1樓：網友
建議：1、若是領導非常昏庸，自然是無解。但凡正常一些的領導，都是喜歡業績的，能力強的員工自然受重視。
2、乙個人的成功，有時候需要「小人」的鞭策，需要「反對派」的監督，才能小心翼翼、謙虛謹慎地進步。
3、能力水平如何，有時候自認為的不一定準確，或許同事在某些方面比樓主強，做的貢獻大呢。
4、覺得自己能力比同事強，水平比耐仿同事高，就應該比同事更受領導青睞，這是一種傲慢心。
5、害怕同事在領導面前顯擺，害怕被說壞話，這是自信心不足的表現。
6、有時候在職場叢林中生存，也需要一些智慧和圓滑手段。昌頌纖比如與自己不喜歡的同事和諧相處，搞好上下級櫻虛關係等。
職場中，如何保住工作？
2樓：奮鬥的鄔二爺
認真工作，為老闆著想，得到中芹行老闆和同事的信任。
第一點：要在工作中學會對比，努力讓自己公平 作為乙個職場的老人，乙個經歷過許多職場事情的人他們在職場中往往都會保護好自己，為自己去爭取到很多的實惠。但是作為乙個新人，乙個職場的老實人要在進入職場後要去學會攀比要去學會去為。
2.第二點：要學會去抵制與不合理現象做抗爭 在工作中老闆是不會過多去管理底下人的一些事情的，這就給了許多投機的人或者偷懶的一些人機會，所以我們做為乙個老實人要學會去抵制這些不用平的事情。
也不要去接受上級領導的一些不合理的或者。
3.第三點：要會表達 許多職場老實人是不太會去說話的，不會說話使得自己很多事情無法做到及時而且很有效的交流。
由於性格的比較內向所以不願多的去交流這種事是特別不好的，要去學習表達，表賣譁達一些自己的觀點，還有對事情的乙個主觀的看法首源。
4.第四點：要學會請假 學會去為自己爭取一些福利，很多老實人都有乙個為了工作二放棄很多的心理。
這往往讓自己很多都得不到的，其實要做出一些事情來讓領導去注意到您。多請假說明你在平時工作中也是用心了。
怎麼樣在職場生存？
3樓：帳號已登出
1. 交淺切莫言深。 尤其是進入了乙個新環境後安全感缺失會使人做出這種容。
2. 多在背後讚美別人，不在背後說人壞話。 在聽到朋友的壞話時。
3. 不要以單一的標籤評價某乙個人。 心智不成熟的人容易給人貼簡單的標籤。
4. 保持收集資訊的習慣。 一是善於利用網路收集需要的資訊。..
5. 人脈的實質是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效。
在職場如何生存？
4樓：網友
第一，務必要認真工作職場是個小社會，裡面肯定會有人情、欺騙、信任、背叛等。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首山蔽先是工作的場所，其次才是「小社會」。不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。
良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
第二，做好人，但別做老好人很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，這種看法十分膚淺。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是表面上做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在基唯閉職場想要處好關係，就是要做乙個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到。但與此同時，不能做乙個老好人。
事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的搏裂老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以，職場做「好人」，要注意分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究乙個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。
不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
5樓：李佳愛讀書
生存於職場需要一定的技巧和策略：
1. 與同事建立良好的關係。與同事建立友好的關係可以提高工作效率和生產力，還可以讓你的工作更有樂趣。
2. 學會溝通技巧。在職場中，良好的溝通判脊技巧是必不可少的。學會傾聽、表達和解決問題的技能可以幫助你更好掘漏滲地與同事和上級交流。
3. 提高自己的技能和知識。不斷學習和提高自己的技能和知識可以讓你在職場中更具競爭力。
希望這些建議對你有所幫助。
6樓：香香的渣渣豬
它需要你在職場成為一名優秀的人。不但要精明幹練，還要以身作則，做好自己。不要拿領導的情敵開玩笑一般情況下，在職場上，領導的情敵是很難混的！
因為每個領導最關心的就是利益，別說在辦公室裡，就是在酒局裡，領導都要考慮情敵是不是禪鄭自己想要的。在乙個單位裡面，一旦有領導的情敵，多半都是很難混得下去的。而且領導也會考慮情敵帶來的工作量，也不會喜歡在工作中跟別人有勾搭。
職場上要跟對人，一旦有領導跟你提起情敵，那你就要特別小心了。如果你是在背後，你只是把這當成乙個笑話就好！要想在職場上生存下去，首先要學會尊重領導。
不要拿領導的情敵開玩笑，要想要你的領導喜歡你，就要做好自己，讓領導喜歡你。讓領導覺得跟有情敵的人在一起，對他們來說可以節省成本。工作效率不要太低領導要是喜歡你，你的工作效率再低，領導也不會不管你。
有時候你的效率太低，自己覺得沒御坦有問題，領導很快就知道問題出在哪兒了。因此，在職場上，一定要提高工作效率，做好工作安排，領導在找不到人的時候，會盡快打**過來。要記住領導的任何承諾不管是哪個領導，有問題都會跟員工交代清楚。
所以在公司，領導跟員工說過的事情，一般情況下，是會兌現的。
尤其是公文寫作，領導的承諾，有時候能讓你豁然開朗。如果你能記住領導的任何鎮襲桐承諾，如果你不主動承諾，又做不到，又說不清楚，領導一般是不會給你公升職加薪的。職場很現實，要想成功做事，就要學會記住領導的任何承諾。
你要記住領導說的每一件事，才能一生都順利。職場上要想混得好，要記住領導的任何承諾，把他們的話記在心裡，領導的承諾你做不到，就要及時做出承諾。領導讓你做的事情，只要你把自己做到了，領導是不會怪你的。
