1樓：帳號已登出
在職場上存在一種現象，那就是能幹的不如會說的。……歸納起來，就是能幹活的幹不過寫ppt的。……之所以會出現如此情況，是因為幹活的人不善於展現自我、寫ppt的人更會自我吹噓，以及寫ppt的人會用幹活人的業績邀功這三方面原因。
1，幹活的人務實、不善展現自我，因此往往被忽視。幹活的人，往往是腳踏實地做工作的人。……這些人非常務實，但是卻不善於展現自我。
這樣一來，這些幹活人所做出的工作往往被忽視，於是他們的業績就得不到認可，最終在事業上就無法取得進一步的發展。……在職場上有很多幹活人的業績和前途就是這樣被耽誤了。2，寫ppt的人更善於自我吹噓，因此往往能獲得重視。
與老實幹活的人相比，那些寫ppt的人更善於展示自我，因此他們獲得認可的幾率要更高。……在這些寫ppt的人當中，有一部分非常善於自我吹噓，他們的ppt往往具有非常強的吸引力，能夠讓老闆心動，並因此而獲得重視和認可。……這就使得這些人在職場上獲得公升職加薪的幾率要更高。
3，寫ppt的人經常用幹活人的業績來為自己邀功。在職場上，幹活的人往往是基層員工，而寫ppt的人一般都是管理層……由於層級存在差異，因此幹活人的業績往往被那些寫ppt的人拿去當做自己的業績，這樣一來幹活人的利益就會受到損害，而寫ppt的人則會因此而不當獲益，成為獲得公升職加薪機會的那個人……以上這幾方面原因，就是職場上普遍存在的幹活人幹不過寫ppt的人的根本原因。
能幹的不如會說的，怎麼回事？
2樓：乙個人的歲月啊
在職場上存在一種現象，那就是能幹的不如會說的。歸納起來，那就是能幹活的幹不過寫ppt的。之所以會出現如此情況，是因為幹活的人不善於展現自我，寫ppt的人更會自我吹噓，以及寫ppt的人會用幹活人的業績邀功這三方面原因。
1、幹活的人務實，不善展現自我，因此往往被忽視。
幹活的人，往往是腳踏實地做工作的人。這些人非常務實，但是卻不善於展現自我。這樣一來，這些幹活人所做出的工作往往被忽視。
於是他們的業績就得不到認可。最終在事業上就無法取畢碧得進一步的發展。在職場上有困數咐很多幹活人的業績和前途就是這汪純樣被耽誤了。
2、寫ppt的人更善於自我吹噓，因此往往能獲得重視。
與老實幹活的人相比那些寫ppt的人更善於展示自我。因此，他們獲得認可的幾率要更高。在這些寫ppt的人當中。
有一部分非常善於自我吹噓，他們的ppt往往具有非常強的吸引力，能夠讓老闆心動。並因此而獲得重視和認可。這就使得這些人在職場上獲得公升職加薪的幾率要更高。
3、寫ppt的人經常用幹活人的業績來為以及邀功。
在職場上，幹活的人往往是基層員工。而寫ppt的人，一般都是管理層，由於層級存在差異，因此幹活人的業績，往往被那些寫ppt的人拿去當做自己的業績，這樣一來，幹活人的利益就會受到損害。而寫ppt的人則會因此而不當獲益，成為獲得公升職加薪機會的那個人。
以上這幾方面原因就是職場上，普遍存在的，幹活人幹不過寫ppt的人的根本原因。
為什麼能幹的不如會說的
3樓：翰海龍巢
為什麼能幹的不如會說的？聽起來像是幽怨、感嘆。既然不能改變別人，我們還是正面思考，多看看自身的問題以及借鑑別人的優點！
說得好的可能幹得也好，因此能夠較好的表達和呈現做的成果，這裡頭可能有歸納與總結的能力，更厲害的還有表達的藝術，能夠影響他人。
2. 在職場上除了本職工作的業務能力之外，還有其他的軟實力。其中人際溝通、高情商的說話及簡報、演講就是很典型的軟技能。
3. 幹得好卻說不好，在能力拼圖上本身就缺一大塊了。再者，說不出來領導也就未必能看到你做得好？是你自己乙個人做的還是大家協作的。
4. 大家都雹哪態幹得不好，有人卻說得好的確也是佔優的。曾經服務的單位，有5大事業部，當年業績達成率都很差，記得有位副總把面對的困難說得有理有據，結果老闆的評語是情有可原且難能可貴，至於其他4位副總則是被罵的狗血淋頭。
不能說是不公平，而是會說的那位在綜合能力是很顯然是較強的。
5. 職場上確實也有不幹事就憑藉一張嘴的人，但我們得佩服他們能夠調動他人做緩舉事和了解領導愛聽什麼話的能力。
職場上溝通表達、會說話的技巧其實學起來很容易，但為什麼實踐很難呢？方法都知道了其實嘴笨就不該是藉口了。當眾說話的自信不足，這個多準備、多說多練習就能越說越好，當你越說越好就會收穫肯定，底氣和自信就提公升上來了。
我們還是繼續談，為什麼實踐很難呢？很主要的乙個原因來自於性格。建議說不好的人在學習說話技能外，可以去了解性源源格的行為特徵，領導的以及自己的顯性特徵。
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