自己有能力，但又不想當領導，該怎麼辦？

1樓：一糯星座助眠

在體制內。乙個人的能力怎麼樣，不是靠自己吹出來的，也是不靠哪個領導說出來的，而是自己幹出來的。我那朋友就是，他無論在哪個崗位上都是兢兢業業，算是最出色的那種。

當然，因為沒有當主要領導，沒有決策權，僅僅指的是執行的能力很出色。我相信，你所說的有能力也是指執行力。

的出色。在體制內當領導，要當乙個隨和的領導，當乙個愛護下屬的領導，你對下屬好，下屬才真正把你當領導，才敬重你，才為你賣命去工作，絕對雙贏的事。

領導更多是把握方向，將資源分配給員工，將任務釋出給你下屬去執行。在員工遇到棘手的問題的時候，調配資源給他們，必要的時候也可以幫助他們完成。如果你還像以殲謹前一樣，都親力親為，那麼可能一件棘手的問題就耗掉你幾乎所有的精力。

更不要說去做其他事情了！很多新晉領導者或管理者都容易忽略的問題，總是事必躬親，生怕自己錯過了什麼，上面談到的小余就是這樣。這樣做還有乙個負面影響，讓下屬覺得你對他們不夠信任，讓下屬覺得你不想放權。

握亂長時間這樣，團隊就會人心渙散。你不好受，下屬也難做。

員工有壓力的時候可能會耍耍性子，今天不爽就請個假，明天不爽就直接辭段改檔職。可是作為領導的你是沒有這樣的權利的，你得為團隊負責，為你的下屬負責。初次當領導的職場人，很容易在過多的壓力前，選擇屈服。

也是很多人擔心自己不能勝任領導或管理職的原因之一。但這是職業發展到一定高度時，必須面對的實情。你現在選擇逃避，將來也一定會遇到。

除非你選擇原地不動，放棄所有晉公升的機會。

2樓：小教艾

如果不想當領導，可以隱藏自己的能力，做好自己的本職工作即可，將這個機會讓給想要當領導的人，並且如果他有足夠的能力，你可以輔佐他做好領導，但是也不要冊穗太過於培蠢表現自己，引起那個人配姿陪對於你的警惕。

3樓：路邊的風兒

這樣的情況可以自己找乙個蠢逗悶合夥人創辦帶彎乙個公司，然後讓對方指頌對公司進行管理，而你只負責技術性的工作，這樣既能展現自己的能力，又能讓自己的能力發揮到最大作用。

4樓：史蒂芬斯

我認為如果你有能力的話，是可以試著去當領導的，當領導可以更好的去提公升自己，而且對於你以後的工作也特別有幫助，可以讓你卜喚學到更多型簡凱的咐扒東西。