1樓：惠企百科
公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
法律依據]中華人民共和國勞動法》第五十條。
工御薯資派答應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖鎮羨者欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在僱主和僱員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。
2樓：陳建生
法律叢沒分析：拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高吵櫻於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付滲碰納不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資拖欠多長時間可以申請仲裁
3樓：律營科技
拖欠工資沒有金額的限制，至於拖欠時間如如果態山代為確有困難一般不超過拖欠的期限一般不超過乙個月。依據為帆塌中《勞動仲裁調解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同衫橋意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提。
拖欠工資多久可以申請仲裁
4樓：儒德事務所
拖欠工資超過乙個月可以申慎攜請勞動仲裁。
根據《勞動法》第五十條的規定，用人單位應該將工資以寬孝伏貨幣形式按月支付給勞慎州動者，不得剋扣或者無故拖欠工資。一般來說，用人單位拖欠工資超過乙個月的，勞動者就可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠工資。
5樓：小木煤德
您好：關於申請勞動仲裁要多久，根據《勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向做燃勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。」
就是說，如果雙棗謹方對純巖虛仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內。
如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結期限是半年。這仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
6樓：網友
拖欠工資超過乙個工資支付週期（即乙個月）就可以申請勞動仲裁。
7樓：可愛小洋
拖欠工資多久可以申請仲裁，撥打12333
工資拖欠多長時間可以申請勞動仲裁
8樓：張瑩瑩
用人單位的工資拖欠時哪仔間超過乙個支付週期的，勞動者在催告後一般就可李圓汪以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向勞腔判動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向人民法院請求支付令；其他。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁
9樓：點行**
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖叢粗欠工資的行為。一滲李鎮個工資支付週期最長為乙個月。《工資支付暫行擾孝條例》第十九條規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁
10樓：小星姐愛生活
公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付，在勞動關係存續期間，因友差拖欠勞動報酬發生爭議的，30天后可以勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
企業有情形下可以由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
企業拖欠工資的原因：
1、公司經營不善，沒有利潤，到了每個月發放工資的日期，卻發不出來。
2、公司專案出了問題，導致多方面被波及，影響到工資的發放。
3、個人獲得收入太高，超出了老闆的預期，不願意及時發放。
4、公司內部出了問題，資金鍊周曆告銀轉不過來，只能暫時延發工作人員的薪資。
5、大部分人的工資都被拖欠，那就是公司財務狀況出了問題，只是個別人的工資拖欠，估計是想逼著離職。
6、效益好的公司都不會拖欠肢宴工資，一般只有經營不善的公司才會拖欠工資。<>
公司拖欠工資仲裁要多久才可以申請仲裁
11樓：雨說情感
拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
12樓：網友
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
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