1樓：曉丹學姐
千萬不要吐槽領導，不要吐迅攜衫槽公司的運營模式，然後也不要在背後說別人的壞話，不要遲到早退，不要幹讓別人討厭的事情，然後也隱老不要算計別人，做好自己畝腔應該做的事情就可以。
2樓：山西巨集盛星辰
千萬不能違液高反職場的規章制度，不能遲到早退，不能違反國家法律，也不能破壞行業的正常秩唯埋者序；不要說太多，負能量指薯的話，也不要說別人的壞話。
3樓：黎昕科普知識小屋
不能說老闆壞話或者是說這個公司不行。也不能夠當眾反駁老闆，看不懂老闆的眼色，只跟自己的心走。
4樓：創作者
不要挑撥離間，無論是任何事情，儘量保持低調，不要參與到別人的鬥爭當中，不要否認公司的價值。
為什麼職場新人都怕被公司辭退？
5樓：懶吖
一、怕欠 薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖 欠、會不會少發，如果我工作績 效很好，會不會在薪資上給我一些鼓 勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或到賬聲。
作為員工而言，兢 兢業 業的完成任務、為公司創 造價 值，這些是我應該做的雹弊，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回 報。
尤其是初入職場那會，壓 力都比較大，房 租也好，各種開 銷也好，需要有些儲 蓄也好，這些都需要工資去支 付。
就好比誰都不喜歡被人欠 錢 的感覺，而被公司欠 薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔 心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選隱肆純擇一家公司，一方面是看中允 諾我們的薪 資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平 臺，在平 臺上好好發展。
從公司的邊 緣人 物，一步步走向核 心 人 物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職 位才能晉 公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺 負。
我的職場經歷6年，創 業經歷3年，曾被老 板譽為「加班狂 人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓 力，另一方面是我自 願加班。
那時從一線技術崗調配到管理 崗，在瘋 狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪 資和崗位也是在直線上 公升，這裡要感謝我的老 板。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價 值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上 級搶 功勞，還要詆 毀你的這類事情發生時，是相當難 受的。
職場裡明裡暗裡出現利 益爭 鬥、權 力爭 鬥，員工往往躺灶咐 槍成為犧 牲 者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降 薪與裁 員。
降 薪也好，裁 員也好，前者一般是統一降 薪，就如這次困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降 低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接 受。
裁 員的情況，往往是公司現 金 流遇到困 難，或者某部分員工消 極怠 工，或者某個部門難以創 收，這樣的客觀情況只要公司按法 律規定，發放相應補 償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面 試，重新找到乙份合適的工作。
6樓：加油小寶
因為新人被辭退的話會打擊很大，覺得自己不被認可或者技不如人，以後就沒自信去找工作了。
職場新人，如何辭退工作？
7樓：不太油膩
我覺得，針對職場新人想辭職，又覺得對不起公司，可以從以下幾個方面來考慮：
1.職業發展。
