1樓：網友
在大多數人的心目中，體制內的工作就是非常有面子的。之所以這樣說，是因為做體制內的工作會讓自己有身份有地位、體制內的工作待遇優厚禪禪和，以及體制內的工作令人羨慕這三方面原因。
1，體制內的工作會讓自己有身份有地位，因此感到有面子。
乙份工作之所以會讓人感覺有面子，與自己可以通過這份工作獲得身份和地位有直接關係。體制內的工作就可以給自己提供這些條件。具體來說，做體制內工作的人在自己的工作崗位以及職責範圍內擁有相應的權利，並因此而擁有一定的身份和地位，這就使得這些人感覺自己比其他人更加優越，進而感覺自己有面子。
2，做體制內的工作可以獲得優厚的待遇，這是很有面子的事情。
體制內的工作之所以會襲鎮讓人感覺有面子，另乙個是這份工作擁有優厚的待遇。這樣一來，自己就可以獲得更高的收入、享受更高的待遇，自己的生活狀態將比其他人更好，這就會帶來優越感，進而讓從事體制內工作的人感覺到非常有面子。
3，體制內的工作令人羨慕，因此做這類工作很有面子。
從我們的感覺來說，「有面子」是自己的體會。在其他人那裡，他們的感覺是「羨慕」。也就是說，自己「有面子」感覺的產生是源自於其他人的「羨慕」，體制內的工作穩定性高、待遇優厚，還擁有賀盯更高的身份和地位，這樣的狀態當然會令人羨慕，當事人自己也就會感覺自己做這樣乙份工作非常有面子，並因此而感到驕傲和自豪。
2樓：法律森淼
我認為在體制內上班並不是更有面子。體制內上班是很多人夢寐以求的「鐵飯碗」!不過，雖然很多人都或羨知道體制內的「好」，但是卻並不真正地瞭解其中的具體情況。
1、體制內工作性質差不多，身份地位差別不多。
2、體制內的職業穩定，工資總的說來不算高，只能過平淡的日子。
3、體制公升職很難，特別熬人，大部分人幹鏈純一輩子也只是基層人員，一眼就能看到三十年以後的生活，想想都絕望。
4、論資排輩，不看你的工作量多少和工作難易程度大小，工資都是按年限來發放，同級別的老員工每天在那喝茶、刷手機、聊天侃地過一天，乙個月工資或者獎金照樣能比勤勤懇懇的你多倍。
5、官僚主義和形式主義很嚴重，有關係的人和會溜鬚拍馬的人往往會比老實做事的人混的好。
6、有的同事活在抱怨和戾氣之中，互相算計、打小報告、傳各種八卦和謠言，烏煙瘴氣。很多人都不滿現狀，可是又很少有人敢辭職。因為現在就業環境差，放棄乙份相對穩定的工作很難。
7、安穩過頭衫喚拍了，沒有裁員風險，但是以上種種也會讓你公升不起上進的念頭。最大的收穫就是：只要你不上進，那麼你就會活得很開心。
3樓：乙個公尺蟲啊
體制內工作真的挺有面子的，社會地位比較高！
常見的體制內工作包括公務員、事業編、教師崗什麼的。
公務員，大多數人們一聽到公務員三個字，根深蒂固的想法就是當guan兒的！自然就會敬畏三分，高看你一眼。
當然受一些不良gwy行為的影響，也有一些人看不慣gwy，不過總歸來說是少數。
事業編，當你出去一說我是某某局，某某單位的，大家也會覺得你比較厲害，不能說埋備肅然起敬，但尊重是會多幾分。
教師，師者，所以彎前毀傳道受業解惑也！自古以來，人們對教師的尊重都是比較高的！教師是乙個神聖的職業！所以社會地位也比較高！
1.越窮越偏越小的地方，體制越有面子。
對於鄉鎮這一級的人來說，體制工作就是最好的工作，公務員是首選，當不了公務員當個教師進事業也是好的一逼。
2.對於比較發達的地方來說，普通體制人沒啥面子，錢少事多離家遠，位低悔物權輕責任重。
但是當了領導就不一樣了，而且級別越高越有面子。
3.看經濟形勢。
經濟好的時候，體制內的人面子就不大；經濟不好的時候，體制內的人面子就會提公升。
4樓：晉雲
你好指鉛，我覺得在體制內上班的工作，是很多人都比較羨慕的工作，之所以體制內的工作，成為很多人夢寐以求的理想工作崗位，除了是收入比較穩定，並且不需要擔心被淘汰之外，還有最重要的一點就是在體制內上班是一件讓自己比較有面子的事情。
就拿我自己來說吧，當大學畢業之後，同學們聚會的時候，那些在體制內工作的同學往往成為大家羨慕的目標，雖然看似這一部分同學收入並不是很高，但是他們並不需要考慮日常的工作中承受太大的壓力，不需要因為自己在工作上發展受限而頻繁的跳槽，更主要的是隨著年的提公升，我們的很多在體制內上班的同學都已經成為了領導，在當地都有著一定的身份和地位，都有著一定的人脈孝早資源，這些都是讓大家比較羨慕的。
而且在體制內上班還有乙個得天獨厚的優勢就是在相親找物件的時候是特別受青睞的。我家裡面巧逗雀的親戚給自己女兒介紹物件，一開始和自己女兒相親見面的是乙個月收入在兩萬元的，但是我家裡面的親戚對於這個男生並不是很認同，認為這個男生雖然現階段說入比較高，但是這樣的工作並不穩定，後來後來又給我家裡面的這個親戚的女兒介紹了乙個事業單位工作的小夥子，雖然對方乙個月的收入只有5000元，但是我家裡面的親戚對於這個小夥子是特別的滿意，認為這樣的小夥子將來更有前途，所以我覺得在體制內上班確實是一件很有面子的工作。
