1樓：擺擺說娛樂
多談談平時的興趣愛好和個人發展，最好不要談工作方面的事情，否則就會讓領導認為自己是帶著目的與他聚餐裂卜，只有畝絕這樣才能更好增進彼此之間的感迅源姿情。
2樓：明小聊生活
跟領導私底下聚餐的時候，可以多誇誇領導的一些行為方式，做事思維或者專案的一些臘銀成功。讓兆局衡領導感受到這種成就感族做，讓他覺得你們是一條線上的人。
3樓：雙子小黑嘿
你可以感謝領導的栽侍腔培，也可以表一下決心，可以輪談歲圍繞企業的決策部署進臘睜行交流，同時也可以對領導的想法進行肯定。
跟領導私下聚餐的時候，說什麼話題才能夠增進彼此之間的感情？
4樓：魚與魚塘
我覺得可以聊一些生活上的事情或者聊社會新聞，這樣氛圍比較輕鬆，可以增進感情。
5樓：蓉淼經驗之窗
可以說一些生活方面隱搏的話題，比如喜歡吃什麼菜，家裡纖攜物面有沒有寵物，或者是孩子上的是私立的幼兒園還是公毀液立的幼兒園？
6樓：黎昕科普知識小屋
可以選擇聊一下你們家裡的事情，比如怕不怕老婆或者是孩子的一些成績。因為這些事情都是家長們所關心的。
跟領導一起在外聚會，飯桌上有哪些話題是不能提及的？
7樓：輕塵說車
1.低俗話題會顯得你個人素質不高，使領導質疑你的能力和專業度就算是酒後，場面很high，甚至領導帶頭講起了葷段子等低俗的話題，也不要跟風。
畢竟男女同事那麼多，那麼多雙眼睛盯著，就算聚餐是8小時之外的休閒時光，但也算作公司文化的一種，而且也無法割裂開來看待你這個人。
要知道你做好事的時候，可能沒人在乎，但一旦你做出有點兒影響個人形象的事，可能所有人都記得或在事後提起。
而且也許領導可能越在這種場合越故意讓大家放開，好在暗中評估大家私下裡的品行呢。
2.對待前公司的態度能看出你的職業操守。
如果說前公司的壞話或嚼舌根，也許領導會覺得你這個人不值得重用或不敢讓你知道太多，因為會擔心以後你離開公司，也會和下個公司說現在公司和領導的壞話。
這個不用多解釋了。
3.不要表現出對現公司人事關係等情況的不滿。
如果有意見或建議，可以私下裡去提，不要拿到檯面上來講。總之不要讓領導覺得你挑三揀四，事兒多。
4.不要公開說私事或敏感的事。
沒人樂意聽與自己無關的事。還有什麼東家長李家短的八卦，最好也不說。
其實感覺上述說來說去都是廢話，這些應該大家都知道吧。或許你會問，這個也不能說，那個也不能說，那聚餐的時候說什麼呢？
你可以說說你讀過的書或看過的好電影啊，還可以投其所好，說說領導的愛好。據我所知有些領導喜歡釣魚啦健身啦茶道啦之類的解壓方式，你可以順著說啊。
這樣展示你情商的機會可不是什麼時候都有的，要珍惜。
如果你說的某些觀點正好能戳中他的痛點或引起他的共情，他肯定會對你刮目相看。
或者如果領導主動提起他的孩子，你可以跟他聊孩子啊。現在很多育兒書和***，都有不少好文章，平時注意多看兩眼，即使你自己沒孩子，也能說出一些教育理念或批評一些毒雞湯吧。
另外，社會熱點也可以說一說，但不要偏激，不要說敏感話題。可以說出你的觀點，正能量的，邏輯性強的，分析一些人性的。
其實這些話題放到任何場合、和任何人都可以聊，而且因為都是自己身邊的事，還有可能涉及到每個人的利益，比如養孩子的花銷啦，交通工具上看到的熊孩子熊老人啦，出門上街不做低頭族啦之類。
8樓：乙個
聚會的時候儘量不要去提起關於領導的私人生活，也不要提及在平時的一種辦事風格，因為在生活中雖然有很多的不滿意，但是在聚會的時候也應該給老闆留面子，不應該去說。
9樓：愛上我企鵝9啊
是不可以說自己不能喝酒的，因為領導找你一起聚會就是為了增進感情，和你喝酒。
10樓：行樂樂樂行
首先就是關於工作這方面的內容，然後就是工作內容，而且儘量不要談工作，然後也不要談太多的私密或者是私隱的內容。
11樓：主角不是晚風呀
1.低俗話題會顯得你個人素質不高，使領導質疑你的能力和專業度。
2.對待前公司的態度能看出你的職業操守。
3.不要表現出對現公司人事關係等情況的不滿。
12樓：巨蟹阿斯頓
低俗的語言是一定不能提及的，因為提到這些低俗的語言，會使你的素質下降很多，領導對你的想法也有了很多。
13樓：依依很美的
