1樓：青源聊世界
假如公司要解僱你，你並未尋找放心的作業，且銷售業績出色，想再次留到公司，搭畝何不在人力資源部門的離職面談時，告知另一方你的銷售業績和念頭，有時候還可以扭轉局勢。乙個朋友以前就職於一家全球500強的歐美國家公司，抵達的領導想2孔插座自身原本的屬下，因此就需要辭退他。但離職面談時他向人力資源部門展現了自身的銷售業績，最後人力資源部門阻止了他們的領導的行為。
自然，發生這樣的事情的幾率不是很大，那敏掘麼你要保證最少取得法律法規的賠償費，<>
換領導本來就是公司發展正常的普遍的情況，做自己本職工作，從公司考慮。你也是來辦事知拿森的，相互配合公司發展趨勢，無愧於薪水，並不是來順從領導的。如果真的不是對盤，推心置腹的談，或許對自身也是一種提高也或許。
領導都會出現正常的的流動性，對於你也是走是留，應當融合自個的具體情況做決定，假如原領導想要陪你以往，並且過去的薪資福利也不少於現在的，那就跟隨以往；假如只是領導離開了，也沒說帶你走，<>
那就再次在這個公司待在家裡，提前準備融入新領導，新領導來啦，確實搭不到，那就在找其他工作，換工作離開。次之，思考領導怎麼會更換，假如這種情況不搞明白，到別的公司還會產生一樣的事兒。自身不太會說話，是否造成了和領導中間的溝通交流出現了難題，能否平常工作上有意的鍛鍊一下自身的溝通交流能力，讓自身與領導的溝通交流成本費大大的降低。
與此同時，自己工作的能力是否無法滿足工作中或公司的發展趨勢了，領導才考慮到更換自身的，<>
溝通交流情況下可以不談工作，學好奉承領導，第一次奉承陌生，第二次再次，勤能補拙，語句不用美麗大方，讚揚領導恰如其分就可以了。不可以只修行你的專業技能，沒去修行自身的語言個行為，否則就與唸書讀書的小孩一樣，只語文學科很好，數學課非常差，變成乙個瘸腿。乙個道理，唸書教師期待學員德智體美勞全面的發展，在公司也一樣，領導期待的不僅僅是辦事能力行的人，還要綜合效能力都不錯，即使辦事能力稍薄弱一點，可是可以懂的見機行事，協調能力強的職工。
2樓：在那夜裡
這個時候假裝不知道就可以了，讓公司辭退你，這樣你可以拿到一筆補償金，千萬不要自己辭職。
3樓：帳號已登出
由於人工智慧的出現，現在各個行業都面卜畢嫌臨著變革。 你需要具備別人無法替代的能力，提高自己的專業能力，比如考取高階證書，學習相關型手的新技術知識。 新的領導可能會因為你的能力現在不適合這個職位或者這個職位不數做需要這樣的人，才想要換掉你。
4樓：f但是
如果你還想繼續在這裡乾的話，那你就在新領導面前好好表現自己，爭取把之間存在的矛盾說清楚。
對領導班子的評價和建議怎麼寫，如何填寫對領導班子的意見和建議？
一 領導問題。二 主要問題。三 成績方面。專議。五 對領導班屬子成員的意見及建議。要做到 三個一 即環節一個不少 班子一個不漏 人員一個不差。一要充分認識好民主評議的重要意義，二要處理好四個關係，即 工與學的關係 自我教育與接受群眾評價的關係 肯定成績與查詢問題的關係 重點與一般的關係 三是針對民主...
我的老闆對我很好，公司領導對我也很好，但我卻越來越不喜歡這裡的工作環境，我該不該辭職
我目前就是這種情況，我已經下定決定辭職了，要不鬱悶死 說實在的 知道什麼是好老闆嗎，要想成為好老闆，首先學會怎麼當一個好孫回子，老闆都能這答樣，我們這樣的人不應該學習嗎，工作不一定努力就能成功，這是一個鬥智鬥勇的過程，學會和懂得還有適應才是最好的，畢竟你不會當一輩子打工的，或者是說你必然要走當領導的...
我是個已婚女人，公司已婚男領導暗示對我有意思我沒有理他，然後
其實你知道應該怎麼辦，只是你的潛意識已經受到了有權又有錢的 有的人選擇了 來滿足自己暫時的內心需求，但是以後的很長時間裡都很痛苦。他想要的你無法給予，所以就不想糾纏了。做好該做的本職工作就好，他理不理你有什麼關係 人都是有自尊的，你不搭理他，他已經死心了，識時務者為俊傑，你不讓他上，他幹嘛還搭理你，...