1樓：譚談社會
不能完全認同，但有很大的道理舉虧。因為有的人能力確實強，但就是情商低，不懂得表現自己，所以被埋沒，但有畢答清的小人能力不足，但是他們油嘴滑舌，很懂得拍馬屁，最後面步步高手前公升，混得風生水起。
2樓：清清小云
我認同，因為我覺得有能力的人總會遭人嫉妒，會被人排擠，自然就會懷才不遇。
3樓：啥地方
我不認同這句話，因為領導也是聰明人，他們知道哪些員工有能力，哪些員工只會耍嘴皮子。
職場中為什麼小人能得志？
4樓：寶12198芭夭
在職場上，一名員工想得到提拔，必須有領導發現、領導舉薦，否則，即使你再優秀，也只能是埋在沙子裡的「**」，前途渺茫。君子走正道，只顧埋頭拉車，不會抬頭看路；只會埋頭苦幹，不會察言觀色；只會幹好本職工作，不會在領導面前表功邀功，即使幹出了成績也不願讓領導看到，領導也看不到。因為不會表功，在提拔員工時，領導自然想不到，常常會錯失良機。
相反，職場上的小人處心積慮、挖空心思地接近領導、討好領導，研究領導的好惡，揣摩領導的意圖，就能夠投領導所好，忌領導所惡，讓領導高興，成為領導眼中的「心腹」和心中的「紅人」，到提拔時，自然就佔了便宜，得了實惠。
5樓：三熙
君子疾惡如仇，秉持正義，愛發牢騷，愛挑毛病，往往對職場上的一些醜惡現象看不慣，認為人間自有正道，自有公理，自命清高，恥於與小人為伍，不屑於與小人為伴，表現為不合群，對職場上那套拉拉扯扯、吃吃喝喝、吹吹捧捧、團團夥夥的行為嗤之以鼻甚至公開叫板，是領導眼中的「刺頭」，不討領導喜歡，入不了領導的「法眼」，進不了領導的「圈子」。而職場上的小人深諳職場潛規則，善於走「上層路線」，擅長揣摩領導意圖，對領導畢恭畢敬、奴顏婢膝。對這樣的的下屬，領導使著放心、用著順心，到提拔時，自然高看一眼，厚愛一層。
6樓：隗鶴真
所謂的小人，他們必定有一技之長，你看到的可能是僅僅表面。就拿一家公司來說，你所說的小人可能是利用博得領導的喜愛而上位，壓你一頭，你覺得他不學無數，看不上他的這些小伎倆。但是這不是正是他的才能嗎？
他能搞定領導，證明他的交際過硬，是你不知道陪了多少次酒，半夜吐了多少次的結果！
7樓：在臥龍山上網衝浪的三色堇
因為很多人迷信「寧得罪君子，不得罪小人」，所以小人路走的很順。
8樓：怨念的初號機
人就喜歡聽好話，忠言逆耳，所以小人得志。
9樓：薔傲安
小人有時也有過人之處！特別現在非常適合小人得志！因為所謂的正人君子都往後退了！害怕了！天晴了！下雨了！
10樓：討厭河南中牟大孟很多秦檜地屎一樣地屎人
小人很卑鄙，小人擅長討好上流人士，欺負比自己若的人。
11樓：網友
自己挖坑別人救濟來填，死性不改（照舊），喜歡吃軟飯，油滑等臭名遠播，一臭萬年，萬古不變，『糞（茅）坑的磚頭又臭又硬』比較恰當吧。
12樓：請叫我寶貝磊磊
小人之所以得志有個心胸狹隘的主人在後面。
13樓：毛叔
小人喜歡說假話 騙人 找一堆藉口 怪天掛地。
14樓：苦命的哥哥**路
大家眼睛雪亮，社會上好人多呀！感恩好人！十幾年終於看到暑光，認清真偽。
15樓：昝雨彤
君子和而不同，小人同而不和。
16樓：不知火舞
有些事情，道貌岸然的君子其實就是小人，被說成小人的不一定就是小人。所以不存在小人得志。
17樓：殳陽德
看位置，有的位置只需要聽話的，會揣摩領導意思的，一手遮天。不需要能幹的，可能會威脅到自己。
18樓：日出東方詩書文化社
那你得志了嗎？你都自己承認自己是個什麼人了？
