1樓：華企安全
在很多時候企業不想員工私自拷貝或複製檔案到外界，況且這些檔案如果沒有安全保護措施，很容易出現誤刪除、丟失、或者洩露。那麼針對這些問題，企業該如何應對呢？
一、檔案智慧型加密
對於一些企事業單位和特殊行業來說，儲存在電腦中的檔案非常重要，管理者對資料安全的要求也比較高。 這時候我們可以選擇華企盾dsc檔案透明加密形式，對電腦各種型別檔案進行加密，加密後的檔案只能在公司區域網內使用，如果檔案被員工擅自帶離公司網路，這些檔案開啟後會變成亂碼。
二、u盤管控
限制u盤的使用，絕大程度上可以防止木馬或者病毒的傳播，限制員工私自拷貝檔案。 通過u盤管理，可耐前以對員工u盤的使用設定只寫、唯讀、禁止使用等，並且可以針對不同的部門設定不同的u盤使用許可權；
三、檔案外發管控
管理者還可以通族叢過上網行為管理，對員工向外界傳昌穗清送檔案的行為進行管理，比如禁止員工使用郵箱、聊天軟體、網盤、網頁等工具外發檔案，同時也允許管理員禁止其他的檔案外發方式。
四、行為審計
監控員工在工作時間使用的聊天工具、郵件監控、瀏覽器記錄、以及螢幕錄影等，並且支援智慧型內容識別，方便了管理者對員工上網行為的管理，也防止了員工在工作時間做與工作無關的事情；
員工私自拷貝公司資料違法嗎
2樓：律臨李慶
法律分析：違法。勞動者有盜竊行為，如果用人單位有證據證明，並且用人單位的規章制度規定該行為是嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條 給商業秘密的權利人造成損失數額在五十萬元以上的，屬於「給商業秘密的權利人造成重大損失」，應當以侵犯商業秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。 給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的，屬於刑法第二百一十九條規定的「造成特別嚴重後果」，應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
員工拷貝公司資料是否違法
3樓：佛山孟翔
法律分析：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為，有可能涉嫌違法，甚至是犯罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：（一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；（三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
員工拷貝公司資料是否違法？
4樓：孔令抄
法律分析：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為，有可能涉彎碧嫌違法，甚至是犯罪。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰滑友金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：（一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；（三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披埋讓舉露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
怎樣在不妨礙員工在公司電腦上開啟自己u盤的同時阻止他們將公司檔案複製帶走？
5樓：域之盾軟體
很多員工離職的時候 會複製公司資料帶走，那麼應該如何防止呢1，利用域之盾軟體禁止u盤拷貝，對常用的u盤設定白名單2，對有洩密和被拷貝隱患的檔案及資料 進行域之盾透明加解密操作3，利用軟體開啟 常用聊天通訊工具的外發稽核，例如某q 某信等等。
6樓：網友
員工電腦連線的u盤自動限制為唯讀就可以了。
可以，超級眼監控軟體的u盤限制功能，除了唯讀，還能全面禁止，或者只允許白名單u盤。
7樓：網友
如果員工想複製你的文件，這是防不住的，只能用各種嚴厲的規章制度來對員工進行警告、管理和保留追責權利（例如禁止使用私人u盤、禁止不經同意將u盤帶走、建立u盤查控機制等），另外再加上定製的辦公企業平臺去監控員工的複製、讀寫操作，從這兩方面下手，也只是能最大限度減少洩密而已。。。要完全防止那是不可能的。
8樓：匿名使用者
可以將那些檔案放在乙個資料夾裡面，然後設定訪問許可權。
9樓：光腳草上飛
把不想帶走的檔案隱藏。
10樓：網友
這些要花錢用專業的管理方案了，呵呵。
11樓：心心向霞
深信服公司的桌面雲解決方案很完美的解決這一問題。
如何防止員工拷貝公司檔案?
12樓：北京海宇勇創科技
u盤、行動硬碟、光碟燒錄機、印表機、虛擬印表機等 多種途徑都 有可能把公司的檔案洩露出去。
把檔案帶出公司幾乎是不可避免的，但可以 使用海宇檔案加密系統給公司的重要檔案加密，加密是自動的，解密也是自動的，不影響員工操作但檔案被拷貝到公司之外的電腦上，就無法開啟了。
浪潮處罰私自懸掛加班標語員工，你如何看待這一處罰結果？
我對於這樣的處罰結果特別滿意。因為這個員工已經損害了公司的利益，所以應該受到處罰。這個處罰是很正常的，這種行為是不正確的，需要嚴格的進行處理，這樣才可以保證員工的身體。我覺得這一處罰結果很合理，因為員工的言行會影響到就職的企業。浪潮處罰私自懸掛加班標語員工，此事對公司的影響有多大？浪潮處罰私自懸掛加...
企業和員工籤合同可以使用電子合同嗎
勞動合同是可以使用電子合同的，但要在可靠的第三方平臺簽署。根據 電子簽名法 第3條規定 民事活動中的合同或者其他檔案 單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名 資料電文。當事人約定使用電子簽名 資料電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名 資料電文的形式而否定其法律效力。前款規定不適用下列文書 ...
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罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...