1樓：我是乙隻皮皮鴨
一、受人關注度不同。
在退休前，正常的上下班期間，因為要忙於公事，有公司這個平臺，每天業務往來的人，總會絡繹不絕，再加上身處管理崗位，掌握著乙個部門的管理許可權，很多業務的處理都會讓他受人尊重。
有很多下屬還會為個人前途，送個小禮物，聯絡感情。更有親朋好友時不時地幫忙需求，處處都能顯示著在位者的優勢！
為了好辦事或者面子上的禮儀關係，很多人在碰面時都會象徵性地打招呼，維持表面上的團結，即使有時對他這個人不滿意，也會礙於情面，保持禮節上的人際關係。
所以有些快退休的人，為了感受這種正常的職場存在感，也不願意早早地步入老年退休後的安靜生活。
二、錢財收飢芹入，優勢不在，接受不了這種落差。
乙個管理人員的正常收入，要比普通退休人員多幾倍，就拿我們這個三四線城市的國企管理層來說，副處級一年的收入，乙個月月薪8000，獎金是5萬。總共年收入下來會達到15萬左右，再沒正加上各種福利待遇。。這對於消費不高的小城市來說，已經是上上層的選擇了。
如果退休後，所有的福利待遇都會消失，什麼事情也得自己幹，沒有人再可以隨意支派，再加上職場的人走茶涼是常態，辦事情肯定會不方便。習慣了處處發號命運的領導、管理者，難免會觸景生情，心有不甘，想要在多幹幾年。
再加上近年來時不時地居家靜默管理，很多私人企業不發工資，同時出現了國有企業的優越性，更讓這些管理人員捨不得離開自己即將退休的崗位。
三、心裡接受，認可度不同。
過慣了每天按部就班的職場生活，一下子迴歸退休後無所事事的養老模式，估計每個管理層都會有乙個漫長的過渡階段。尤其是一些管理層每日忙得暈頭轉向，一下子成為沒事可做的狀態，心裡接受會比旁通人更難。
心理學上說，真正成熟的人都是從接受真實開始。所以那心過慣了職場生活的人，會接爛察畢受不了無所事事的頹廢，會不願意過早地服老，還會託人繼續打工或接受單位的返聘，繼續體驗他的人生價值。
其實退休只是轉移了人生的戰場，把場地由公司換到家裡，打通了這層思想認可，就可以從提公升家人感情著手，重新獲取自己人生的價值。
快退休的管理人員，之所以不願意退休，除了這3點之外，還有就是捨不得自己為之奮鬥了半生的事業，不甘心就這樣悄然離場。只是人生就是不斷地離別，坦然接受才是最好的選擇。
2樓：網友
鐵打的營盤，流動的兵。職場也是如此。職場從悉蘆來不養閒人，要想生存，就必須如八仙過海一樣，各顯神通。
這是職場生存的規則。乙個人，要想在競爭中生存，就必須具有存在感。這就要從你的一舉一動來做起，看似對你的崗位都沒有什麼大的影響，但卻在無形中影響著你的職場能見度。
劉平之所以被裁員，就是因為他把自己在職場上的不順，都表現在自己的職場行為上，他認為自己失去提拔的機會，是公司造成的，所以他消極怠工，不思上進。逆水行舟不進則退，現在社會發展如此之快，競爭這麼激烈，劉平從來沒有在自己身上找過原因，總是把一切都歸結於外因，消極應對，降低了自己在職場上影響力。相反，劉平的領導，他一心為公，有一顆熱忱的心，，把自己一腔的熱血、精力全用於自己的工作上，即便是人到退休之年，還持有著蠟炬成灰淚始乾的精神，反而品嚐到了」無意插柳柳成蔭「的果實。
職場上的作為與年齡沒有直接的關係，關鍵哪做是你在職場的影響力、能見度。因為乙個公司李陸衡要靠利益來生存，所以儘管劉平上司到了退休之年，但其給公司創造的價值沒有人能替代，那他就具有稀缺性。這樣的人，即使到了退休之齡，公司也會酌情考慮，延長工作年限或者進行返聘。
你的職場你做主，不要總是怨天尤人，把所有的過錯都歸結於外因，只有突破自己的思維邊界限制，發掘自己的核心優勢，你才能擁有乙個良好的職場人生。
3樓：騎著蝸牛追飛彈
領導職務緊缺。隨首簡政放權、精簡機構和編制困好，不僅機構減少，各肢兄級**、各個部門、汪飢鉛各個單位的領導職數都受到了嚴格控制，不得隨意超職數配備領導幹部，導致許多優秀人才、領導幹部長期無法提拔任用，或者提拔後無法擔任實職。也有機構改革後，部門、單位整合，原領導職數超配，需要消化。
種種壓力，導致地方黨委、**為了統籌協調領導幹部管理，對一些臨近退休人員提前離崗，有退休前剩下的幾年內，不再擔任現職或者實職，只享受級別待遇，將領導崗位騰出來，給更適合或者年富力強的領導幹部工作。
身份原因或者個人原因。因疾病、身份條件等原因，不適合再擔任實職的，也可以提前離崗，退居二線。或者因為工作紀律原因，個人廉潔自律原因，不適合擔任現職的。
機構改革需要。
4樓：生活諮詢師小崔
他是熱愛生活的人！因為工作是生活的一部分，雖然快要退休了，想好好對待有工作生活。
5樓：小糊塗
每個人有每個人的工作態度。
快退休的領導怕什麼
6樓：帳號已登出
快退休的領導怕身體不好。
退休
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。
**有關方面不斷釋放出延齡退休液返亂的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡。
多數主張按規定年齡退休。因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例。
