1樓：一糯星座助眠
要想取得比別人更好的業績，不能單靠個人的力量，要善於藉助身邊的資源和關激改洞系，充分形成助你創造業績的條件！所以，在日常的職場生活中要講究職場禮儀，構建起和諧融洽的職場人際關係。如果你不是能力真的不行，或者提了個遠超出市場合理範圍的薪資水平，即使領導這次沒同意，他也一定會對你有個不壞的殲絕印象，並留心觀察你。
通過不斷的工作知識經驗的積累及專業領域知識鑽研學習，形成自己在這個領域的核心價值，這個核心價值就是你公升職的基本依託之一。
溝通表達能力也很重要，很多人自己業務能力突出，但不會表達或者不願溝通表達。那如果有晉公升機會也很難讓領導考慮到你的。公升職一方面意味著乙個人的進步提公升，以前的工作被充分肯定，但另一方面也意味著乙個人將承擔更多的責任，完成更難的任務。
要知道，在職場創造價值的能力是立身之本，你不具備完成工作的能力。不管是在體制內，還是在體制外，上層都是不會考慮讓你公升職的。
公升職意味著崗位的轉化、職責的變化，身份不一樣了，需要著力的工作也不一樣了。尤其是從基層員工公升任管理崗位，需要作出很大的角色轉變，從執行者到管理者的轉變，要知道這是很不容易的。另外，也要做好承擔更多責任的準備，這也是上層提拔你的初衷所在。
崗位晉公升也需要群眾的認可，在群眾中沒有威信，肯定會影響領導的決策。因此在日常工作和交往中要與同事打成一片，主動幫助同事解決工作或生活中遇到的困難，積極參加同事們組織的業餘活動，注意人品的培養，樹立言談舉止得當的形象，建立良好的人際關係，這樣就能贏得同事們的認可，明枯樹立較高的威信。
2樓：莫九牧
在國企，如果想要公升職加薪，除了奮鬥還需要處理好人際關係。因為沒有處理好人際關係，就得不到支援。
3樓：小吧吧吧多喝水
在國企當中，你想要公升職加薪的話，那麼我覺得你除了奮鬥以外，其次你還是要跟上級領導搞好關係。
4樓：端莊又淡然丶高山
除了奮鬥，還需要和領導處好關係，這樣子領導在推薦員工公升職的時候才能夠想到你。
5樓：云云說教育
除臘鬥鉛了奮鬥之外銷氏，還需要做的事情是加強自己的業務水平以及對公司的貢獻力度，貢獻力度越大，那麼公升值的空間越大輪好。
國企怎樣快速公升職
6樓：妖都學長
學會背鍋，是職場公升職第一課！
7樓：網友
和上級搞好關係很重要。還有，就是別太老實。
8樓：周穎
重要的還是乙個人的能力和人際關係處理的好。
9樓：卡哇伊小真希
很簡單，人際關係very important！當然自己好歹要點能力！一點能力也沒有，只有關係也走不遠。
10樓：匿名使用者
努力學習貯存能力，搞好上下關係very important，等待時機。
如何才能在國企快速公升職
11樓：妖都學長
學會背鍋，是職場公升職第一課！
12樓：廣東照明製造商
第一種是會來事的。其實誰都喜歡被伺候著，咱們也跟領導一樣。平時端個茶倒個水，找到共同興趣愛好，陪領導多聊聊天，有時連家裡有事都能幫幫忙。
這樣伺候好了，連請假都方便了。倒不是說特別能阿諛奉承的人，最高境界應該是把領導伺候得讓身邊的人都為之折服。在這方面，轉業軍人似乎有底子。
不能忽略的就是針對女領導，男同志的性別優勢。當然，這種人在哪兒都吃香。
第二種是能喝酒的。中國的酒文化就是這樣，在企業也一樣，不能因為這個批評我們**部門。上頭來人檢查，總得陪吃飯吧，總得喝酒吧，展露一次你的才華，領導就記住你了。
飯桌文化我也不懂，所以不多說了。
