1樓：帳號已登出
可以，只要有足夠的能力轎巨集和經驗，年紀大也不是不能找到工談迅作的原因。現在的社會，許多企業和機構都更加重視經驗豐富的中年人，他們更有可能擔任重要的職位，因為他們含帆此擁有更多的經驗和能力。
年紀大了還能找到工作嗎？
2樓：泡芙情感說
雖然不知道你年紀多大，但是想要找工作都能找到。年紀大的有適合年紀大的工作。
1.可以保姆行業，這個行業年紀沒有太大限制，只要肯幹，不怕吃苦，工資也很高。你可以先參加培訓然後再工作。一般阿姨年紀的人都能做。
2.小零件加工，這種活也很多就比滾握判大改如我以前的乙個單位，**都是阿姨級別的老太太，年紀也很大，但是幹活也很利潤。偶爾也加班。
工資雖然不是很高，但是沒有啥年紀限制。只有可以動手能力強就可以，而且有些東西可以拿回家加工，也可以賺錢。
3.做環衛工，這個沒有什麼要求，只要會掃地就可以，每個人都有劃分的區域，把這乙個區域打掃乾淨就可以，也沒有什麼要求。年紀大了也能幹，而且活也不是很累。
4.做自**，基本沒有年紀限制，多大都能幹，拍拍**，寫寫做，在家都能幹，也不需要非要出門才能幹，這個是靠流量的。流量大工資就高，也不會因為你年紀大而不要你。
而且經驗豐富了還能當老師，可以靠賣課程賺錢。
總之，適合年紀大的乾的工作有很多，比如說保姆，普工，環衛工，自**等等都比較適合，只要想做，基本上都能幹。可能剛開始有點不適應，但是做久了也會慢慢適應的。只要你想做，沒有找不到的工作。皮羨。
3樓：所隨
找乙個工作其實上沒有那麼難，但是如果想要找到乙個心儀的，那就沒有那麼容易了。
年紀大了，還能找到工作嗎？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
對於身在職場的朋友來說，沒有乙份工作是能長久的，每個人都會走到職業生涯的盡頭，與其埋怨社會的不公，後悔自己過去不努力，不如從30歲開始，仔細思考自己未來的出路，找到自己感興趣的工作，每天積累一點本事，時間久了就能形成自己的核心優勢。
這個問題其實也不只這位網友遇到過，之前也有一位40多歲的大叔產生了同樣的疑惑豎叢，認為自己年紀大了，精力也不如年輕人那麼足了，感覺自己已經力鬧纖褲不從心。
其實，我認為，每個年齡段的人都會在職場上受挫，但是決定每個人職場高度的卻是他們在低谷時的處事態度。
20多歲選擇最多，這時候可以努力試錯，只要勤快點未來都不會太差！
30歲的時候就要謹慎選擇行業和崗位，既然20歲的時候走了彎路，這個時候就一定要根據自己的能力、優勢、興趣來進行選擇。
而40歲的時候，已經沒有了試錯的資本，並且自己積累了不少的人生閱歷，找工作就要求穩定，比知道自己做什麼更重要液簡的是知道自己不能做什麼！
我們既然不能改變生命的長度，就只能改變生命的寬度，找到適合自己不同年齡階段的目標和事業。
年紀大了，是否還能找到工作？
5樓：匿名使用者
年齡對工作影響的大小，要辯證的去看待。我覺得從以下三個方面，可以闡述年齡對工作影響可大可小。第一，比較極端的講，年齡過低或過高，會對找工作產生嚴重影響，甚至無法找工作。
勞動合同法》中規定，年滿16週歲，男不不超過60歲，女不超過50歲（管理崗位不超過55歲）為勞動適齡年齡。之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關係了。所以，早早輟學打工的孩子，只能做一些比較低端、基礎的零活；超過退休年齡了，要麼退休，要麼以退休返聘的方式再次工作；兩者都無法成為正式的職工。
從這個點上來看，年齡過低或者過高，會對找工作產生決定性影響。第二，對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。 職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。
從這一點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。
所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。第三，對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。 比如在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。
工業企業一般對技術裝置和工藝流程把銷虛控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很侍兆高並不代表沒有要求。如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
所以，我們無需對年齡、甚至對時間有任何的恐懼或者擔心，這是沒有任何意義的。年齡不會因為你的恐懼或者擔心就變得停滯不前。最重要的是在人生慢慢逼近35週歲的這個過程中，能夠持續提公升其他因素的水平，將年齡因素的重要程度老斗租降至最低。
讓其他人都知道，你在某一領域無可替代。
