1樓：川外學姐
公司當然有責任，這是源備帶毋庸置疑不可推卸的，加班猝死當然算應該被算作工傷，因為是為了公家的事情損害了自己的身體導致死亡的發生。
現在社會壓力越來越大，年輕人找份工作不容易，要想獲得高收入的一半都需要犧牲自己的時間，陪伴家人的時間，娛樂時間，甚至是休息的時間，在很多行業加班便成了家常便飯，因此也造成了很多年輕人的身體報警，很多年輕人因為加班沒有規律的飲食，造成各種胃病，因為加班不能很好的休息總是頭疼腦熱，近些年來年輕人猝死的新聞層出不窮，這種無休止的加班模式應該受到社會的重視。滾搏。
而對於加班猝死該不該算工傷，雹蘆公司有沒有責任，答案是肯定的，猝死的原因是因為工作太多，幹不完只能加班，加班達到一頻率身體狀態急劇下降，最後導致各種心腦血管突發疾病引發猝死。國家有統一的工作時間要求，為什麼將超出的部分要規定向員工支付多餘的費用，因為超出正常工作時間之外的工作時間是不合理的，但是有時候為了一些工作不得不加班，所以規定要多向員工支付加班工資，但這並不代表社會支援加班這件事情，因此公司不該讓員工長時間內加班，長期加班對員工身體的損耗不是加班工資能夠彌補的，長期加班造成員工的身體健康出問題，造成員工的猝死，公司應付主要責任，藥算作工傷，需向員工家屬支付賠償，但最好還是希望社會能夠警醒這個問題，減少加班，保護年輕人的身體健康。
2樓：贊贊團隊
員工在家加班後猝死是派則閉屬於工傷的一種，用人單位是要承擔盯悶責任的，要賠償員工。而且員工死亡之塵裂後，其勞動合同終止。
3樓：網友
員工因加班猝死公司局搜李是有一定的責任，因為員工猝死是漏凱與加班的行為有關，在確定猝死與猝死之間有因果關桐遲系，可以認定工傷，公司需要承擔一定的經濟賠償。
員工加班猝死單位有責任嗎？
4樓：嘰歪
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
工傷認定辦法》
第十一條。社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；
三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。
調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
對於用人單位來說，員工因工死亡的，其應當承擔一定的法律責任，對死者的家屬支付一定的賠償金。
員工加班猝死公司有責任嗎
5樓：網友
員工加班猝死，是屬於工傷的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
加班猝死單位有責任嗎？
6樓：南明火焰男孩
這個單位是有責任的，而且這個也算是工傷，鐵板上釘釘了！
我記得陳良在某綜藝上說過這樣一句話：主持人，你要是從舞臺上摔下去摔成殘疾或者怎麼樣單位，賠你錢養你一輩子都沒問題！但是你要跑出去受傷（再回來的）或者造成死亡的再，誰管你？
從龍叔的話看來是個傻子都能明白，在單位受傷是造成死亡的，單位想跑都跑不掉了！
員工加班猝死公司有責任嗎?
7樓：匿名使用者
開玩笑的麼，當然算了。
8樓：南明火焰男孩
能問出這種問題的，你不是青春期靠後，就是更年期提前了。
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