1樓：溺愛寒暑假
領導幹部使你接任工作中是臨時銜接或是從沒有惹人的準備？從公司用工心態中就能分辨出公司存活現況！公司有發展趨勢、有業績提公升，大家需要的公升職加薪才可以真貫徹落實到細處！
無論是初入職場或是老人，非常容易在公司人事情的心情和瑣事中，慢慢忘了自身面試的職位究竟提供哪些使用價值才被公司必須？而一旦自身精準定位模糊不清、亂了陣腳，那麼領導幹部和老闆就會只記住廳旁這些勤奮主要表現的人，長此以往大家就成為無關緊要的「蟄居族」，談何公升職加薪呢？
領導幹部不讓你漲薪，假如這乙份工作中你能在進行自身工作的條件下，另乙份工作中還能搞好，太大部分情形下，領導幹部不容易讓你漲薪，這一也評分平常工作中忙很閒，是不是能承擔，假如任務量很大，在相對時間段內進行不了，這對公司針對自身都不太好。此外也需看公司的管理方案或國際慣例作法，也有公司的乙個漲薪規範，有一些公司即使這樣的事情也不給漲薪的，何苦給領導幹部惹麻煩，或是給人力資源部說清晰招人吧，要求時先說明自身感謝領導的信賴，但終究工作能力和時間比較有限。
為了確保有質有量的結束工作中，或是期待招本人，溝通交流要有方式 ，不可以一味的說太忙受不了，任務量大，事兒多，不便，領導幹部即使再溫柔體貼也會很牴觸，方式 錯誤也會令人難受，溝通交流及時了，事兒才會暢順。假如領導幹部曾經說過一段惹人，那麼就說個時長，給個限期，何時引來人，假如他說道讓你公升職加薪，那也可，由於它是夫妻倆的工作中，他總是說起個原因的。但假如，他說道，不晉公升不漲薪，啥都沒有，那我認為假如你工作經驗充足了，可以考慮到退路了，要不然待在家裡你能一直難受。
時間長了，危害身心健康，領導幹部說這句話，也是下意識的要辭退人了。千萬別由於領導幹部只讓你提公升任務量就要想公升職加薪，這也是不實際的，也不是完善的。要了解，晉公升憑著的是專業能力及其機遇，你假如只是由於多進行了兩人的工作扮陵橡任務就要想領導幹部讓你晉公升，這也是不好的，由於在上級領導的觀念裡，屬下職工多辦事是應當的汪卜，你不能由於乾的事兒多就規定晉公升，這在領導幹部來看有妄自尊大和威脅的寓意，就算你沒有這類念頭，因此乙個人就算幹好多個人的事，通常也不必積極提高職。
2樓：云云說教育
可以與老闆據理計據亮渣爭。如果認為自己是對公司有貢敬答悄獻的情況下，可以和領導協商舉穗，再看看領導給的理由是什麼。
3樓：金牛愛仕達
遇到這種情液雹況你要問領導，我為什麼不能公升職加歷嫌薪，必須要讓領導給自己乙個說法，不要衝動，要心平氣肢埋手和的和領導說。
4樓：邂逅浪漫
第一步，不要申**薪，而是申請和散租公升職，第二步，申喚兆**薪。第三步，申請資掘世源，更加努力做業績。當做出業績之後，回到第一步。
領導總是給安排額外工作，但是不給公升職加薪，怎麼辦？
5樓：我是阿證
這類狀況的確討厭，例如我有個朋友在考上私企做了八年辦事員。
才混上部門責任人，期內也是領導幹部。
讓做什麼做什麼，無論是否在自身職責範疇，領導幹部也從未說過破格提拔的事情。尤其是後兩年，常常和你一樣，造成那樣的疑惑，他說心裡問一下自己究竟該怎麼辦，需不需要堅持到底了？
最後，他還是咬著牙堅持到底了，並獲得了破格提拔。因此我建議你再次搞好四個字，堅持不懈，而且在這裡三個層面調節好自身。
1.調節良好的心態。
初入職場中，不必由於乾的多了，就立刻要想獲得應該有的收益。領導幹部並不是大家乙個人的領導幹部，是要綜合性考慮到大局意識。
的。你沒有被破格提拔，有可能是領導幹部在等機會；也是有很有可能是在讓你修路，使你先管用，在當然銜接到宣佈任職，那樣能夠防止其他朋友爭奪部位；也是有可能是領導幹部支配權比較有限，在勤奮讓你爭得。總而言之，大家一定要調節良好的心態，適度看淡點，不必每日由於沒有破格提拔徒爭苦惱，從而危害工作中，那樣就因小失大了。
2.調節好的工作。
領導幹部使你幹這件事情，管這事，它是注重你，用心塑造你，這一點相信你也搞清楚。即然領導幹部認同，那麼大家就需要用工作實績來收益領導幹部。工作中愈來愈多了，那麼大家就需要注重工作中具體方法，重視與同事的溝通協調，儘可能把自己放到小領導幹部的人物角色來解決事兒。
分清主次，領導幹部喜好，朋友關心等要素都需要考慮到，調節好方式方法，工作中過程，保證 可以保證質量達到目標。
3.調節好社交。
本來沒有破格提拔，卻又要管事情，管事情就得做人做事，此刻提議你需要需注意與人相處。更為的慎言慎行，做人要低調，與同事和和氣氣，有事情多求教，千萬別主要表現出的指引人氣勢。與此同時，對領導幹部還要一如既往的重視、聽從，不必心存不滿意主要表現出去，乃至表現出來，讓領導幹部刁難。
6樓：坐看潮起花落去