年齡大了還能找到工作嗎？
6樓：顧軍
年齡在求職中的重要性主要體現在以下幾個方面：
對於僱主而言，年齡可以反映求職者的工作經驗和穩定性。
1.一般來說，年齡較大的求職者會被認為有更豐富的工作經驗，並且更有可能對當前職位有所瞭解；同時，他們也更加穩定，能夠長期留在公司。穗瞎跡。
年齡也可以反映求職者的健康狀況和工作能力。一些職位需要一定的身體素質或者精力，而猜並這往往與年齡相關。因此神型，兩個相同條件下，年輕人更容易勝任某些需要體力、精力等方面的工作。
2.年齡還可以反映出求職者的發展潛力和學習能力。如果乙個人已經年過40或50歲，那麼他的發展空間可能相對較小，同時也難以適應新興行業的變化。
相比之下，年齡較輕的求職者更具有學習能力和適應力，能夠更好地融入不同的工作環境並快速成長。
因此，在求職中，3.年齡雖然不是唯一的考慮因素，但卻是乙個重要的參考標準。對於求職者來說，如果年齡較大，可以通過突出自己的工作經驗和穩定性來展示自己的優勢；
如果年齡較輕，可以強調自己的學習能力、適應力和發展潛力來提公升自己的競爭力。一般來說，無論是年輕還是年長的求職者，都應該注重自身的職業規劃和學習成長，從而不斷提公升自己的職業競爭力。
年齡大了還能找到工作嗎？
7樓：網友
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，桐閉不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，晌銀於是我業餘就有局謹裂針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
年齡大了，還能找到工作嗎？
8樓：網友
年齡在求職中是乙個重要的考慮因素，主要是因為以下幾個原因：
工作經驗：隨著年齡的增長，一般具有更豐富的工作經驗。僱主通常需要招聘那些能夠勝任特定職位並且對相關行業和領域有足夠了解的人，而這種經驗往往是隨著時間累積得到的。
職業穩定性：年齡更大的求職者往往有更高的職業穩定性。這些求職者可能已經在某些領域或公司內工作多年，他們通常會更加優先考慮自己的職業規劃，不會輕易跳槽或離開當前崗位。
成熟和穩重：隨著年齡的增長，求職者通常會變得更加成熟、沉穩和堅定。這種特質在許多職業中非常重要，尤其是在管理層和高階職位中。
健康和退休：年齡還反映出求職者的健康狀況和預計的退休時間。這些因素對於一些工作崗位來說可能非常重要，例如需要進行體力或高壓工作的職位，或者某些**機構的招聘。
總之，年齡在求職中是乙個重要的考慮因素，但並不一定代表著絕對的優劣。對於不同的崗位和公司，也會有不同好彎橡的年齡要求和期望。在求職過程中，我們應該更注重展示自己的能力、經驗和技能，並且充分發揮自己的優勢。
此外，還有以下幾點需要注意：保持積極的態度：雖然年齡可能會成為求職中的一種限制因素，但我們不應該被這些限制打倒。
保持積極的態度，尋找適合自己的崗位和公司，是非常重要的。
不要讓年齡影響自信心：對於一些年齡較大的求職者來說，可能會因為自己的年齡而產生自卑或者覺得自己無法勝任某些工作。但事實上，年齡並不能說明乙個人是否能勝任某項工作。
在面試和求職過程中，我們要充鬧辯分展示自己的優點、能力和經驗，並且保持自信心。
增強自身競爭力：為了提高自己的競爭力，我們可以通過不斷學習和培訓，增強自己在特定領域內的專業技能和知識。同時也可以多參加社交活動或者志願者活動，擴充套件自己的人脈和社會經驗。
尋找適合自己的公司和崗位：在求職過程中，我們應該尋找適合自己的公司和崗位。有些公司往往更加註重年齡和經驗，而另一些則更加關注求職者的能力和潛友旁力。
所以在找工作時要根據自己的情況選擇合適的公司和崗位。
總之，雖然年齡在求職中是乙個重要的考慮因素，但並不一定代表著絕對的優劣。我們應該保持積極的態度，尋找適合自己的崗位和公司，並且充分展示自己的優點、能力和經驗。同時也要不斷學習和提公升自己的專業技能和知識，增強自身競爭力。
為什麼人年齡大了老掉頭髮，為什麼人年紀大了，會不斷地掉頭髮？
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為什麼女人年紀大了不容易懷孕？
女人歲數大了雌性激素分泌不足了，身體裡面的孕酮低了，所以不容易懷孕啦。年紀太大的女性，懷孕的幾率會不會很低？懷孕的幾率一定會變得特別低，就算懷孕的話也會出現非常嚴重的難產，因為已經是高齡產婦了。我覺得懷孕幾率會很低，因為年紀太大的人不適合生育。會的，是因為年齡比較大，免疫力比較低，受孕幾率會越來越低...
唉我人，年紀大了還在流浪打工，也無家可歸，活的好累，好沒意思，求解脫的方法，謝謝
邊打工邊走遍名山大川 自主創業 從地攤貨開始 能省則省 金錢充足了你就解脫了 回家養豬，現在豬肉這麼貴 你怎麼這麼大年紀了還不結婚呀？煩惱，感情 30 估計沒這可能了。姑娘你得吸取教訓，凡事不要把別人逼到絕路，也別把自己太當回事，吵架歸吵架，就事論事，別人身攻擊，再好的朋友閨蜜都會散，何況情侶？一 ...