1樓：小殷講生活
當然可以拒絕啊，你有權利稿賀這麼做。不過因為產量大家都配合加班，就你乙個不加好像也說不過高敬好去。家裡有事你完全可以沒必要加班，能不多事儘量不戚鉛要多事。
2樓：wwtt梧桐
不一定可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。
公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕企業的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
拓展資料：工廠要求加班有加班費嗎？
加班的加班費是分兩種情況：員工自願加班一般是沒有加班費的。但是，用人單位安排加班的，會有加班費。
如果單位安排合理的加班，便要服從安排。並且，單位安排加班之後，要支付相應的加班費。
法律依據：《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間型巧茄的，在寬租保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得卜察超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：葉昌明
法律分析：可以拒絕的，但是有些情況下是不能拒絕的。一般情況下，用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
1)生產經營需要。(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排弊逗加班的員工協商。
如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；(3)加班加租神賣點的時間必須符合法瞎臘律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4樓：創作者
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個跡伍羨月不得超過36小時。
用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
1、是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
2、是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周橘念歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十六條國姿拍家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工廠加班我可以拒絕嗎？
5樓：麻偵賢
法律分析：晌笑。
可以安排勞動者加班，但是要按照法定標準支付高源並於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；當然勞動者可以拒絕。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低雹謹跡於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠里加班可以拒絕嗎
6樓：律漸
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合生產經營需要程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商是與安排加班的員工協商。
如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。
法差做律依據：
中華人民共和國勞虛畝衡動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工耐咐作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位要求加班我可以拒絕嗎，公司要求加班我可以拒絕嗎
主題 單位因為你拒絕加班，將違法解除勞動合同 事實勞動關係，或勞動合同到期不再續簽 你能承受這個結果麼?內容 你拒絕的理由就是勞動法律方面的規定 加班是協商之後的事情，幾種不可拒絕的加班內容是 勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制 一 發生自然災害 事故或者因...
週末強制加班違法嗎，工廠星期六強制加班違法嗎？
你好，用人單位延長勞動和時間，應該通知勞動者並與勞動者協商，強制加班是違法的，你可以去勞動監察部門投訴。1 週末強制加班是違法的。2 勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞...
年輕人加班猝死，工廠該負責嗎？
公司當然有責任，這是源備帶毋庸置疑不可推卸的，加班猝死當然算應該被算作工傷，因為是為了公家的事情損害了自己的身體導致死亡的發生。現在社會壓力越來越大，年輕人找份工作不容易，要想獲得高收入的一半都需要犧牲自己的時間，陪伴家人的時間，娛樂時間，甚至是休息的時間，在很多行業加班便成了家常便飯，因此也造成了...