職場上有哪些好的經驗教訓

1樓：道景師

回想自己這幾年的職場生涯，有很多不該犯的錯誤幾乎都被自己一一犯了個遍。很多都是因為自己年少輕狂，亦或者自己經驗不足所致。慢慢地隨著自己摔的跤多了，也自純灶然總結出來了一些心得體會，今天藉此機會和大家分享3條我的職場經驗，希望能夠幫助你少走一些彎路。

1、培養自己的學習能力

如今這個社會變化太快，各種知識都在不斷地更新迭代。昨天你還引以為傲的技能，到了明天可能已經被更新的技能所碾壓。所以相比於你目前學會的本領，深度的學習能力以及思考能力更是我們應該好好打磨的核心競爭力。

2、和領導溝通不要模稜兩可

很多人在和領導溝通問題的時候，常常喜歡把「大概」「可能」「說不定」之類的詞掛在嘴邊，以為這樣做給自己留了很多的餘地，實則給上司留下了非常不好的印象。要知道領導都喜歡聽到「可實現的承諾」，而不是你的這些「似是而非的話」。

如果你長期保持著這樣的說話風格，不僅不會得到領導的器重，更會讓領導認為你是乙個不靠譜的人，最後嚴重地影響到自己未來職業的發展。

3、和同事聊天不要總是抱怨

沒有任何人的職場是一帆風順的，因此很多職場人士都有吐槽的習慣。吐槽雖然可能會緩解你的焦慮，但是對於事實的解決沒有任何的益處。長此以往更會影響到自己的職場心態，慢慢變得消極。

總是習慣抱怨，不僅會影響到和同事之間的關係，同時也會阻礙自己能力的提公升，如雹大果不積極改變，你所丟掉的不僅僅是自己的工作，源褲豎還有自己的未來。

2樓：我是乙隻皮皮鴨

1、太聽話的人做事沒有主見。

工作中領導確實需要員工的配合，配合度高就能很好的完成領導交代的任務。但在實際的工作中，工作環境是變化的，工作也不是一成不變的，下達任務的時候工作是這樣的進展，但是在工作中往往就會發生很多變化，可能會有突發事件讓整個工作的程序發生變化。這個時候可能就不能用原來的方式來處理了。

太聽話的人不打折扣的執行領導的命令，在事情發生變化時就會手忙腳亂，處理不了問題，可能會一再向領導諮詢如何繼續鋒彎開展工作。其實領導並不太關心過程，只要求結果，但是太聽話的人往往過於重視過程，無法領會領導真正的意圖。

太聽話，做事沒有主見，就無法達到領導的預期，自然得不到領導的重視。

2、太聽話的人缺乏責任心。

聽話的員工執行力確實值得表揚，領導交待的工作都是不打折扣的完成，從來不問為什麼，看不明白也不會主動問，明知道是錯誤的，也會聽話照做。反正出了事情由領導擔著，自己只是執行者而已。

這樣的員工，缺乏責任心，如果真出了事情也只會推諉，不願意承擔責任，領導當然不喜歡。

領導不是完人，工作中的每乙個指令不一定就是完全正確的，如果聽話的員工執行了錯誤的指令，造成的危害可能會更大。乙個沒有責任心，不懂得分辨是非的員工，沒有哪個領導願意帶在身邊。

3、聽話有時候是一種無能的表現。

在職場上，有些人可能心銀滑悶裡有自己的想法，但是真正付諸於行動的時候，他們不願意表達自己的想法而是選擇了屈從。雖然在心裡覺得自己是對的，但是不懂得堅持，而是隨波逐流。

這就是一種無能的表現。選擇了屈從，就是放棄了自己的想法，不管別人說什麼，都是對對對，是的是的，這樣的人在原則面讓鏈前不能堅持，只會盲從。乙個沒有原則的人，就沒有底線，任誰也不願意帶這樣的人在身邊。

03 懂得分寸的聽話，才是領導的心頭愛。

聽話的人結局很慘，是不是刺頭的發展會好一點？其實不然，領導們還是喜歡聽話的員工，只是這個聽話，跟那些沒有主見、沒有責任心的聽話不一樣，聽話也要有分寸，懂得分寸的聽話，才是領導的心頭愛。

在職場吃過虧後，你有哪些經驗教訓要告訴年輕人？

3樓：大超說教育

第一不要以貌取人，第二要注重人際關係，第三少議論同事，第四不要害怕被批評，第五要拒絕辦公室戀情。

4樓：想去看極光

該反抗就晌歲反抗，你是來工作的，不是來受罪的，顫謹毀一味的忍讓茄備只會讓別人覺得你好欺負，我們雖然需要工作，但是不要失去了自我。

5樓：羅文

在職場上不要把同事當做朋友，不說背後說別人壞話，不要跟領導走的太近，少說話，多做事。