在飯桌上最好不要去提其他員工的一些不好的事情，還有就是最好不要太多的交流，還有就是最好不要去說其他人的壞話，這樣會讓領導現場非常的尷尬，而且也不知道要怎麼回你。
跟單位領導在酒桌上應該聊哪些話題呢？哪些話題是千萬不能觸碰的？
14樓：小娟侃車車
我想這個問題大部分人都經歷過，老闆在酒桌上與老員工聊，想來在酒桌上只能聽老闆高談闊論，老員工只能洗耳恭聽，老闆說的對或錯，老員工只能點了點頭，與老闆映襯著，誰想與老闆，爭是是非非，就勝負，若不願在老闆手底下混了，能夠反客為主，頂翻老闆，餐後，可摔袖而去，去找新的工作。我年輕時在單位工作，有一次在飯桌上，<>
**地球是怎麼轉的，老闆說太陽光緊緊圍繞地球轉，桌子同事們有些默不吱聲，有些點了點頭稱是，我那時喝過三杯酒，酒壯慫人膽，我在中小學入學自然地理地球上圍住太陽轉，怎麼可能太陽光圍住地球轉呢？我講地球上緊緊圍繞太陽轉！這一下可惹毛了老闆，喝酒喝得撕破臉皮，以後我可黴透了，老闆念頭想方設法幫我穿小鞋，獎勵金月月都扣，最後我迫不得已明確提出調離崗位，<>
避開那乙個太陽光圍住地球轉的老闆，那時候在國營廠工作中，並沒有特殊情況是不可以辭退的，惹是如今也許早已叫你走開了，這就是同老闆犟嘴的結局！回應這個問題以前，前提說一些透芯得話，參與酒桌這類場景一定要量力而為，不必哪些酒場就圍，不必誰叫飲酒便去，更不必冒味的，由於只圖飲酒繁華，或者帶上和誰在一起飲酒有臉面。
這一心理狀態去出席酒桌，不對等的好朋友，冒味的酒場，哪些都不能讓你產生，能產生的僅有屬於你自身的難堪，他人已經開始的酒桌，再通**邀約你的果斷不能去，馬路邊遇上他人飲酒叫你去的，說得再多不能去，充總數的酒桌，當襯托的，讓你來飲酒僅僅使你端茶倒水的酒桌一定不能去。
15樓：向日葵愛教育
1、聊工作的發展方向。2、聊公司未來的計劃。3、聊個人的成長。不能聊領導的個人生活私隱話題，不能聊同事的閒話，不能聊自己太過負面的想法。
16樓：金牛愛仕達
在酒桌上應該聊感情話題，天氣話題，社會熱點話題；工作話題，員工的工作態度，對領導的想法，這些話題是千萬不能說的。
17樓：阿斯達歲的說
聊對方感興趣的話題，多誇獎對方，抬高對方，讓對方非常的開心，非常的滿足；不要聊公司方面的事，也沒必要聊關於人脈方面的事，不要聊領導的私隱。
跟領導們聚餐，如何開啟話題提高存在感?
18樓：天明愛吃瓜
跟領導們聚餐，要想開啟話題，提高存在感，最好的方法就是找到領導感興趣的事情，以此引開話題，比如說可以和領導談論最近在做的專案，談論一下專案的進度，和你的個人看法，縣領導展現你的個人工作能力。
19樓：蕊曦學姐
儘量不要談工作的事情，和領導以普通朋友的身份來相處，在酒桌上不動聲色的拍領導的馬屁，談一些領導感興趣的話題，自己要少說話，多聽領導講話。
20樓：網友
這個時候可以說工作上面的內容，一定要多說讚揚領導的話，但是千萬不要拍馬屁，一定要投其所好，然後也應該多說感謝的話，給對方樹立乙個好的印象。
21樓：不爽的爽朗菌
應該用一些比較輕鬆愉快的話題來提高存在感，也要說一些有助於調節氛圍的話題來提高自己的存在感，這樣就能夠顯得自己情商很高，也會讓領導很尊重你。
和領導在一起吃飯時，有什麼內容是不能夠聊的？
22樓：衾若同學
吃飯時候一起聊天也是一種溝通的機會，我們可以把它定義為非正式溝通的一種。步入社會後，為了增強員工的團隊意識，還有一些必要的接待，公司都會安排聚餐，那麼，我們身在職場，與同事及領導吃飯時，我認為應該要注意以下幾點：
1.不聊太多個人觀點。是非觀念太重的話不要講，領導最厭惡就是在飯桌談論部門是非的人，切記不要偏激。
領導在問你問題的時候，你可以多聽少說，覺得自己不了的問題，儘量以開玩笑自娛的方式避開，做乙個「職場聰明人」。善於讚美別人，領導也不例外，但讚美不是阿諛奉承，而是誠心實意的說出來，這樣也能讓人感受到你的真誠。
2.不聊自己擅長的領域。每個人都有自己擅長特長和興趣，有的人喜歡文學，有的人喜歡藝術，有的喜歡經濟。
在和領導聊天時，如果聊到的話題剛好是你擅長的領域，有些人就會按捺不住，以為可以好好地展示自己一番。你比領導說得多，比領導懂得多，此時此刻就不是表現了，而是顯擺。你滿心歡喜想好好表現，在領導眼裡也許恰恰相反。
