1樓：周蕊娜
領導很忙，他想看到的螞孫只是成果。做事要想到成果，領導是否喜歡？至於過程怎樣，多苦多累不要對領導說，沒有意搏物漏義，令領導滿意的結局就是領導對你的認可。
領導最喜歡的8種員工，滿足其一，公升職加薪唾手可得。
接下他人不想接的麻煩任務。會議上領導問誰來做這件事？都覺得麻煩，多一事不如少一事，你可以接下，能不嫌麻煩，能幫領導解決麻煩的基爛員工，一直都是領導青睞的員工，對你另眼相看，既能給領導臺階避免尷尬挽回面子，又能幫領導的忙。
2樓：檀以彤
長期堅守穩定的員工——與那些能力非常強的員工相比，這些員工往往能力一般，非常低調，對企業忠誠，這是老闆最喜歡最欣賞的一類員工，經過稍長一點時間你會發現，那些能力比這些員工強的員工走的走，跳槽的跳槽，但其最終的結果都沒有長期堅守在乙個企業的員工職位和薪酬高，老闆欣賞和喜歡他們的根本原因是把事情交給他們老闆放心。所以建議三天兩頭跳槽的小夥伴好好考慮一下自己的職業規劃，儘快在一家公司裡穩定下來。
第二種：善於「拍馬屁」的實幹員工——這裡所謂的拍馬屁不是討好老闆的那種而是工作上踏實，又善於表達散畝和溝通交流的員工，這種員工不僅工作做的好而且善於總結匯報，這也是老闆喜衝羨森歡和欣賞的員工，正印證了那句話，不僅要乾的好還要說的好才是真正的好員工。
第三種：有創新精神且不張揚的員工——這一類員工在剛剛畢業的大學生裡最容易出現，他們聰明靈活，善於發現機會，有創新派啟意識，往往能把工作做的非常好的同時，有一種開拓的精神，工作的結果往往超出老闆的期望，經常給老闆一些驚喜，這種有創新精神的員工如果能在企業裡穩定的待上幾年，一定會得到重用。
第四種：才高不自負，低調懂感恩的員工——這種員工非常有才華，但不自負不耍小聰明，非常低調又懂得感恩，不顯山不露水的把事情給做了，這類個型的員工最具備領導的潛質，往往會被越級提拔為重要的領導崗位。
3樓：網友
在職場中，領導一般喜歡的還是那種工作能力比較強，同時情商比較高，和同事關係比較融洽，對於自己又比較忠誠的人了。
首先，睜氏在職場中對於乙個領導來說，下屬的忠誠度是自己首先需要考量的乙個重要指標，能力差一些可以慢慢的培養，但是如果認為這個員工本身並不是很靠譜，缺乏對於自己足夠的忠誠，那麼這樣的員工很難得到領導的信任賞識和提拔的。
其次，員工也應該具備一定的業務能力和業務水平，最起碼能夠勝任自己的本職工作，如果連自己的本職工作都無法勝任森迅，即使領導再喜歡，再想努力培養，那麼也是很難被其他人所幸福的，所以說，要想得到領導的喜歡，也需要自己不斷努力做好本職工作，提公升自己的工作技能。
除了以上兩點，在職場中要想被領導喜歡，也要體現出很高的情商，要學會和同事之間融洽相處，要學會真正的尊重領導，領會領導的意圖，明白領導的真正需求。但是並不是說就是一此早此味的要迎合領導，在一定時候也要敢於堅持自己的原則，也要有所底線。
總之，在職場中發展，要想讓自己真正利於不敗之地，最主要的還是在於培養自己的核心競爭力，這種競爭力既涵蓋了外在，也涵蓋了內在方面，需要自己全方位的考量自己，完善自己。
在職場裡，什麼型別的員工領導最喜歡呢？
4樓：可追憶
在職場裡，什麼型別的員工領導最喜歡呢？聰明的員工一般都是智商高、領悟力強，能夠迅速領會領導的意圖，把握領導交辦任務的重點。
5樓：可樂vivi愛娛樂
在職場中，工作能力強的員工領導喜歡；幹活多的員工領導喜歡。
6樓：群群群群
在職場裡能言善道的員工是老闆最喜歡的，因為這種人能夠幫老闆談下很多的生意。
怎樣的員工最受領導青睞
7樓：多肉如意
尊重領導且有發清鎮展潛質的人。
領導選人首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然，如果乙個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。
因為這樣的人，培養成本太高，同時就算花時間和精力培養了這樣的答春粗人，這也不一定就能夠達到領導的預期。
二、工作能力很強且情商很高的人。
高情商的人懂得如何說話，懂得對不同的人說不同的話，他們知道什麼樣的話別人聽了會高興森中，什麼時候說什麼話才會恰到好處。只有懂得了這些，領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。
所以，領導在選擇和培養下屬的時候，他們也會相應地去選擇那些工作能力強，同時情商還很高的人作為培養的物件。
三、懂得感恩和及時反饋的人。
領導喜歡懂得感恩的人，那些做完工作及時反饋的人。懂得感恩，領導就會覺得他的付出是值得的，以後學有所成之後還會繼續回報他人，回報公司；懂得及時的向領導反饋他們安排做的事情，這樣領導就會覺得你是乙個主動尋求成長且把他們放在眼裡的人。