19樓：網友
因為小人無底線，不擇手段，為了上位可以跪舔，還會欺下媚上，欺下瞞上，沒能力只有陷害善良人才能保住位子。
20樓：右翼法人
朋友們，你們只見賊吃肉，沒見賊捱打。小人在領導身邊的日子不會那麼好過，弄不好哪天沒有價值了，得罪了那麼多的人，他死得不比狗慘啊？我建議去好好研究一下雪姨這個人物，你們就能明白小人了……
21樓：帳號已登出
不敬小人等於玩虎，所以小人會得志！
22樓：網友
物質文明與精神文明更加趨於和諧的走向前行狀態，尤其大多數人類都意識中具有了自身清醒的諸如做人的善良。原則等一些優秀品質，那麼，小人便也許沒有了市場或也是嬗變為好人了！只是，這樣的轉變有點兒漫漫無期了！
23樓：呂傲寒
在職場上，君子為人正直、耿直，說話直來直去，做事襟懷坦蕩，從不藏著掖著、捂著蓋著，但有時讓人下不來臺，使人難堪，不會來事兒，不招人待見，不討人喜歡，是領導的「心腹之患」和「眼中釘」「肉中刺」，自然在領導心中佔不了位、上不了位、搶不了位，諸如提拔重用這類的好事都與自己不沾邊。而職場上的小人說話圓滑，做事老成，見什麼人說什麼話，辦事八面玲瓏，善於偽裝自己，城府很深，詭計多端，往往神不知鬼不覺地給人腳下使絆子、背後捅刀子，為了爬公升手段毒辣，將領導哄得團團轉，是領導心中難得的「帥才、將才，堪當重任之才」。
24樓：阿舞子
君子是大家公認的「老實人」，什麼事交到他手裡，都讓領導放心，一旦出現了工作失誤或紕漏，能夠主動承擔責任，認真負責，決不將責任推給他人，往往給領導留下「幹得越多，失誤越多」「失誤越多，難擔重任」的印象，在提拔時往往被排除在外。在職場上的小人是公認的「機靈鬼」，幹事選擇性很強，都核算一下成本，對自己有利的就幹，對自己沒利的就推，難活重活千方百計推給別人，挑好乾的易出成績的活兒幹。一旦出現失誤，千方百計為自己撇清責任，容易給領導留下「頭腦靈活，思路敏捷，能擔大任」的印象。
因此形成了「乾的不好看的，看的不如搗亂的」的職場怪象。
為何小虎隊中，只有陳志朋懷才不遇
提起陳志朋，除了唱了幾首好歌和爾泰這個角色，大眾對他的印象很模糊。特點不夠突出。這兩年他為了博出位，三番五次穿著奇裝異服在各大活動上露臉，連年少時在觀眾心中的那點好感都要敗壞了。引來了太多的不解，大家紛紛指責陳志朋 晚節不保 小虎隊中目前混的比較慘的就是陳志朋了，這些年，陳志朋一直處於不溫不火的狀態...
馬說表現人懷才不遇的情懷，馬說 表現一個人懷才不遇的情懷
在職場上有這樣一類人，他們有著令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安，他們空有滿腹經綸，只能無奈於 知音少，絃斷有誰聽 論能力他們是朋友中的佼佼者，論薪資他們卻只有羨慕別人的份。他們是千里馬，卻又不得不接受懷才不遇的事實。你是他們其中的一分子嗎？倘若遭遇這樣的問題，我們又該如何面對解...
知乎職場真有人們說的那麼險惡嗎，職場能力有哪些？
這些都是有交集的，沒有那麼明顯的界線。下面是按我自己的理解分的。方法 3,4,7,9.態度 1,5,6.修養 2,8,10.職場中如何提高自己的溝通技巧 1 首先你要知道你自己的問題在 或者說你要知道自己需要什麼 想提升什麼。比如 你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時...