儘量在平時多去了解上司的喜好，從這方面入手，定會有很大收益。畢竟你若要與上司聊天愉快，就需要投其所好，調動他說話的興趣。
3.不聊公司內任何人八卦。職場最重要的就是安全邊界，即使你和領導單獨在一起，都要時刻記住這一點。
言多必失、禍從口出。言語反映你的境界，行為襯托你的格局。領導如果問你對其他領導的看法，也不要發表自己的看法。
23樓：無能為力大蒜
比如公升職加薪的問題，領導的家庭問題，領導的作風問題，領導的建議問題，以及同事的私事不能夠聊。
跟領導一起吃飯，如何開啟話題？
24樓：網友
每當公司的會議結束後，肯定少不了各位領導大大們出去聚一聚，所謂的「各個單位進行一次工作交流」，也就是「飯局」啦。很多人經常看到一些在飯局上面滔滔不絕說了一大堆，能自在地將氣氛帶得活絡、輕鬆，也較能吸引領導的注意。但是自己卻只能悶著頭聽，完全沒有機會，也不懂怎麼插上一嘴。
如果自己是屬於比較安靜的型別的話，建議還是不要強出頭，以免帶來不必要的尷尬。
不過也並不是說只要從頭到尾都只會埋頭吃東西而已，飯局這種地方，本來就是需要好好去參與，即使不是最活躍的乙份子，至少不能給別人一種你很「高冷」的感覺；適當的時候，像提到某些比較有趣的局面，可以跟著應喝一下，適當地表現自己就是做好自己的禮節就好了，不需要譁眾取寵。還有，跟領導交流的時候，要留意好對方的表情和態度，做出一些適當的回答就好，不要高談闊論地去表達自己的觀點，更不要隨便打斷領導的話搶著去糾錯，即使真的錯了也不要直接就指出來。
25樓：愛小魚魚兒
學會掌握做聾子和啞巴的分寸，跟領導吃飯最忌諱和領導套近乎，最忌諱不把領導當領導，也不是說端端正正不苟言笑，而是要做的大方得體，就像和朋友們一起吃飯一樣，但領導畢竟不是朋友，只是要有那種氣氛就行了。自己知道什麼時候自己應該做聾子，什麼時候應該做啞巴就行。
那麼和領導吃飯什麼樣的話題才最合適呢？什麼是該說的什麼是不該說的？
因人而異，如若領導屬於喜歡控制人的行為那種，掌權耍威，就談點工作困難，繼而加上自己想如何去面對工作的計劃，這樣，吃完後他就可能對你獨有讚賞，並會嘗試努力為你解除困擾，去協助你實現你的策劃。
如若領導屬於精明能幹的管理科班人才，就談談生活嘍，談你的生活中一些事，隨機應變的觸談到你對工作的某方面積極性，見解。這樣子，會讓他覺得他更多的瞭解下屬，關心下屬，可以降低他的疑心。
要知道上司也是人啊！下了班後就別把界線給劃的太清了，先是別給自己心理加壓力，當普通人來看，當朋友來看，越是內向的人開啟話題也是不得了的，最起碼你要讓他感覺到你很簡單，是可以聊家常的人，自己心理沒包袱了，話題也就多了。
領導當眾批評你，怎麼應對，當眾批評你，私下態度卻對你友好的領導是什麼心理？
文中所說 挨批 後的四種型別，一言以蔽之，是 麻木不仁 只不過一些表現是有主觀意識的 如我行我素 反駁辯解 一些是無意識的 如消沉自責 這都是一種消極的心態，是為人處事的大忌。古人云 哀，莫大於心死 一個人最大的悲哀，不是有了錯誤，而是麻木不仁，失卻了糾錯的勇氣。八十年前，魯迅先生棄醫從文，是他看到...
領導私下裡問我某個同事是什麼樣的人，我應該如何呢？為什麼？
你在的時候就不應該去說同事的壞話陵坦，對於態汪缺同事真實的看法也不應該說清楚，而應該多說他一些優點，而且還要多根據領導的角度去說，多配合領導 因為這樣既沒有帆辯得罪領導，也沒有去得罪同事，對你以後的工作也會非常有幫助。領導如果主動問我們野拍這樣州茄的問題，那麼我覺得應該說不了解不清楚。因為如果告訴領...
我在跟別人說話，另男的也在跟別人說話，我用餘光發現他和別人說話時老是看我，但他說的話題並不是我
明顯的他是喜歡上你了，所以他才會這樣情不自禁的看你，這是男人喜歡上一個女生的顯著表現。也許在向你炫耀，也可能是喜歡你 女生在和別人說話的時候，為什麼在用餘光看另一個男生 30 1.是因為她沒聽到或者是因為另一男生現在在做的事情上吸引到她 2.是因為她對那個說話的人有些厭煩，所以才看另一個男生來掩飾她...