1樓：中華鬥魚攝影
這要看這個白內障是不是屬於計程車駕駛員的職尺團業病，如果是鎮困胡職業病，一般可以從公司得到賠償，如御攔果不是職業病，估計是拿不到賠償的。
2樓：匿名使用者
你的白內障和你作為乙個計程車駕駛員，沒有必然聯絡，這也不是職業病，所以應該是不會得到賠償的。
因身體原因辭職有補償嗎？
3樓：皮蛋粯子粥
因身體原因提出辭職應分為兩種情況。
情況一：認定為職業病，需要給工傷賠償。
根據《工傷保險條例》第十四條 規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
情況二：非職業病的，因身體原因辭職沒有補償。
根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。
4樓：懶懶落花
勞動者因身體原因辭職，屬於主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。但具體情況具體對待，比如以下下面兩種情況：
1、員工因個人身體原因辭職，拿不到經濟補償金。
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、身體原因」等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機關一般都不會支援經濟補償金。
並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行。否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為。不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
2、員工以公司存在特定違法行為「被迫辭職」的，公司需支付經濟補償金。
一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護裝置等惡劣的生產環境下勞動。
針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的「被迫辭職」。
自己辭職可以要求公司賠償嗎？
5樓：
關於可以要求腰椎鍵盤突出不是工傷的話很難得到補償，但是如果是因為社保問題。協商不成，可以申請勞動仲裁要求補償，到社保局投訴該公司。
不過建議不要主動辭職，直接申請勞動仲裁，要求按時支付工資，補繳社保，解除合同。
6樓：網友
主動要求辭職，公司不會給補償的。或者你可以證明你的腰椎盤突出是由於公司工作引起的，你可以要求公司進行經濟補償。
7樓：網友
補償什麼呢，你能證明你的腰椎間盤突出是因為你從事這個工作造成的嗎，除非是工傷，不然的話好像也不能要求公司給你什麼經濟補償吧。
8樓：5家
主動辭職還能拿到經濟補償金的小竅門！
9樓：匿名使用者
如果你們的簽了書面的勞動合同，有這個條款，就可以。你可到勞動部門反映和投訴。
10樓：網友
建議你先了解一下《勞動合同法》
11樓：被曬黑的小夥兒
不可以，除職業病和因工作而造成的工傷外公司不會賠償！
12樓：網友
不要主動辭職，這個請病假好，醫生開單子出來，照樣領工資，多半老闆實在受不了了，主動拿錢請你走人。
13樓：網友
自己辭職的單位有賠償嗎？
生病了辭職了發現**和工作有關,可以要求賠償嗎?
14樓：闖王行天下
勞動者生病了，辭職了發現**和工作有關，如果勞動者的病情可以鑑定為職業病的，在進行職業病鑑定，只有鑑定為級別，才可以要求用人單位按照其級別進行一定的賠償。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
我是計程車司機因為身體不適不能幹了我應向出租公司索要什麼補償
15樓：網友
什麼補償都沒有。是由於自己的原因要離職。
16樓：網友
如果是在上班那段時間著的就可以。
17樓：嚕嚕嚕那不勤務
什麼補償都沒有，是你自己的原因，把租金退回來就可以了。
18樓：承凝丹
你認為身體不是身體原因，疾病原因，嗯，出現了嗯，無法實現承諾的情況，可以向你說的那些工具尋求外界輔助和一些補償，公司應該適當的給你一些經濟方面的補償和元中，以彌補你在這個公司做出。這麼多貢獻，而身體受到的傷害，希望這樣的。能夠幫助到你。
19樓：網友
計程車司機往往三餐不定，我還以為黑便是因為吃了。因此，駕駛員如果發現自己身體不適，要及早去醫。
20樓：鑫鑫種子公司
請問你與計程車公司有合同嗎？如果有合同，按合同條文索賠。
計程車駕駛員的工傷有沒有標準
21樓：簡簡單單
計程車駕駛員的工傷，如果與計程車公司之間是勞動關係的話，也是按《工傷保險條例》要求各項賠償的。
社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
22樓：匿名使用者
你好，按照《工傷保險條例》的相關規定，九級傷殘的待遇如下：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
建議你申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
計程車駕駛員工齡工資補償按什麼標準算
23樓：飛師收
勞動合同頃仔期滿終止，若用人單位不續簽勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟運乎茄補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個旁察月的平均工資。
計程車駕駛員沒有資格證 交通事故保險公司能否理賠
24樓：匿名使用者
保險公司會拒絕賠償。
機動車交通事故責任強制保險條例》
第二十二條 有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用，並有權向致害人追償：
一）駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的；
二）被保險機動車被盜搶期間肇事的；
三）被保險人故意製造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，發生道路交通事故的，造成受害人的財產損失，保險公司不承擔賠償責任。
商業三責險。
第四條 發生意外事故時，駕駛人有以下情形之一的，保險人不負賠償責任：
一）未依法取得駕駛證、持未按規定審驗的駕駛證、駕駛與駕駛證載明的準駕車型不符的機動車的；
25樓：
肯定不賠，保險公司的條款裡有明確規定；「無駕駛證，駕駛證失效或者被依法扣留、暫扣、吊銷期間」是免除責任。
26樓：網友
交強險可以對三者人員**因搶救產生的費用進行墊付，必須是搶救，並會對你進行追償。
其他險種不會賠付的。
27樓：施輝
違反了出租汽車管理條例，在上海的話，就完蛋了……
28樓：網友
你這種情況不是幫人家找藉口嗎，肯定不賠。
我寫了離職申請，還可以申請賠償嗎？
29樓：網友
不可以。
原因：如果勞動者的辭職理由是寫的個人原因，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
關於離職申請：
1、離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。
2、無論是大中小型公司都會有這樣類似有流程，但因為不同的職位崗位要求，對離職申請的處理都不一樣，但都大同小異。
30樓：桂秋翠
如果你是老闆，有員工自己提出離職，你會給他賠償嗎？
從法律上講，如果公司有違反法律的行為，並且你以此為由提出離職，你可以要示補償。如果你主動提出離職，沒有補償。至於公司撤消辦事處，你當時應該和公司協商離職，因為合同約定了工作地點，你可以以此為由要求補償。
但是，如果你寫了離職申請，即視為你主動離職，無法得到補償。
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