1樓：開拓今天
開除和辭退是兩個有區別的概念。
開除是指由僱主主動終止僱傭關係的行為。通常，開除會因員工嚴重違反公司規定或法律而發生。開除後，員工將不能再繼續在公司工作，並且可能會失去許多相關的福利。
辭退是指由員工主動終止僱傭關係的行為。通常，員工會因為個人原因或尋找更好的工作陸謹機會而辭職。辭退後，員工將不再在公司工作，但仍可以享受規定的福利。
總之，開除是由僱主主動終止僱傭關係的行為，而辭退是由員工主動終止僱傭關係巖悉和的行為。粗盯它們在法律意義上有所區別。
2樓：情感諮詢師
開除和辭退的區別如下：
1、類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列；
2、適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；辭退僅兆知適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；
3、性質不一樣。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職雀禪工解除勞動關係的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律族歲消和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
開除和辭退有什麼區別？
3樓：劉偉長
辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解僱員工的行為。辭退有可能是員工違紀、公司經營發展困難或者公司更換職員等原因。依據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位要支付經濟補償金。
開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。用人單位不需要支付經濟補償金，如果勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。
辭退又分為違紀辭退和正常辭退，違紀辭退屬於勞動者存在過錯行為但不至於開除，正常辭退一孫悔般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行為時，用人單位強制解除勞動合同的一種措施，並且屬於一種行政處分。雙方區別在於只有勞動者存在重大過錯行為時，用人單位才有權開除，而反之，勞動者沒有存在重大過錯的，用人單位單方面解除勞動合同，屬於辭退。
一、辭退不當造成的後果有哪些？
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。資料統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與**保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。
不褲慎良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高階管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了乙個「鐵桿對手」。
2、辭退不當另乙個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者則純正那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。
許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
開除和辭退有什麼區別
4樓：小樹談法律
開除和辭退都是用人單位主動與 勞動者解除勞動合同 行為的通俗說法，具有單方向和強制好和性。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工 解除勞動關係 的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。
辭退和開除的區別在於：友念盯開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：
從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條高物件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
開除和辭退有什麼區別
5樓：朱楓
法律分析：開除是屬於行政處分，而且裂和是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：
從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退屬於行政處理，不屬棗差行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形肆巖盯之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
開除和辭退有什麼區別
6樓：宇小律
開除是指用人單位過失性辭退勞動者，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分；辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施，辭退包括公司性辭退、非過失性辭退和違法辭退等內容。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非拆賀因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不冊御大能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動州豎合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
開除和辭退有什麼區別解聘和辭退有什麼區別？
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政 處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內...
開除和辭退有區別嗎，開除員工與辭退員工的區別是什麼？
公司規章制度對於 嚴重違反企業規章制度 的情形有完全的自主權，只要經過民主制定程式 不違反法律強制性規定 並公示的規章制度都是有效的。開除員工與辭退員工的區別是什麼？開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強...
廢話屁話,區別是,屁話和廢話有什麼區別
都是文不答題無關緊要的話,讓人聽了厭煩。廢話沒用,屁話不僅沒用還臭 屁話和廢話有什麼區別?屁話說的是那種不切實際,沒邊沒沿,牛頭不對馬嘴的那種話。廢話說的是那種沒有必要,都知道,都懂,說出來和不說效果都一樣的那種話。請問屁話和廢話的意思是不是一樣的。屁話 bai屁話 詈詞。指毫du無價值或荒謬絕倫z...