1樓：煙塵星空紫
1.勞動者辭職帶走電腦是不合法的，如果該電腦屬於公司的財產，勞哪帆動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用李渣雹人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。
2.開除扣工資不合法。1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴；根據我國法律法規相關規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
律師建議您非離職當梁前天結清所有勞動報酬，可向有關部門投訴。
法律依據。工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司辭退員工扣員工工資合法嗎
2樓：李萍普法
法律分析：不合法。公司辭退員工不得剋扣員工工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司開除還要扣工資合法嗎
3樓：馮瀚宸
法律分析：違反公司被辭退扣工資也是合法的，但前提也是不能超過工資的百分之二十；而且所發放的工資不能低於當地最低的工資標準；如果用人單位全額扣除的話，那麼一般這種做法就需要承擔法律的責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工剛懷孕被開除，公司對此有何解釋？
員工剛懷孕被開除，公司對此有何解釋？懷孕是需要一定的時間的員工剛懷孕就被公司開除了，公司對此有何解釋呢？其實我覺得懷孕公醫師是要提供一定的假期給員工，還要有一定的補貼，這才符合勞動法的規定，但是員工剛懷孕又被開除了，這是乙個什麼樣的原因呢？其實是這位員工他剛懷孕完，生完孩子之後又懷孕了，那這到底是事...
被開除員工有權要工資嗎，員工被開除有工資嗎
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。依據 內工資支付暫行容條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...
公司變相開除員工怎麼應對，公司變相辭退員工怎麼辦
如果工資沒有變化的話，我覺得在那裡都是工作，都應該把工作做好。如果這位經理真是個人才的話，就應該把掃地的大媽都培養成清潔能手。如果他連著各部門都管不好，那我看走到那都一樣 呵呵呵有意思了啊 不過上邊的哥們兒說的對.是人才在 都是人才.但我最重要的是想讓這個經理看一下自己以前所做的事.是不是都很好.而...