1樓：彌茂
這是不合法的，按照規定，只要提前乙個月提出申請就可以了，他要求提出要提前兩個月，這是不對的。
公司要求提前乙個月辭職合法嗎
2樓：陳龍麗
法律分析：員工沒有提前乙個月提出辭職，是屬於員工違紀，但是隻要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司規定辭職要提前兩個月合理嗎
3樓：宮洪臣
法律分析：按勞動合同法規定，辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。合同中約定的提前兩個月沒有法律依據，可以不履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司要求提前乙個月辭職合法嗎
4樓：樹林
合法的：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。
其中告訴我們幾個資訊：
1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護；
2、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。「通知」是乙個單方面的行為，即把辭職的資訊傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
公司規定離職要提前兩個月,就必須按規定
5樓：濟南陳雷
沒有這個規定。根據勞動法，公司規定辭職需提前兩個月是違反勞動法規的。《勞動合同法》規定辭職提前乙個月通知用人單位就可以的。
因此，可以用適當的法律權去維護自己的利益。兩個月太久了，會使得在公司不能好好的工作，同時領導也不與重用。因此，乙個月就可以了。
合同說提前兩個月辭職,我提前兩個月辭職了 但是不批,怎麼辦
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位 30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。拖欠工資，不發工資 剋扣工資...
已經和公司提前兩個月說離職了，到公司說招不到人就不能走？
如果你提前兩個月書面提出了離職，那麼兩個月以後公司招不到人，還不讓你走，就不符合勞動法。如果只是口頭說離職，兩個月後公司沒有招到人，就不讓你走也正常，因為你沒有證據證明你已經提前兩個月就提出了辭職，嚴格來說，提前乙個月提出書面辭職，乙個月後公司就沒有權利再不讓你走了。與單位談立即時，一定有乙個書面的...
孩子兩個月大媳婦提出離婚，作為公婆應該怎麼協調呢？
孩子兩個月大媳婦提出離婚，作為公婆一定要了解媳婦為什麼要離婚，幫助兩個人解決問題，最重要解決媳婦的問題，這樣才能協調好。最好還是確定媳婦離婚的原因，究竟是因為什麼導致的，只有解決了關鍵的原因，才可以挽回這段婚姻。其實我覺得這種情況應該首先考慮他們兩個是為什麼離婚，如果說是因為家暴這種原因就沒有必要去...