同事降職，自暴自棄，你會如何開導他？

1樓：是甜娛不是鹹娛

降職是一種磨練，度過之後會晉級，如果度不過去可能會更慘。我說的晉級不是崗位一定會提公升，而是個人能力和理解會更上乙個檔次，有乙個大佬的觀點分享給你，「凡是成功的人幾乎都經歷過大災難，包括天災、疾病、生活大變等」。

如果不是自己的原因，可能是公司利潤不好而減薪，那看自己經濟水平如果可以就待著繼續努力工作，這時候你的努力老闆會感激你，會對你刮目相看，公司是不可能一直走下坡路的。如果自己經濟不行那銷備兄就考慮換乙份工作。

被降職可能並非毫無理由的，我們除了要保持心理健康，用正面的態度去對待，也要對自己進行一番反思，看看是不是什麼地方做的不到位，積極改善，充實自我，相信還是會有進步空間的。

有時候，一些事情是人們無法改變的。既然已經成為事實，不要總想著如何再虧襲讓它變為虛無，嘗試去接受，去面對現實。乙個人不可能改變全世界，事物不會因你而改變。

我們所能做的，就是適應這個世界。所謂物競天擇，適者生存，想讓自己開心，首先就要讓自己不那麼極端，不去鑽牛角尖。

不要總是對現在的生活不滿，不要總是和別人去攀比。你的生活，應該有你的精彩。有時候，幸福的生活不是用大把的票子堆起來的。

寬容是一種美德，是對犯錯誤的人的救贖，也是對自己心靈的昇華。不要總是想著對方如何得罪了你，給你造成了多少的損失。想想對方是不是值得要你去如此發火。

他是故意的還是無心的？平日待你如何給對方乙個機會，就滾穗是給自己乙個機會。對於一些人，原諒，遠遠要比懲罰來的有效。

也許只是一時的失誤，也許只是一閃而過的歪念。人總有犯錯誤的時候，不要過於苛刻。

2樓：本紀列表

告訴同事，一切都只是暫時的，守得雲開差敏見月明，實際上，虛鎮枝過了一段時間之後，就能夠再公升上去的，旅則畢竟他的能力還是有的，只不過偶爾犯了一些小錯誤。

3樓：小美美學姐

我會開導他，生活當中還是有很多樂趣的，而且也會告訴他，這其實對於自身來說也是乙個鍛鍊的過程。

4樓：愛上我企鵝9啊

我會直接和同事說，如果自己有本事的話，一定會再次的公升職加薪的。

5樓：樂樂在此呢

和他說職場中的一些規則，並且讓他明白職場中的原則，然後對他進行各方面的安慰。

同事降職，自暴自棄，你會選擇開導他嗎？

6樓：小未來

我會選擇開導同事。因為我覺得同事之間，應該保持良好的關係。

我們在做任何乙份工作的時候，都需要和自散帶己的同事在一起進行工作。所以我們和同事之間的關係是密不可分的，而敬段且也需要通過一些方式進行維持這種關係。所以在同事遇到一些不好的事情之後，一般都會選擇根據實際情況進行開導同事。

如果說同是因為工作的原因而被領導進行降職，在這種情況下同事的內心是非常傷感的。所以會出現自暴自棄的狀態，因此我覺得在面對這種情況的時候，我會選擇詢問同事被降職的經過，然後根據實際情況對同事進行適當的安慰。並且在安慰的過程中開導自己的同事。

因為我覺得開導同事的過程中，可以讓同事感受到我對他的關懷。而且同事在經過我的開導之後，一般也會調整相對的心態。<>

畢竟同事一直處在自暴自棄的狀態，會直接影響工作的效率。甚至會讓同事在工作的過程中，擁有想要辭職的想法。所以並不能讓一位同事長期處於自暴自棄的狀亮掘譽態，而是需要選擇及時對同時進行相對的開導。

只有這樣才能夠讓同事改變自暴自棄的狀態，並且讓同事在工作的過程中擁有無限的動力。<>

其次我會選擇告訴同事降職是職場中一種比較常見的現象，而且被降職只是一種暫時的現象，並且被降職之後也可以通過努力得到提公升，能夠更好的證實自己的工作能力。通過這種語言方式就能夠讓同事調整好心態。從而能夠通過這種方式讓同事擁有比較好的工作狀態，並且有可以讓自己和同事之間建立良好的關係。

從而讓自己在工作的過程中和同事能夠擁有互幫互助的狀態。

7樓：無能為力大蒜

我會選擇開導他，因為我自己也有降職的時候，這種心情我能夠明白，我可能會去抱住他，對他說沒事的。

8樓：蓉淼經驗之窗

我可能會，畢竟同事和我朝夕相處，我們的感情也是比較深的，他難受我看著也不好受。

9樓：羅文

如果同事降職自暴自棄，我是會選擇開導他，讓他繼續努力。