當領導下次安排你額外工作時，你就要抓住機會和領導說下自己的訴求，讓領導知道你的真實想法，話語委婉點就可以。
7樓：全醉昳
我覺得如果領導總是安排額外額外工作，但是不給你公升職加薪，應該是領導在考驗你，你不要著急去想這些，如果你能把領導安排的工作做好，領導心裡會有數的。
8樓：阿公尺巴
領導總是給安排額外工作，但是不給加薪，那麼你應該去找領導反映，向他說明主要是不對的。
9樓：楊倩依
領導總安排額外的工作，可以摸魚減慢自己本職工作的進度，來推辭領導安排的額外工作。
10樓：愛生活的水寒
我覺得你如果能夠接受這種事實的話，就繼續做，畢竟乙份讓自己得心應手的工作很難找得到，但是如果你不能接受的話，我建議你辭職當然這個是要深思熟慮，三思而後行的，畢竟你的領導就是這樣乙個人，你也沒有辦法去改變他。
請求給自己加薪，結果被領導拒絕了，該怎麼辦？
11樓：行者黃
請求領導給自己加薪，結果卻被領導拒絕了，我該不該辭職走人呢？
1.不應該。你可以再爭取一下，或者如果工資對你很重要，你應該離職。
如果乙個領導很吝嗇給你漲工資，說明兩個方面。你的能力達不到那個要求；說明領導很不喜歡你，所以你在這個公司的職業發展會受到阻礙。你應該嘗試另乙份工作。
可以當做什麼都沒發生，也不需要離職。加薪被拒絕很正常。很多人都有這種經歷。
每個部門都有其核心要素。參加一兩個重大專案，可以積累豐富的經驗，提高自己的競爭力。
2.如果老闆因為自己能力不足而拒絕給自己加薪，或者自己還沒有達到預期的薪資水平，那麼他可以留在公司，充實自己的業務能力，工作之餘學習專業技能和知識，默默提公升自己的工作水平。而且，如果你學習了某項工作技能，一定要把這項技能體現在日常工作中，讓領導看到他的進步，看到他能力的提高，直到他的能力已經提高到可以加薪的地步，那你就可以向領導要求加薪了。
畢竟領導親眼看到了自己的進步，再拒絕也沒道理。
3.你對現有的薪資不是很滿意，那麼你也去市場瞭解了你應該值的薪資，參加了一些面試，得到了滿意的offer，但是你對現在的工作除了薪資之外還是挺滿意的，所以你想爭取一下。如果老闆給你加薪到你更滿意的程度，那麼你可以放棄這個新的提議。
在這種情況下，如果你明確說出你的期望(比如新offer的薪資範圍)，那麼坦白說，你成功的概率並不高，除非你真的是現階段不可或缺的核心人員。如果你申**薪失敗，說明你對公司沒有你想象的那麼重要。如果有更好的機會，那就抓住新的。
領導公升職加薪要不要拒絕？
12樓：珍星情感
<>我覺得，作為我們打工人來講，公升職加薪當然香，也沒有拒絕的理由，是否留下來關鍵看領導是不是給你畫餅，這個決定需要從工作環境、職業發展、個人實際需要等多個角度綜合判斷。
如果領導的承諾無法真正化解原本想要離職的困境與需求，那麼即便有公升職加薪也難以長久留住人才。但是，在無法立即找到更好出路的情況下，這也可以作為乙個暫時的選擇，以爭取更多的時間與機會尋找更適合的新工作。這需要個人對自身條件與發展作出審慎的判斷與權衡。
此情境下，是否要留下來還是需要根據具體情況綜合判斷。我的一些看法如下：
1. 評估領導的誠意和承諾的可靠性。如果領導一直以來對你的重視和支援度不高，此番承諾的誠意度可能也不太足，執行起來也不一定堅決有力。這種情況下，離職可能更為明智。
2. 綜合工作環境與發展前景。不僅僅是薪資和職位，工作環境、發展機會對個人發展同樣重要。如果其他方面問題較多，單純的公升職加散螞碼薪可能難以彌補，長遠來看離職會更有利。
3. 考慮個人發展規劃和需求。如果現工作已經無法滿足你的發展需求，導致離職的想法產生，那麼單憑承諾的公升職加薪也可能無法真正化解這種要求，繼續留下來終究不利於長遠發展，所以離職會更為理想。
4. 權衡當前的實際需要與經濟壓力。如果面臨較大的經濟壓力，無法輕易找到新的工作，此時領導的承諾無疑具有一定的吸引力，至少衝哪可以暫時緩解燃眉之急，因而短期內留下或許是個更為務實物基的選擇。
5. 可以提出進一步條件和要求。在決定是否留下的問題上，你也可以對領導提出進一步的訴求，比如加大加薪幅度和頻率、提拔加速度、完善發展計劃等，以此來充分測試領導的誠意與支援力度，然後再綜合判斷離職與否。
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領導的後臺很強大，為了公升職加薪，只能選擇拍馬屁嗎？
拍馬屁只是乙個公升職加薪的其中乙個選擇，你也可以增加自己的職業技能，讓自己更為專業，在這個行業中有所建樹，這樣自然而然的就會讓領導看見你的努力。最終給你公升職加薪。我覺得你也可以不用拍馬屁，也可以做乙個默默無聞的人，就是不要讓領導注意到你就好了。並不是只能選擇拍馬屁，也可以提公升自己的能力，讓領導看到你的...