1樓：楊老師秒懂課堂
副科待遇和副科級有兩個區別：
1、待遇有區別：
副科待遇和真正的副科級，在具體的崗位薪資及福利待遇上有區別，副科級所擁有的福利待遇更高。
2、實際職務有區別：
副科待遇的職務並非實權職務，副科級則是實權職務，後者往往是負責領導、管理之類的工作。
科員幹滿12年可享副科待遇：
1、中辦、國辦印攜乎發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部棚滑、央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務辯和悉與職級並行制度的實施工作。
2、《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇。
3、副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
2樓：紅色十月節
這是2014年頒佈的《關於縣鬧扒以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》規定的內容，科員任職滿12年，職級可以晉公升為副科級，就是頃侍通常所說的享受副科級待遇；雀彎吵不過這份檔案已經失效了。
科員幾年可以提副科？
3樓：乾萊資訊諮詢
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。
如果單位有充足的職位數，科員三年，考核合格可晉公升副主任科員。職位數不足，肯定要等，至於副科實職，沒有年限規定，跟年齡、能力、關係、機遇等等分不開。
科員到副科需要幾年?
4樓：網友
從科員提拔到副科，要求科員滿3年。
科員轉到副科級需要兩到三年，正常情況，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。
其他條件。公務員法。
第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉公升鄉科級副職。
領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
晉公升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員。
滿15年，級別達到20級。晉公升副處須任正科級或鄉科級正職。
主任科員滿15年，級別達到19級。晉公升正處級。
須任副處級或縣處級副職。
滿15年，級別達到17級。
科員不滿三年提副科後果是什麼?
5樓：生活小達人
如果滿足條件，科員不滿三年是可以提副科的。公務員可以破格提拔。
公務員職務任免與職務公升降規定（試行）》第二十一條規定，公務員晉公升職務，應當逐級晉公升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉公升職務。破格和越級晉公升條件和程式另行規定。
也就是說，工作不滿四年，科員職務不滿三年，可以提拔為副科。
破格提拔的條件：
破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
第十九條 晉公升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉公升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
一）具有大學專科以上文化程度。
二）晉公升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上。
三）晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。
四）具有正常履行職責的身體條件。
五）其他應當具備的資格。
科員幾年可以公升副科
6樓：老呂普法
順利的話三年可以拿到副科待遇，比職級並行之前少一年。
2019年六月，公務員開始實行職務與職級並行制度。按照公務員職務與職級並行規定，原來的辦事員套改二級科員，科員套 改一級科員，副主任科員套改四級主任科胡和員，主任科員套改二級主任科員。二級主任科員到二級調研員之間，每晉公升一級必須在下一級職級上任滿兩年。
這是硬性要求，除此之外，還得看職數，是否有名額空缺。省級機關對主任科員不做限制，不存在職數問題；市級以下機關一至四級主任科員比例可以配備60%。
按照這種晉公升規則，大學本科畢業生考取公務員後，首先有一年試用期，試用期轉正後定一級科員，在有職數的前提下，從一級科員晉公升四級主任科員最少需要兩年，這樣加上一年的試用期，從一級科員晉公升四級主任科員理論上前後至少需要三年。在新公務員 法實施前，科員晉公升副科需要三年，加上試用期一年，稍後需要四年才能提拔副科，比職級並行後多用時一年。 從這個角度看，職級並行增加了晉公升層級，但縮短了族瞎晉公升時間，可以讓基層公褲穗盯務員更早地享受待遇，這是好事。
但實際上，一級科員晉公升四級主任科員還是有職數限制。按照60%的比例計算，在市級機關由於公務員體量大，名額比較多，晉公升不是什麼難事，基本上可以保證到點晉公升。但在縣級以下機關，受公務員總體基數的影響，一至少四級主任科員名額並不算充裕。
特別是今年首次套改後，原來的非領導職務副主任科員全部硬性套改四級主任科員，佔用了大量職級名額，大大減少了四級主任科員的職數，使得晉公升變得愈發困難。一級科員是否能夠滿三年就晉公升四級主任科員，享受副科待遇，目前來看還有變數，具體要看當地機關公務員的職級名額總數及分佈情況。
公務員不是正科職是正科級滿十年可以享受副處待遇嗎
7樓：惠企百科
不可以，需要滿15年。
對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉公升條件為：晉公升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。
晉公升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉公升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等慎握旁次，任皮轎職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
公務員工作滿十年，可否從科員直接晉升到主任科員
一般情況不可以，特殊情況下可以越級晉升。公務員職務任免與職務升降規定 試行 第二十一條規定，公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程式另行規定。第二十條規定，晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件 五 晉升主任科員職務...
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