在體制內工作的人，真的那麼好嗎？
5樓：良品丫
首先，體制內工作通常提供了相對穩定的就業環境和福利待遇。你可以享受到較高的職業安全感，通常擁有更好的社會保障和福利待遇。這對於許多人來說，尤其是注重穩定性和安全性的人來說，是非常吸引人的。
其次，體制內工作通常提供更多的機會和資源來發展自己的專業能力和職業技能。你可能會接觸到先進的工作方法和技術，有更多的培訓機會，以及更好的晉公升通道。這為你的職業發展提供了更廣闊的空間，有助於你不斷提公升自己。
然而，體制內工作也有一些挑戰。一些人認為體制內的工塵知做作環境相對保守，可能存在較多的層級和官僚作風。決策過程可能較為緩慢，靈活性相對較低。
這可能會給一些渴望創新和自主性的人帶來一定的不滿。
此外，體制內工作可能面臨一些競爭派衡壓力和工作強度。由於許多人都希望進入體制內工作，競爭可能會很激烈。同時，體制內的工作有時可能會需要承擔一定的責任和壓力，尤其是在關鍵崗位上。
總的來說，體制內工作並不是適合所有人的，它有其獨特的優勢和劣勢。最重要的是，你要考慮自己的興趣、價值觀和職業目標。如果你看重穩定性、福利待遇和職猛孝業發展機會，體制內工作可能是乙個不錯的選擇。
但如果你追求更大的自主權和靈活性，可能需要考慮其他工作機會。
6樓：網友
首先，對於已經在國 企、央 企和體 制內工作人員來說，不要輕易辭職是因為這份工作來之不易。想要成為國 企、央 企的一名工作人員，能夠選擇的通道就是參加公務 員或者事業單位考試，而這些考試並不容易通過，考了兩三年沒有順利通過的大有人在，而且很多人還報了輔導班，而且**不 菲，因此，從考試的角 度來說，通過公務 員或者事段首業單位考試，需要付出很大的成本，同時，作為個 人來說，也付出了珍貴的時間和精力，這些所有的付出做李都提醒大家，在體 制內不要輕易辭 職，因為這次考上不意味著你下次也能考上，需要珍 惜。
其次，從工作的性 價比上來說，體 制內的工作也很不錯，並不比一些高新工作差。現在體 制內工作的人員收入都比較透明，雖然不同的地 區年終 獎存在差 別比較大，不過也都是為了平衡地 區發展差異，但在同一地 區來看，體 制內工作人員的收入往往都在平均工資以上，至於抱 怨體 制內收入少的，要麼就是在不同區域之間進行比較，要麼就是和地方企業的高管比較，而忽 視了自己所處的位置以及自己所能取得的成就，單純的站在這山看那山高。
同時，體 制內工作的綜合價效比是很多工作都難以比擬的。一般來說，由於體 制內工作的管理方式所決定，其不會存在職業危 機，更不會出現失 業的情況，而且體 制內寬鬆的工作環境是其他企業工作難以比擬的，體 制內的假期、五險二金都是按照最高比例繳納的，以目前月收入3500多元的公務 員為例，其未扣五險二金前的工資收入都在7000以上，而同樣的企業工作，公司高意味者沒有假期，有假期意味著收入低，總之很難兼得，因此，體 制內的工作性 價比高，所以不要輕易辭 職。
最後，從就 業環境來看，如果畢 業 生想要回家 鄉工作，除了來自一線城 市的大 學 生以外，其他大握胡數 學 生能夠選擇的工作範 疇是很有限的，通過考試進入體 制內工作是極其幸 運的，一旦選擇辭 職，在當地城 市能夠選擇的工作崗位極其有限，特別是一些小城 市，這種情況更為突 出，如果辭 職那就只能離開自己的家 鄉去一線城 市打 拼，而未來又不確定，這個時候冒 然辭 職更不劃 算，因此，對於在中小城 市工作的體 制內職工，辭 職就意味著離開這座城 市，去新的環境打 拼，因此，辭 職更需要謹 慎。
體制內的工作真的有這麼好嗎？
7樓：日落場
建議一畢業就進入體制的理由可能包括：
1. 穩定的工作和收入：進入體制後，通常可以得到更穩定的工作和薪水，更穩定的就業前景和與其他工作比較優越的福利待遇。
2. 職業發展機會：體制內通常提供比較完善的培訓和職業發展機會。這些機會可以幫助個人在工作中不斷學習和進步，並有機會晉公升到更高層次的職位。
3. 社會地位和聲譽：某些人認為在體制內工作可以提高社會地位和聲譽。尤其是在某些行業，例如**機構、行嫌公立醫院等，這種地位和聲譽可以被看作一種社會識別和認可。
然而，一些人可能不建議一畢業就進入體制，理由包括：
1. 高度競爭：進入體制通常需高帶笑要經過激戚含烈的競爭，有時需要通過各種考試或面試。
這對應屆畢業生來說可能是一項非常具有挑戰性的任務。因此，一些人可能建議先在其他領域進行職業發展。
2. 轉型和創造性：進入體制後很難重新轉型或在其他領域進行創業。雖然在體制內有很好的職業發展機會，但缺乏多元化，這可能限制了某些人的職業發展。
總的來說，是否建議一畢業就進入體制取決於個人的職業規劃和目標。進入體制具有穩定和發展潛力，但同時也可能限制了某些人的選擇以及在其他領域的職業發展機會。
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