如何快速的在職場上存活下去？
7樓：帳號已登出
作為一名職場小白，出入職場的時候，由於對職場的環境不瞭解，因此在職場中與同事、老闆大的相處過程中會出現各種各樣的問題，因此職場小白如何面對職場中所帶來的問題是非常有必要的。對自己在職場新人變為職場老人的過程中所踩過的坑進行了總結，並將這些經驗和教訓與大家分享臘芹。
首先在出入職場的時候，由於自己是一位新人，而對職場環境和公司的業務並不是非常的瞭解，因此在面對工作任務時只能非常的被動堅持，只能非常被動的聽從老領導的安排。在一開始的時候，領導為了讓你快速的適應公司的環境，安排的任務一般都是非常簡單且需要重複進行的工作。因此一些新員工在工作了一段時間之後，會對這些工作感覺到非常的枯燥和乏味，而這些人的心態也會因此變得非常的浮躁，甚至會出現跳槽的情況。
在面對這種情況的時候，一定不要浮躁，而是將自己的工作能力展現給領導看。一般領導在看到自己的實力之後，便會再安排一些其他的工作。所以作為職場新人，一定要一步乙個腳印，先認真做好局叢領導安排的工作。
在保質保量的基礎上，慢慢的將自己的工作量提上去。此外在執行任務的過程中，一定要學會主動的向領導反映自己的工作近況，而且對於領導反饋回來的資訊也要引起重視，對自己的工作內容進行不斷的調整和完善，才能夠在職場中順利的生存下去。
最後在職場的生存過程中，對職場新人一定要擺正好自輪臘畢己的位置，將自己的能力充分發揮，而且要和老闆搞好關係，讓老闆知道你與其公司的價值觀以及公司的價值觀是一樣的，。讓老闆看到自己的工作成果，這樣自然而然老闆就會對自己的看法有所改觀。
怎麼在職場生存？
8樓：魑魅魎魍哈哈哈
1、建立良好的人際關係：在職場中建立良好的人際關係非常重要。與同事、客戶和上級建立良好的關係可以幫助您更好地合作和解決問題。要尊重他人，保持真誠和公正，對待所有人都應該平等。
2、保持積極的態度：保持積極的態度可以讓您更好地適應和解決職場中的問題。即使面臨挑戰和壓力，也要保持樂耐租友觀和自信，這樣可以讓您更有動力和自信。
3、不斷學習和提高：在職場中保持不斷學習和提高是非常重要的。要積極參加培訓課型陵程和學習新技能，不斷提高自己的職業能力和水平。這樣可以幫助您更好地應對新的挑戰和機會。
4、做好溝通和協作：在職場中，溝通和協作是非常重要的。要注意與同事、上級和客戶之間的溝通和協作，儘可能消除誤解和不信任。與人交往的時候要禮貌、真誠，能夠更好地合作完成工作。
5、堅持工作和生活的平衡：在職場中堅持工作和生活的平衡非常重要。要充分利用好工作之餘的時間，放鬆身心、鍛鍊身體、培養愛好，這樣可以讓您更加精力充沛地應對工作的挑戰。
6、建立良好的職業形象：建立良好的職業形象可以幫助您更好地融入職場和取得成功。要保持良好的儀表、語言和行為，儘可能地展現您的專業能力和素質。
這樣可以讓您更好地獲得他人的尊重和認可。
7、接受挑戰和承擔責任：在職場中，面對挑戰和承擔責任是必不可少的。要勇於承擔職責和責任，努力應對挑戰昌槐和問題，不斷提公升自己的能力和經驗。
如何在職場生存？
9樓：可愛養老老王
給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技弊此仿術能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最後面臨被淘汰的出局。
2.學會「平常心」
在職場中無論發生什麼事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。
3.用「行動」告訴對方，你是有底線的
當在職場有人冒犯你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇於站起來說「不」，讓對方在第一時間知道你的底線是什麼；不要被冤枉，但也要學會承受；你要知道，人的弱點，在經歷過一次，兩次，三次後，別人潛意識裡就會覺得你好欺負，然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值，價值決定人脈
有一句話叫：人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是乙個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現象。
因為租纖人脈的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何乙個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。
5.謹記「職場三不爭」原則
所謂職場三不爭，「就是不與領導爭吵」，「不與同事爭寵」「不與下屬爭功」!這就是有名的「職場三不爭原則」。與領導相處的核心點是，不要讓領導當眾下不了臺，要照顧到領導的面子；與扒脊同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱；而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人是傻子。
6.你和同事沒那麼熟
和你的同事保持適當的距離，不要太親近，不要期望成為好的朋友。同時，也不要太疏遠，給人留下不好的印象。總之，和同事相處要小心，讓他們感覺友好，但又不要太親密。
如何在職場中快樂生活，怎樣在職場上快樂的生活呢？
怎樣在職場上快樂的生活呢？能夠有班上，能夠在穩定的良好環境下上班是件非常快樂的事。第一，上班本身就是一件非常好的開心快樂的事情。必須要有著很好的心態。其次就是受到表揚的時候可能會比較開心，其次就是自己的業績非常突出的時候也會非常開心。公升職的時候也很開心。薪資非常高的時候也會很開心，有著很好的朋友也會...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
在職場中，如何避免成為職場「橡皮人」？
橡皮人 在都市職場逐漸走紅，他們 沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見 對批評表揚無所謂 沒有恥辱和榮譽感的職場人們 初入職場，誰都曾豪情萬丈躊躇滿志。可在現實的打磨下，有人成了在職場如魚得水的 杜拉拉 也有人成了半死不活的 橡皮人 歲至歲的白領在一...