1樓：帳號已登出
1、把握和同事交往的「度」
處世學中有一條口訣叫「待人匆知心」，認為人與人之間要保持距離，不可過遠也不可過近，這一條尤其適合與同事打交道。職場裡的人際關係非常微妙，同事之間既互相合作，又存在競爭關係，必須保持各自相對的獨立，才不至於出大的亂子，這其中的「度」如何把握？厚黑學提出四個原則：
不卑不亢，不歪不斜，不偏不倚，不親不疏，其中奧妙，可用心體會。
2、不要把同事的話太當真。
假如你在職場打拼已久的話，應該會發現一個現象，那就是同事之間很少能成為交心的朋友，許多人平時嘴上說得漂亮，可行動起來就不是那麼一回事。在現實生活中，都有很多人為了蠅頭小利而擠得頭破血流，同事之間一旦面對利益紛爭，又會有多少情分呢？因此，平時在跟同事相處時，要懷有一定戒心，不要將同事們懷有某種企圖的話太當真。
3、自己的秘密不可輕易示人。
職場上，從不缺八卦之人，也從不缺別有用心之人。所以，不要將自己的秘密輕易告訴同事，特別是那些不太願意讓人知道的隱私，一定要有所保留。向同事公開自己秘密，他很可能不僅不為你保密，還會將您的秘密作為把柄，對你進行攻擊、要挾，弄得你聲名狼藉、焦頭爛額。
那時的你，後悔可就來不及了。
2樓：帳號已登出
在職業化的場所和你共同做事的人，你們兩個之間的聯絡更多的來自於工作需要和崗位競爭，而不是朋友之間純粹的感情。在職場這個職業化的環境裡，我們也要用職業化的思維來處理人際關係。
之所以是同事，是因為工作走到一起來了，是因為工作成為了夥伴，是因為工作在一起共事。這種關係只是侷限於工作上的。因為工作，相互需要配合，相互需要聯絡，相互需要溝通，相互需要去共同完成。
這種同事關係是以公對公的，不是私人之間的關係，不是知心朋友之間的關係，所以你就不能向對方交心。就是既不過分親密，也不疏遠冷漠，一切以職業和工作需要作為人際交往衡量的標準。至於感情的需要，下班後和自己真正的朋友談心聊天它不香嗎？
不論是職場還是日常生活中，交朋友都是交心，要在看清楚對方是什麼人的情況下再推心置腹，不要頭腦發熱，把自己的事都和別人訴說，因為有些事對你來說可能很重要，但對別人來說可能只是一句玩笑話。工作中有壓力，有煩心事，有時候確實想走心得傾訴，大多數同事別看一起工作了很多年，並不真正的瞭解。所以自己要看準了，選擇好物件很重要的。
對於職場和同事要不要交心，需要看實際情況來定，可以從公司、業務、利益往來、等等各方面來看，總而言之，日久才能見人心，千萬不要剛認識兩三天就什麼話都說，慢慢相處才能見真知。希望大家在工作中都能遇上真心相對的人，成為日後的好朋友。
職場中如何與同事相處？
3樓：大隻吖媽
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
職場是一個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。
不是說我們不要期望同事之間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心又小心，謹慎再謹慎！
4樓：藍天說生活
不要總是動不動吵的不可開交，自己做好自己的事情就可以了。
工作中如何與同事交心啊？職場中如何與同事交往
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