這樣，領導以後才會把更加重要的任務安排去做。當做的專案越大，收穫就會越多，成長就會越快。這一切都是相輔相成，一脈相承的。
8樓：東東鼕鼕強啊
能夠特別受到領導青睞的員工，大多數就是那種自己特別有能力，然後情商又特別高能，和同事還有領導，全都打成一片的人。這種人其實就是工作能力還有智商，情商其實都很高的。
所以自然這種人就能夠把很多事情做得很好。所以這樣圓轎的人是註定非常優秀團豎的。而且越是這樣優秀的人，其實領導就越喜歡和這樣的人接觸，這就是一種互相吸引的感覺。
9樓：檀以彤
作為乙個優秀的員工，你必和兄須是聰明的，是靈活的，是有眼力見的，太笨拙的人領導肯定不喜歡。
有眼力見兒體現在哪些方面呢？第一，要聽得懂領導的言外之意，很多時候有些話領導不方便直接說出來，他會從側面亮猛表達他的意見，這時候就需要你的悟性了，你要能夠知道領導真正想要的東西，然後按敬棚橋照他的意思去把事情辦好。
第二，要細心，在和領導相處的時候多注意細節，尤其在其他人的面前要給領導面子，讓領導感受到尊重。可能有的人認為這樣過於像拍馬屁，但是其實只要你得體做好自己的服務工作，並不會讓人有這樣的錯覺，當然關鍵是你內心需要坦蕩。
職場中，什麼樣的員工最受上司喜歡？
10樓：談職業
1. 善於工作彙報：
能主動，及時彙報自己工作進展情況，進展結果，遇到的困難和取得的階段性成績等，便於上司能及時掌握工作開展資訊，更容易取得上司的信任，在上司心中樹立好的印象。
反之，只埋頭工作，而不主動彙報，領導對你工作的進展情況，工作中遇到的困難不知，如果呈現結果好則皆大歡喜，如果最終呈現結果不好，則上司對你工作量和工作績效的評估就缺少資料或事實支撐，工作中遇到的困難也無法得到上司支援和問題的及時解決，則對自己工作能力的發揮和呈現不利。
2.行動力強，做事積極主動：
對於上司佈置的任務，能快速行動，執行到位，且能夠按照上司要求按時完全或者超上司預期完成。
反之，對於領導佈置的任務，拖延，執行力差，在催促下才能行動，結果呈現上不理想，離上司的要求有距離，則會影響你在上司心中的印象。
3.跟上司保持高度一致性：
對於上司定的戰略和計劃，能從上司的角度去權衡，換位思考，理解上司的意圖鬥虛旦，與上司保持一致性。
反之，如果不理解上司戰略和計劃，有抱怨有怨言，採取半抵制或者敷衍的方式，或者間接阻礙上司工作開展，則會在上司心中留下很不好的印象。空擾。
4.正能量：
積極樂觀，滿滿的正能量，精神狀態很好，甚至能夠感染周邊，對待事情不消極不悲觀，對待困難不逃避不退縮。
反之，滿身的負能量，抱怨怨言，甚至會將負能量傳播給周邊同事，每天精神低迷，遇到困難就逃避等，則會在上司心中留下很不好的印象。
5.做事有目標，有計劃，落地性強：
做事目標性強，有計劃有條理，且專業性強，能夠將目標很好落地，達成好結果。
反之做事無目標，無計劃，工作上很盲目，沒有自己的主見判斷，且工作中缺乏創造性等，無法達到上司要求等等，這種工作方式也會在上司心中留下很不好的譽虛印象。
總之，善於工作彙報，執行力強，能充分理解上司意圖和計劃，正能量爆棚，做事有計劃，有目標，落地性強的員工往往會得到上司的喜歡。
相關問題。職場上最害怕的哪種員工？
職場上領導喜歡什麼樣的員工？
職場中，如何做乙個領導喜歡的員工？
職場上，什麼樣的領導最讓人佩服？
11樓：heart劉小胖
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
職場上什麼樣的同事最讓人討厭，什麼樣的同事最容易讓人反感？
當面一套背後一套，兩面三刀的人我最討厭。工作了之後我才知道，真的不是所有人都很友善，總有些同事對待新員工就是陽陽怪氣的，就不能好好的自己幹自己的，非要主動找麻煩，恕我直言這種人根本就不是來工作的吧，就是來專業找茬的吧！講講我今年剛剛畢業入職的同學，在一家小公司做前臺，同時兼職人事助理，領導給她找了一...
職場上什麼樣的人最討厭？職場上最討厭什麼樣的人？
個人認為，在職場上，最讓自己感覺無法接受，最讓自己討厭的人應該還是那種喜歡搬弄是非，經常向自己的上司打小報告，或者是製造自己和其他同事矛盾的人了。這樣的人之所以喜歡搬弄是非或者是想自己的上司打小報告，最主要的還是因為一定的利益因素，或者是和自己在競爭過程中為了讓他自己更有優勢一些。但是這樣的競爭方式...
職場上什麼樣的人會受到歡迎？
職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務...