容之一莫過於【攜程將推出3+2工作模式】，很多朋友都表示疑惑，這又是什麼新的工作模式呢？簡言之，就是【每週到崗上班三天、在家工作兩天。】
據說這個工作模式攜程從3月1日開始就要正式實行了，每週。
三、週五，員工可以根據自己的實際需求在家遠端辦公，而且據攜程表示，這次推廣【全覆蓋、不分男女、不分職崗、不做薪資調整】。
解讀一下，就是說並不是這兩天不工作了，只是換了乙個地點工作罷了。當然你也有選擇的自由，你喜歡去酒吧辦公也沒關係，工作內容完成了就ok。其實就這點來說我個人認為很人性化，比起週一到週五都坐班，有了更大的人身自由，而且可以自由選擇工作環胡春境，也避免長時間跟自己的某些腦積水同事見面，從這一點上來說也不失為一種減少壓力的工作模式。
但是實際效果如何，還是要看具體是如何推廣和實施的，這些暫未可知。
據說設立這個新工作制的目的，一方面是為了更好地進行疫情防控，減少流動。另一方面是為了緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力高做漏，並表示希望能夠促進社會生育率的提公升。
講真，可以說是很應景了，如果能夠真的如其所說很好地實行的話，對於很多家裡有孩子，或者想要生養孩子的家庭確實是比較有利的，會減輕很大的壓力。居家辦公也能方便照顧一下人類幼崽，免得讓家裡的長輩操心。
但是針對新的工作制度，也有很多網友表示【我們雙休都還沒實現，還說什麼3+2？！】確實，現在很多公司和單位，週末加班成習慣，實際上並沒有這麼多的工作，甚至不加班也能完成，但是就是偏偏要佔據員工的工作時間。甚至有的公司還為了延長工作時間，夏令時將下班時間後移，冬令時拒絕調回，真是令人費解。
制度是好的，但是具體如何運作、能否真正的突出效果，就顯得更為重要了，就讓我們拭目以待吧~
最後，作為打工人戚爛還是希望這個工作制能讓我老闆看到，最起碼取消週末加班也是極好的呀！
3樓：時代楷模
首先先解釋一下做笑「3+2」的工作模式，「3+2」工作模式就是指允許其員工在每週。
三、週五在家遠端辦公。它給員工帶悄皮來的變化如下：
1、「3+2」工作制度的推廣是企業、員工和社會的多啟胡差贏，不僅在不影響效率的情況下提公升員工的滿意度，還有利於減少交通堵塞、環境保護、緩解高房價和地區間的差異，另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。
2、遠端的工作模式，是優勢與缺陷並存的。對於公司而言，遠端辦公一定程度上控制了運營成本，也為公司解決了人才地域限制，得到更大的人才池。但是遠端意味著對員工的管理難度增加，工作上的會議、溝通也變得不便利。
3、既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，也能促進社會生育率的提公升。
4樓：斂晗昱
3+2的工作模式主要有以下幾點好處。
一、3+2的工作模式非常好。3+2的工作模式最早有國外的大型企業推廣，在進行了一系列的測試之後，諸如攜程這樣的企業也開始推廣3+2的工作模式。對於員工來講，員工可以自由支配自己的時間，每週只需要到公司三天就可以了。
雖然並不是所有的員工都能實行3+2的辦公模式，但多數員工的工作都可以在家完成，員工也沒有必要大跡每週全部到崗。
二、3+2的工作模式可以增強員工的歸屬感。這是乙個非常反邏輯的概念，當員答仿則工在公司的時間變少的時候，員工反而會有更強的歸屬感。對於員工來講，如果員工能夠把更多的時間用於自己的日常生活，甚至可以通過居家辦公的方式來完成自己的工作，員工反而會非常熱愛自己的工作，同時也認可自己的公司。
三、這種工作模式也可以提高員工的工作效率。很多基層員工來說，因為員工的大量時間本身就被工作佔用，所以很多人的工作效率並不高。在員工能夠進一步支配自己的時間的時候，員工會在工作時間更加努力，同時也會提高自己的工作效率。
對於企業來講，雖然企業看似管理員工的時間變少了，但企業的效益反而會變得越來越好！
這種3+2的工作模式會給員工工作帶來非常多的方便 所以說現在的工作非常清棚喜歡這種工作模式 希望我的對你有幫助。
5樓：阿宣和小張
我認為3+2的工作模式會給我們的工作量帶來很大的減輕負擔，然後會給員工帶來更多的好處。可以減輕工作的告基壓力，帶來工作的效率，各方面都可以很好的結合起來，與同事的關係也會越來越增強一些之後昌友我們的廚師能力要比耐友槐比之前好了很多，我們的工作會更上一層樓，年終獎也會拿的很多。
6樓：睢鳩樂安
你覺得3+2工作模式會給員工帶來什麼變化？3+2工作美容師的推廣是企業員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下，提公升員工的滿意度，還有利於減少交通堵塞環境保護緩解高房價和地區差異，另外有利於家庭和睦，女性職業發展和提高生育率。
