1樓：上海法和
公司多久不安排工作可以起訴：
勞動者原因造成用人單位停工、衡陸停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間缺或支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
如果公司不安排工作是不合法的，員工如何維權：
1、員工堅持正常打卡上下班，若公司採用強制性措施不讓員工上班，那麼第一時間報警或者去勞動部門投訴。
2、相關的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執。
3、向公司發函要求公司在規定時間內依伏攔伍照勞動合同提供勞動條件，若超出公司規定時間，則繼續發函申請被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金！
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：沙子璇
公司有公司的安排，只是暫時沒有安排你工作，只要發你工資就行了，如果不發工資那是不合法的。
3樓：wcg選擇
如果工資照發，不違法。
公司不安排工作違法嗎
4樓：張龍
法律分析：用人單位不安排工作，是違法行為，勞肆簡動者可以依據《勞動合同法》（不是勞動法）第38條解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社戚雹局會保險費的；(四)用人單位的規章制高讓度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不給員工安排工作怎麼辦
5樓：
摘要。您好，法律分析：公司不給員工安排工作怎麼辦：
1、勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付你全額工資；2、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不辭退勞動者，又不安排其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當事人就還是屬於單位員工，享受正常權利，包括勞動權利和獲得工資報酬等，如果單位不安排當事人上班，也應該發放工資報酬，工資報酬應該是不低於當地最低工資標準。
最低工資標準即最低工資。
您好，法律分析：公司不給員工安排工作怎麼辦：1、勞動者可以向當地的勞動監察部門進行備鋒投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付你全額工資；2、向公司發出遲亮書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位不辭退勞動者，又不安排其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當事人就還是屬於單位員工，享受正常權利，包括勞動權利和獲得工資報酬等，如果單位不安排當事人碼滾寬上班，也應該發放工資報酬，工資報酬應該是不低於當地最低工資標準。最低工資標準即最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克大睜絕扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵早爛害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動滾姿合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不安排工作晾著我違法嗎
6樓：趙尚曉
法律分析：公司不安排工作晾著我違法。鏈賣法律規定，用人單位必須按照勞動合同的約定，履行勞鋒喚鬧動合同的義務，而給勞動者安排工作就是合同約定的內容，用人單位必須履行。
法律依據：《中華人民共和國勞銀罩動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
公司不給安排工作百般刁難屬於違法嗎
7樓：雙軍
法律分析備備：合同期內，公司不安排勞動者工作，並不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付周仿滲毀期內的，用喊頃人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解 除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 償金。
公司故意不給安排工作怎麼辦
8樓：吳富兵
法律分析：一般來說這屬於勞動爭議，解決方式包括請求仲裁機構調解、仲裁以及向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議陪鬥困。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調銷棚解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人蘆念具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
公司不安排員工上班怎麼辦
9樓：潘達談娛樂
您好，1、單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。
2、如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償。
法律依據：工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。希望能幫助到您，
公司沒事做了,員工如何安排不違法
10樓：上海法和
企業因受疫情影響或其他因素導致停工停產的，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安賣含排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）中告笑在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建友畝立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司不安排工作違法嗎？
11樓：王學德
法律分析：用人單位不安排工作，是違法行為，勞動者可以依據《勞動合同法》（不是勞動法）第38條解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十八棚爛條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度哪磨違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告鏈緩漏知用人單位。
公司不給交五險一金真的不合法嗎？
好像沒聽過有關強制公積改鏈鉛金的法規，但是五險是有明文規定的。順便說一下，目前核好有很多勞動密集型企業讓員工寫自願放棄社保申請，然後把這部分錢以工資形式直接補貼員工，也是屬於侵犯勞喚鬧動者權益的，關係再穩固也是一告乙個準。用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。所有的用人單位都有義務給員工繳納五險一金...
C語言中int pp 5為什麼是不合法的
注意變數和數值的區別 int p p int malloc sizeof int p 5 或者int p,a p a p 5 p是一個指標，指向一個記憶體地址，你不指明p指向的位置，程式怎麼會知道你要給哪塊記憶體賦值呢？你可以申請一塊堆空間給p，或者直接定義一個變數，讓p指向該變數 int p p ...
知名度這個專案合不合法？公司圈夠我們的錢會不會跑
作為一名考研黨，對這個話題是深有感悟，在我們系裡，這種人是真不少 雖然不知道他們以後會怎麼樣，但是就從現在來看，已經有很明顯的兩極分化了。有一種是每天不上課，天天躺宿舍打遊戲 女朋友宿舍就有這麼一位，別人去上課，她玩遊戲，別人去自習，她玩遊戲 唯一讓我佩服的就是這樣竟然還沒有掛科 但是成績是下游，如...