從第三種開始轉向積極的勵志一面。第三種人就是工作能力突出的。局裡有這樣的一種人，每個部門基本一兩個，一說想去找某某部門問點兒事，第乙個想到的就是某某，因為那個部門只知道他。
跟你說個重點：你先公升職你得清晰的認識到你上一層領導的關係和他的需求，那麼你可以送一臺手機給他，安裝乙個軟體進去，適度的去了解他的動態需求、我們的軟體可以讓你知曉他的即時動態、你不要過度應用就好了，千萬不要逾越界限就ok，知己知彼百戰不殆、你用到軟體的可以找我、但是有點桂畢竟是進口貨、安裝好是不可以被發現的自動隱藏、你在後臺就可以知道他的一切需求然後你滿足他就好了、用到就點我頭像斯信我）而且一提這人大家都覺得，工作能力確實強，得到領導重任，什麼事情都讓他上，露面的機會多，在那一領域算是小有名氣。就像我之前提到的副科競聘，他們就是答案，但是這種答案確實能讓別人信服，當然，妒才的例外。
第四種就是抓住機會，突出一下。區裡局裡組織考試啊，春節演出啊，都是機會。考試能上榜就行，即便最後不是你。
前面提到的我那次的考試就是個例子，因為我們單位就我自己。儘管沒選上，但是評優秀也用上了。（ps：
評這個也不是完全公平，大概輪著來。細節我也不懂，但是，科室的主管領導和科室領導在單位的地位決定了今年你們有沒有名額。）集體演出能亮個相也能被領導以及大家記住，一提某某，那不是小品裡的某某嗎？
13樓：網友
方法/步驟。
首先對自己的崗位和未來追求有所定位，天上掉餡餅的事不常見，你必須有所追求才會有所得。雖然平時在工作中你覺得那些領導都是擺著一副無慾無求的中庸態度，但是他們背後的付出是我們沒有看到的。
其次就是要有拿得出手的乾貨，這裡主要是工作上用得到的一些基本功底。無論是日常事務處理、直接提拔還是競聘領導崗位，都不是做一篇文章或高談闊論能實現的，你必須快速掌握所在崗位的基本功。
需要鍛鍊自己的應變能力和大局意識。領導崗位主要還是偏向管理類，而且在很多國有企業的管理其實沒有細緻的規則或規則是擺在架子上的，這樣就需要領導遇事時需要根據情況迅速應對，並且能識大體作出服眾的決策。其實在國企待過的同志都知道，平時應變能力強的人都最終會被提拔。
提公升自己的語言表達能力和溝通能力。在我們單位就有很明顯的例子，許多搞技術的人討論技術問題的時候濤濤不絕，但是聊起其它話題的時候卻搭不上話，而管理層人員，無論知識功底怎樣無論懂或不懂的話題，都能做到說話條理細膩，邏輯清晰。
除了會做事之外，更要會做人。無論是在企業中，還是在日常生活中，人總是離不開各種圈子，各種生活瑣事，沒有不求人的。但是面對同一件事同乙個人，不同的人有不同的態度，比如有些人就會為一件很小的事情去和領導爭個面紅耳赤，而有些人就善於化干戈為玉帛，這個就是做人能力的不同。
善於觀察，善於發掘機遇。在剛進入企業可能是沒有選擇性的，但是進入到企業之後，有些人嗅覺靈敏的人，就會發現在這個企業什麼崗位最吃香，什麼崗位最容易晉公升，這樣及時調整崗位是相當管用的。
親近你的上級和你上級的上級。在很多國有企業，許多工作不是說具體哪個負責，具體事情要向哪個領導彙報。這就形成了兩類不同的人，一類人認為自己完成任務即可，另一類人則意識到任務完成和報告上級更重要。
前者以自己為出發點，自然只能當普通工人，而後者事事以工作任務為核心，圍繞領導開展工作，可想而知晉公升幾率會大大提高。
提公升自己的口碑。在國有企業，雖然口碑沒有領導賞識來的重要，但是有好的口碑可以讓領導提拔變得水到渠成，也可以為以後在領導崗位工作打好群眾基礎。