把這種模式下，並不是這兩天不工作了只是換乙個地點，工作罷了當然你也可以選擇自由，你喜歡去酒吧，辦公，也沒什麼關係，工作內容完成了就ok其實就ok，這一點來說我個人認為還是很人性化的，比如週一到週五都坐班，有了更大的人生自由而且可以自由選擇工作環境，也避免了，長期跟自己的某些，腦積水同志見面。這一點來說不失為一種減少壓力的工作模式。
對於一般員工這種工作模式會給他們的工作量帶來很大的負擔負擔。然後會給員工帶來更多的好處，可以減輕工作的壓力，帶來工作的效率更各方面的都可以很好的結合起來與同事的關係也會越來越增強，一些之後我們的處事能力也要比之前好很多。
當然了，3+2，辦公模式確實讓很多員工空圓做到了，兼顧家庭，如果工作量方面不，要求不那麼苛刻，還是很不錯的但是也有很多小公司接著居家辦公的幌子來節約辦公成本比鬥者塌如讓員工在家辦公，工作量只多不少，而且，單位，可以直接省去水電等成本，形式上，等於變相的讓員工承受，但是如果，公司，長期處於，3+2，辦公模式狀態的話，本身職場的，社會，部分就會迅速減少，工作變成了名副其實的工作，同時也便成了名副其實的同事，一呼百應，共同奮鬥的工作，可能一去不復返。
7樓：宣選
我認為3+2的工作模式給我們帶來更多的便利，更多的優秀的特點，3+2的工作模式，如果對乙個工作者來說，他會給我們的生活帶來了很多的有利的地方。在工作中，我們更合理的應用時間，更好的有效地把握時間，可以節約時間來去完成工作的工作，對陵源於我們伍團的績效來說，我們可以更好的完成我們的工作中的績效，然後就獲得上次領導的一些認可，然後我們的業績會越來越好，三家尺橘態的工作模式更會給年輕人帶來更多的工作機會，他們節約出來的時間，可以去探索更多的其他的工作。
攜程推出3+2辦公模式，對其他企業有什麼積極影響？
8樓：崑山
攜程推出3+2辦公模式：每週到崗上班3天，在家工作2天，這對其他企業具有很好的借鑑意義，可以讓每個公司對自己的辦公模式進行適當的反思和糾正。
攜程將於3月1日開始，每週。
三、週五，公司各部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。即每週有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。這次全面推廣「3+2」等工作制，將覆蓋該集團全部員工（約3萬人），不分男女、不分值崗、不做薪資調整。
去過大公司上過班的員工應該深有體會，就是很多員工每天都是按時上班按時下班，但是他們一天下來真正完成的任務並不多，這對公司來說簡直是在浪費資源，對員工來說也是在浪費他們自己的時間，甚至有一些員工會利用上班的時間去處理一些他們私人的事情。想想這漫長的一週對於員工來說內心大多是苦悶的，他們很難在一週內保持很高的工作效率。
員工結婚了之後家裡都有孩子，夫妻兩個人有的都要上班，3+2辦公模式可以讓夫妻雙方合理的安排他們的工作時間，減輕他們的家庭飢稿負擔。一週在家辦公兩天也可以大大節省他們的化妝時間、去公司上班的路途時間，這樣他們可以有更多的時間放在他們的工作上。當然他們在家裡效率也可能不高，但是他們需要在規定的時間內完成他們的工作任務，這對於公司來說並沒有什麼影響。
而且核肢裂員工一週在公司的時間也就那麼三天，他們在上班的時候心態顯然也會跟一週工作五天比起來要好很多，效率也會有所提高。因為他們知道在公司幹得多一些，回家他們可以輕鬆一些，他們拿著公司的錢從心底裡也知道應該去回報公司。3+2辦公模式實施以後，我相改閉信在公司處理個人私事的員工跟以前比會少很多。
領導應該也可以安排更多的精力對員工進行一定的監管。這個模式總的來說是很好的，只要員工可以合理地去安排他們的工作和日常事務，我相信每個員工內心裡應該是很感激這個工作模式的。
攜程推出3+2辦公模式是乙個大膽的創新，其他企業也應該根據公司自己的特點去安排他們自己的工作模式，任何乙個模式都不可能是完美的，但經過實踐檢驗出來的一定是正確的。
卓偉工作室員工離職，你與上司的工作理念衝突時會選擇跳槽嗎
如果和上司的理念發生衝突，我想我不會馬上跳槽的。首先，我得跟上司談談心，交換一下各自的意見，試試能否改變對方或自己，如果可以，會更好，如果不能。要看當時的背景。假如我還年輕或者我是個男人，即便是人到中年，我想我會努力工作，用自行動來證明自己。除非你自己做老闆，我直接走人，尋找另一片屬於自己的天地，因...
你覺得工作重要還是自由時間重要？
人不工作，久了不僅會與社會脫軌，大腦也會變得越來越笨拙。說白了，就是反應度有所下降。有的時候，要權衡裨益，特別是家庭與工作之間的關係。例如全職媽媽，這是乙個非常特殊的群體。社會中對這個群體也是褒貶不一。我作為全職媽媽的一員，我想說，雖然攜山我們沒有收入，但同樣可以實現自我價值。而我們的價值體現在 呢...
覺得工作之後自由時間太少，你會怎麼辦？
如果乙份工作是你真正熱愛的工作，那就無所謂工作多長時間了。因為你在這份工作上的投入，最終工作都會給予你豐厚的回報。當你在你熱愛的工作上投入了很多的時間 精力 學習成本時，總有一天你在這一領域的量的積累便會磨晌換來質的昇華。是，當你積累上了一年半載之後，你就會驚奇的發現，你的熱愛和你的投入已經為你帶來...