縣城體制內事業編制管理崗位前途怎樣?

2025-05-14 22:00:43 字數 4890 閱讀 5590

1樓:體制內的安全員

體制內不同的編制發展機會差別很大,不同的單位能夠給幹部提供的平臺差別更大,那麼,在縣城事業單位工作的管理崗位人員真的沒有前途嗎?縣城事業單位管理崗位被提拔為領導的人員不少,當然,一直處於管理九級崗位的人員更多,由此看見,事業管理崗位的前途如何,更多的還是在於自己,具體來說:

首先,在崗位的設定上來說,管理崗位更偏向於領導崗位,因而在晉公升方面就會更加困難。一方面,在縣城的事業單位當中,如果從工資收入方面來看,事業編制管理崗位相對於專技崗位卻是存在一定的差距,對於大部分縣城事業編制管理崗位人員,大部分的職稱都會停留在管理九級,而相對的專技崗位,如果個人能力有欠缺,也能夠晉公升至中級崗位,甚至部分專技崗位,職稱會達到副高階,這個時候的工資收入,別說是事業編制管理崗位與其存在著差距,就是大部分縣城公務員都與其存在很大的差距,因此,從工資收入上來說,事業編制管理崗位卻是存在著明顯的短板。

另一方面,事業編制管理崗位因為設定的原因,在縣城當中基本上都屬於某個事業單位的領導。一般來說,縣城的事業單位更多屬於副科級建制,這個崗位對應管理八級,因此,對於管理崗位的幹部來說,從管理九級晉公升至管理八級固然困難,但是,如果晉公升以後自然就成為單位的領導,這種在職務上的變化卻是專技崗位工資提公升所不能比擬的,因此,從這個角度來看,事業單位管理崗位也並非沒有前途,只是想要晉公升相當困難。

其次,從職業的發展寬度上來看,縣城事業編制管理崗位仍然有著一定的發展前途。從縣城的事業編制管理崗位設定來看,存在大量的管理九級崗位,一定存量的管理八級崗位及少量的管理七級崗位,這些崗位就是管理九級幹部奮鬥的目標,崗位在那裡並不會「飛」,但是,在提拔的時候如何輪到自己就是比較考量個人的能渣孝皮力,畢竟,無論如何總會有事業編制管理如差崗位九級幹部被提拔為八級領導幹部,而公務員一般不會為了事業副科放棄身份,事業編制專技崗位並不在事業副科的提拔候選人之內,除非當事人願意放棄中級專技崗位的身份。

最後,對於想要報考慎廳的大學生,不要太過在意一些消極的言論。一般來說,無論在哪個崗位工作,總會有人獲得提拔,也會有更多的人難以被提拔,體制內工作如此,在其他企業組織工作也是如此,因此,對於勞動者來說,更多的是學會適應這樣的工作環境,並且在工作中努力讓自己成為那個被提拔的人,否則,抱怨再多也不會有任何益處,甚至會因為錯失就業的機會。

2樓:莫九牧

縣城體制內事業編制管理崗位前途還是不錯的,不然就不會有那麼多人選擇這一崗位。

3樓:木已成舟

在事業單位裡沒有漏鄭關係的話晉公升是有點困難的,也就沒有前途一說了,但是,返凳頌體制裡粗敬的工作是非常穩定且福利待遇也是很好的。

4樓:可樂vivi愛娛樂

縣城事業編制管理崗位仍然有著一定的發展前途。

縣事業編是正式編制嗎

5樓:賈寶驊

縣聘人員屬於非正式事業單位編制。其工資**是當地縣委縣**通過其系統內部的收益進行核發,同時其住房公積金及社保等相對較少。屬於乙個縣裡的編制,比如醫院,學念悄擾校、營業廳之類的編制都是可以算作縣裡編制,但是縣裡的這種編制是不能跨區域的。

事業編制有哪幾類:

1、全額撥款事業編制。又稱全額財政撥款事業編制,多為一些公益性事業單位,如圖書館、文化館、博物館、學校等。全額的事業單位在事業單位中待遇最好,也是最穩定的,如證監會,銀監會待遇比照公務員標準,也許將來也能轉成公務員;

2、差額撥款事業編制。由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。差額事業單位非常多,包括報社、電臺、學校、郵局、醫院、市政等部門,因為這些部門的創收能力有限,必須得到**的補貼;

3、自收自支事業編制。實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務仔旦型事業單位,如設計院等。自收運鄭自支的事業單位,說白一點就是為了以後變成股份或者國企做準備,已經改了的有公汽之類的事業單位,將在幾年內變成企業化管理。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

縣城事業編的管理崗位真的沒有前途嗎?該注意什麼?

6樓:記錄生活中點滴

事業編制是很多人都想要獲得的乙個工作,因為事業編制非常的穩定,不僅會足額繳納五險一金,還會有雙休以及節假日的福利等等。但是事業編制的薪資和晉公升待遇其實也是會根據不同的地區來決定的,對於一些大城市晉公升通道和工資都是比較高的,但是對於一些小城市可能工資和晉公升渠道相比都沒有大城市那麼好,這個時候就有人問縣城事業編的管理崗位真的沒有前途嗎?應該要注意什麼呢?