每個人都有她或他的職業規劃，辭職可能是實現職業規劃的必要手段。埋頭工作，一時難以發現職業規劃的偏差。換乙個角度看待自己的職業發展，尤其是在同行業或崗位內，瞭解更多職業發展的可能性，或許幫你更好地理解自己的職業路線。
在此基礎上，你可以通過試用期、交流、內部調動等方式，嘗試滿足自己職業規劃的要求。
2.人際關係。
除了工作任務，在公司還會建立起與上司、同事、下屬等人際關係，並一定程度鄭野顫上影響日常工作與生活。在考慮辭職時，是否會給這些人際關係帶來頻繁的變革，給他們增加壓力和不便？你可以適當與他們溝通，說明你的想法，並且提供有效的解決方案。
在溝通的同時可能會讓你瞭解到前進的方向和建議，幫助你做更好的決定。
3.經濟壓力。
一旦決定辭職，經濟壓力引起的內疚感也是較難避免的。考慮辭職時，你喊敗需要先計算好自己的財務狀況，並預估下乙個職位的收入和發展前景。如果想穩妥，脊襪對比找到下乙份工作後，再行辭職是個可行的選擇。
4.責任與義務。
辭職時可能會面臨著與公司解除勞動關係，財物返還等問題，再加上公司的規定、薪資福利等涉及各種相關責任和義務。如果辭職的原因與公司有關，或是走得有些倉促，對自身與公司之間的關係職責是否盡到有所質疑，這樣的疑慮也是內耗的主要**之一。在辭職的過程中，與公司坦誠和合理的溝通，可能會讓雙方的處理辦法更加一致，同時也有助於減輕你的內耗感受。
職場新人，如何辭職才不至於傷害公司？
8樓：蘭攸然
如果你是為了自己的職業發展，而且已經考慮清楚，那就沒什麼對不起的，不要把自己看的太重要，你辭職後，還會有新的職工入職你的崗位。但是，真心不建議職場新人頻繁跳槽，不管是擇業還是辭職，建議三思後行。
職場新人想要辭職，但是又覺得對不起公司，這是很常見的情況。以下是一些應對方法：
1. 找到原因：職場新人在考慮辭職前，應該先找到辭職的原因。
這些原因可能包括工作壓力過大、與公司文化不符、個人發展空間有限等等。找到原因後，可以更好地考慮是否需要辭職，並決定如何向公司表達自己的決定。
在向公司提出申請時，應該誠拿派懇地向公司負責人說明離職的原因和個人的決定，以便公司瞭解情況並作出相應的處理。
3. 保持職業態度：在辭職過程中，應該保持職業態度，避免對公司造成負面影響。
應該盡力完成手頭的工作，並向同事和領導們表示感謝和道別。同時，在辭職後也應該儘量避免在社交**等渠道中對公司發表不當言論，以免影響個人的職業形象。
4. 提供幫助：在離職後，可以主動向公司提供適當的幫助，例如提供公司的相關資料、介紹新的候選人等，以便公司更好地完成工作。
這不僅有助於維護個人的職業形象，也有助於與公司保持良好的關係。
5. 向公司學習：在離職前消族賀，職場新人可以向公司的其他員工、領導或者導師請教一些有關職業發展的問題，以便更好地為個人的職業規劃做出決策。
同時，這也是一種對公司的感恩和尊重，有助於維護個人的職業形象。
總之，職場新人在考慮辭職時，應該理性地分析穗粗和處理問題，找到辭職的原因，並儘早向公司提出申請。在辭職過程中，應該保持職業態度，並在離職後提供適當的幫助。這些做法不僅有助於維護個人的職業形象，也有助於與公司保持良好的關係。
職場新人在職場上哭過嗎？
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望 想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，要記住，不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工蘆滑派作狀態！工作成的關鍵是，陪賀不要流於情感，要沉著冷靜的...
職場新人，怎樣在職場中找到自信,在公司沒有存在感嗎，職場新人在工作中自信很重要
學習，努力做好每件事。多請教，多學習，多問，多做。眼裡有活。當得到比人的認可，那麼你就有了該有的自信。在公司沒有存在感嗎，職場新人在工作中自信很重要 特別是在面對領導和前輩時，不要隱瞞自己的無知，切忌不懂裝懂，因為怕的不是你不懂，而是你裝懂做錯，或者不懂又不學。為人真誠，敢於表達，勇於承擔，主動學習...
作為乙個職場新人，如何才能在職場中鍛鍊自己的臨場應變能力？
臨場應變能力是各大企業，所有領導人看重的，作為乙個職場新人，學會這個技巧，你的未來也是大有所值。人類響應能力在 從人類的思想中，給一些人一杯水，你必須有一桶水，學習知識，有足夠的知識積累，尤其是廣博的知識，堅實的專業知識，達到豐富的程度，厚度自然水到溪流。為什麼工作場所的舊駕駛員？他們如何在各種情況...