自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，鬧檔享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。現實中，由於多種原因導致勞動者的檔案年齡與身份證。
年齡不一致。用人單位在認定職工年齡世如時，應當執行《民法典。
的規定，以勞動者戶口簿。
或者身份證登記記載的出生時間來確定其是否達到退休年齡。
體制內為什麼有的領導快退休了還在拼命幹活？
7樓：沒方向盤的船
體制內的領導是非常享受領導工作帶來的快樂。他們不把工作當做累贅負擔，而是一種遊戲站在戰略的高度去規劃設計，通過實施獲得成就感，可以一種事業的享受。
特別是年齡越大，職位越高。不在乎工資和奉獻更不計較加班，在乎工作內容和意義，到了快退休年齡還在拼命幹活，他們早已不把工作拼命幹活當做苦惱，養家餬口的手段，而是實現個人人生價值的體驗。
經常看到體制內的領導，下班的時間，他們的辦公室總有一盞燈為他們留著，他們心中總有乙個巨集偉的藍圖，把自己的事業做好，不留下遺憾。快退休了更覺得奉獻的時間少了，要拼命加緊多做。毫無疑問體制內的領導覺悟高，不是普通人所比擬。
體制內的領導快退休了，還在拼命幹活，就是其榜樣的力量。給後面的繼任者打好基礎，留下深刻的印象，在退休之前把心中夢想的事情儘量早點實現。從拼命幹活中獲得快樂，這就是領導的境界。
不是為了獲取，而是為了奉獻。
8樓：網友
這樣的領導是好領導，「小車不倒只管推」，繼續發光發熱，站好最後一班崗。
9樓：網友
你好！在體制內，為什麼有的領導快退休了？還在拼命幹活，我覺得這個問題應該是說作為領導快退休了，他肯定是在這個崗位上有一些不捨，而且快退休了，所以說盡自己的努力還要繼續的拼命工作幹活。
10樓：網友
領導，他一心為公，有一顆熱忱的心，，把自己一腔的熱血、精力全用於自己的工作上，即便是人到退休之年，還持有著蠟炬成灰淚始乾的精神，反而品嚐到了」無意插柳柳成蔭「的果實。
11樓：夜下小雨愛婷婷
因為如果已經退休的話，他們自己本身就有這種責任心，他們本身就會在其位要謀其職，並不是說快退休了也不幹活。
12樓：青津
有時候是工作需要，有時候是個人本質（就像強迫症啊，不能允許丁點問題瑕疵）
13樓：還是你的龍哥哥
快退休了還在工作，發揮餘熱，老有所為，老有所樂。
14樓：乘木成林
都說了是領導在快退休前拼命幹活，普通員工早已躺平。
15樓：匿名使用者
人應該天行健，君子以自強不息，天道酬勤。
16樓：徜徉於
個人觀點，到了退休年齡後很多人還去工作， 簡單地說是為了「利益」。
具體來說，情況又各不相同。大概可分被動去工作和主動去工作兩種。
一、被動繼續工作原因。
1.有專業特長。 有一些老人一輩子從事的是某種專業，如醫生、教師、廚師、文字工作者以及其它有一技之長的人，這些行業專業性強，行規嚴格，培養一名人才不易， 社會 需求量大。
返聘退休後的人員，既不需要單位再培養，又不需要幫其交社保，還可獨擔大任，是最吃香的「香餑餑」。
而對於退休後的人員來說，再受聘自己擅長的專業，也是一舉多得的事情。
我有位朋友，是某醫院的婦產科主任，人稱「活觀音」，是單位的一塊招牌，在其還沒退休的時候，院領導就多次跟她「打預防針」，稱單位醫生緊缺，她即使退休了，也要被返聘。
她家中不缺錢，就想退休後好好享受一下生活。
但現在仍然退而不休。我問她，單位返聘是兩願的事，你不想幹，單位有什麼理由強行返聘你？她說，我們是幾十年的老同事、老領導、老感情，一卜舉兆直相處關係不錯。
人家是領導，三番五次的親自登門做工作，礙不住情面，再說，返聘給的待遇也很誘人，所以就繼續上崗了。
2.深得單位欣賞和信任。 有位專職司機，給某位領導開車近二十年，他退休時間到了，領導立即返聘其繼續給自己開車。
原來他不但開車技術過硬，人品、習性、敬業精神、職業素養等都深得領導的欣賞和信任，領導拿他當兄長看。
按說，現在滿大街的人，隨便一抓，除了小孩子和老人，其餘的都會開車。
可是開好車的學問也很大。
二、主動繼續工作原型租因。
1.家庭經濟基礎較差。 有一些老人家庭因為孩子結婚買房，或是有慢性病人、養老金相對較低等原因，導致家庭經濟狀況緊張。為了緩解家庭經濟壓力，想再找乙份工作，增加乙份收入。
2.還沒適應退休後的生活。 還有一些老人，突然從緊張而答畢又繁忙的工作中退下來後，一時還不太適應，如果有合適的機會，他也會選擇再就業，既打發了時光，又增加乙份收入。
3.身體狀況良好。 絕大多數老人，60歲退休時身體狀況還很好，只要有適合自己的工作機會，都會選擇再工作，等感覺身體吃力時再真正退休。
4. 社會 關係廣。 這類老人，在過去工作期間，結下了廣泛的 社會 關係，退休後，有些關係向他伸出了聘請之手，他自然也不嫌錢多咬手。
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