下面就和一起來了解一下吧。

認為縣城事業編的管理崗位並不是沒有前途,因為蠢運事業編是屬於編制的一種,編制內部的晉公升渠道一般來說都是非常穩定的,除了看工作的年限外,還要注意員工的一些工作能力,黨性修養等等。所以說如果在縣城的事業編做一名管理崗位的話,也是非常有前途的。

在縣城事業編做管理崗位需要注意以下的幾點事項,第乙個事項就是一定要非常的努力。對於領導交代的任務要認真地帶消梁完成,不要拖拉,同時也要不斷的去向老同事或者是其他的同事學習習他們在日常工作中的一些工作方法,這樣對於工作來說是非常有幫助的。第二個事項就是一定要注意黨性修養,因為中國是共產黨領導的國家,雖然說在日常的工作過程中一定要牢固樹立四個意識,堅定四個意識。

總的來說,在縣城的事業編管理崗位是非常有前途的,因為這邊是屬於國家管理的,所以說如果在這個崗位上能夠做的很好,是很有可能晉公升的。在這個橋盯崗位上需要注意的就是一定要不斷努力的學習,擺正自己的工作態度,提高自己的黨性修養。

7樓:殷琬

我個人認為這個管理崗位是比較有前途的,首先是國企單位,相對而言有一定的保障以及福利待喚滑侍遇都是和吵比較好的,工作起來也沒有那麼累;事業編的管理崗位最重要的就是培養自己的個人實力,要有一定的實力基礎,才能夠滿足後續的讓孫管理工作,而且對待他人也公平公正的進行。

8樓:大事發生的

因為縣城事族散業編的管理崗位是非常有前途的,只要在這方面做出一定的貢獻化,往上公升的可敏畝能性還是非常大的;我認為想要往上公升的時候,首先要加橋穗森強自己這方面的學習,提公升自己的能力,而且平時生活中也要多為老百姓做實事,做好事。

9樓:王祿

當然不是的,任何崗位都是有用的,這個時候您要調整好自己的心態,千萬不可以變得胸無大志。

在縣城事業編制的工作值得去嗎?

10樓:比佛

我們常說,乙個好的工作是錢多、事少、離家近,選擇小縣城的編制,錢多大概率是不存在的,又是異地,離家近也算不上。

單說說事少,如果你在異地沒什麼社會資源,大概率事情不會少。因為縣城相對會封閉一點,人和人之間的關係比較密切,很難接受乙個外地人融進小圈子裡。

這樣你在體制內混就很不好,怎麼說呢?

一是分配工作肯定是本地人先挑好的,吃剩的給你。前幾年某乎上還有剛考上異地縣城工商局的考生問,為什麼自己筆試第一,家裡還有個小孩哺乳期,給她分配到最偏遠的鄉鎮所工作?

二是晉公升提拔,一般也是考慮本地人。有同學給我說:「只能老實忍著。時隔半年,本地同事昨天提拔成副科了,我在這單位都8年了,她才來6個月,沒法說 」

三是因為異地,會成為壓榨物件。領導一看你是外地人好欺負,平時也沒什麼社交活動,住單位宿舍也方便,讓你去單位加班,本地人則會找各種理由推脫。

那能不能不敢跑路呢?不好意思,體制內不是說來就來說走就走,現在絕大部分事業編都要簽署五年服務期限,公務員法也規定新入職公務員有五年服務期,想走還真不容易,除非打算好辭職後再也不再進入體制,否則臘兆兄面臨禁考、辭退等一系列懲戒措施。

最重要的是在異地縣城,並不好解決單身問題。

因為本地沒有熟悉的親人和朋友,自己也沒有圈子去認識年輕人,即使在異地大城市,編制內的青年也不好找物件,更何況異地縣城?

前幾年有篇很火的文章《縣域體制內的「剩女」——基於中部 d 縣的調查》猜冊建議翻出來看看,現在大部分優秀的男青年集中在發達地區,留在縣城的比較少,而體制內的女青年有一定的條件要求。這樣就出現了供需不對等,要不就堅持自己的要求輪襲,慢慢變成「剩女」,要不降低條件,找各方面不如自己的男青年,這就是選擇異地縣城很現實的問題。

分析了這麼多,想告訴你,千萬別為了編制去異地縣城。

去縣城事業編制好不好

11樓:love2012的家

編制是一種比較重要的工作制度,對於很多人來說,獲得編制可以帶來穩定的工作機會和更好的福利待遇。而在某些地區,編制的數量比絕歷較稀缺,這就需要有意願的人前往異地縣城尋找更好的編制機會。那麼,你會為了編制去異地縣城嗎?

這是乙個需要仔細考慮的問題。

首先,去異地縣城尋找更好的編制機會確實可以帶來更好的工作前景和更好的福利待遇。異地的縣城可能有著更多的編制機會和更優厚的工資福利待遇,這些可以帶來更好的職業發展和生活質量。

但是,對於很多人來說,去異地縣城尋找編制機會也意味著要離開家人、親友和熟悉的環境,要去適應新的工作和生活環境,這可能會給個人帶來一定的壓力和困難。此外,異地縣城的職業發展環境和工作機會可能橋巨集譽也存在著一定的風險和不確定性。

因此,是否去異地縣城尋找編制機會需要根據個人的實際情況進行權衡和考慮。如果個人的職業發展和生活質量需要更好的保障,而異地縣城的編制機會和福利待遇確實可以滿足個人的需求,那麼可以考慮去異地縣城尋找更好的編制機會。但是,如果個人不想離開家人、親友和熟悉的環境,或者對於異地的職業發展環境和工作機會存在一定的疑慮和不確定性,那麼就需要慎重考敏段慮。

綜上所述,去異地縣城尋找編制機會是一種需要仔細考慮的決策。需要根據自己的實際情況進行權衡和考慮,綜合考慮個人的職業發展、生活質量、家庭狀況等多方面因素,以便做出正確的決策。

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