敢於擔當，善於擔當。發生一些問題的時候，責任可能很難歸結到具體的人身上，這個時候就需要有人出來擔當，但是這個擔當也不是能隨便擔當的，需要根據事情的性質和個人的能力去抉擇。
在公司工作，是公升職重要還是加薪重要？
14樓：網友
留還是走？這是很多人面臨的難題，尤其是在提出離職後，領導許諾公升職加薪的情況下更加複雜。面對這樣的局面，該怎樣做才是最理智的選擇呢？
從職業規劃的角度來看，公升職加薪無疑是乙個相當不錯的機會，能夠推動自己的發展，鋒伏並使自己在職場上更加競爭力強。而且，對於一些已經在公司工作多年，有了一定積累和深厚基礎的職員來講，離開現有的公司，重新適應新的環境和規則是一件既耗時間又耗精力的事情。另外，即使找到了新的工作，新的公司的文化和價值觀與自己的不同，需核態要重新適應和融入，這也是乙個需要耗費很多精力和時間的過程。
然而，決定是否留下來也要考慮到領導的承諾是否能夠兌現，以及公司的種種規則是否合理。畢竟，在削弱個人能力和職業價值的情況下，僅僅憑靠幾個高低不一的承諾並不能保障未來的發展。同時，一些公司和領導可能會有一些不光彩的招數，例如以各種理由拖延加薪公升職、短期內不讓你就近調動等等。
我親身經歷過這樣的情況。當我向領導提出離職時，對方當即承諾公升職加薪，並向我保證未來一定能夠讓我成為團隊的中流砥柱。這讓我產生了很大的猶豫，畢竟這個公司是我一開始就喜歡的，並一直想在這個公司裡發展。
但是，逐漸地我發現，領導的承諾並不能保障我未來的發展。這個公司的一些規則和領導的決策，並不完全合理，甚至有點過於苛刻。
對於像我這樣的工作者來說，我們應該選擇那些真正能夠推動我們和組織發展的公司和職業路徑。這就需要我們審時度勢，思考這個公司能否真正地為我們的職業生涯和發展提供長期幫助。如果在考慮之後你對公司的選擇仍有猶豫，建議你與領導好好交談，看看他們的回應和表現，並結合自己對公司改基源的瞭解，做出更加明智的決策。
最後，我的建議是，以冷靜的心態思考問題，並好好評估自己的職業道路。如果確定現有公司和職業路徑能夠真正為你帶來好處，那麼就堅定地留下來，盡心盡力地為公司做好工作；如果認為公司的價值和規則不符合自己的職業發展路線，那麼就果斷離開，尋找更適合自己的平臺。
專升本如果想要升漢語言文學專業的話專科能讀什麼專業呢？在
你好，專科也讀漢語言文學就可以了，或者語文教育，都是可以的，祝你順利，望採納。就專科念漢語言文學啊 想要3 2的專升本去本科學習漢語言文學專業的話在專科應該選什麼專業才能報考啊？我安徽的 專升本分為兩種型別 第一類是普通高等教育專升本 亦稱統招專升本 考試物件僅限於各省 直轄市 全日制普通高校 統招...
在職研究生對於國企上班的有用嗎,請問在國企上班，考在職研究生用處大嗎？有什麼用？
在職研究生對於國企上班的依然是可以起到幫助的，對於國企上班的工作人員而言，像工作當中的升職加薪 評職稱等等。在這些方面，在職研究生學位證書與學歷證書都是可以起到相應的作用，而且，對於學員獲取的證書方面，國企單位也是非常認可的。請問在國企上班，考在職研究生用處大嗎？有什麼用？值啊，在國企認證度挺高的，...
在國企工資4000，現有私企工資20000，值得去嗎？
私人企業和國營企業較大的不同點，取決於後臺管理，國營企業幹不好，如何都是有我國這一自來水龍頭在後邊撐著 私人企業幹不好，基本上便是一直的走下坡路了。因此針對工作的壓力和抗壓強度來講，國企是徹底全沒法和私人企業去較為的。而恰好是工作強度和工作壓力都高，因而私人企業要花錢去住優秀人才，正常的而言，您義務...