1樓：情感傾聽碩學長
一般情況下來說體制內。
的工作相對輕鬆，對能力要求並不是很大，也正是因為如此關係和個人的交際能力以及情商起著很大的作用，所以對我們來說，體制內的工作並非完全意義上的單純的工作，更多是考驗乙個人的綜合能力，所以可以從以下幾個方面出來思考問題。<>
1，一般情況下來說，體育專業的工作相對局型輕鬆穩定，也正是因為如此，對能力要求並不是很大，所以對我們來說能力並不是很重要 。其實不得不說，我們會發現大多數提公升的工作相對較為輕鬆和穩定，而且由於這些公司或者機構的特殊性，所以不會太看重公司效益也正是因為如此能力強的員工似乎也並不會太佔據優勢，所以對我們來說在體制內能力，並非是主要性因素。<>
2，我們會發現在體制內的工作相對於穩定，大多數時候也會出現上公升晉公升困難的現象，所以更考驗乙個人的交際能力，而並非完全意義上的工作能力。其實不得不說，是我們會發現在體制內永遠工作的特殊性，所以正是因為如此普通的工作能力，其實就已經能夠勝任，自然不會對工作簡轎有太大要求，而體制內的崗位上公升空間相對要求苛刻，而且很大程度上靠背景資源，所以單純依靠個人工作能力是很難實現的，因此關係比能力更加重要。<>
3，不得不說的是，在體制內如果沒有好的關係網的話，那麼晉公升也是很困難的，大多數時候需要機遇，同樣能力也是要支撐自己的基礎。生活中體制內的工作，更多的是考驗乙個人的交際網，所以也正是因為如此，如果自己沒有好的背景，那麼單純的依靠自己的能力，上公升的幅度都很小，還需要很大的機遇，另一方面攔臘肆能力是決定自己上公升空間的基礎，所以正是因為如此能力呀是必然的要求。
其實不得不說的是，大多數時候因為工作特殊性以及公司機構不太看重公司的整體效益，所以正是因為如此工作相對較為輕鬆和穩定，所以對個人能力要求並不是很大，而體制內大多數時候靠關係，所以如果說自己沒有足夠的背景和交際能力的話，那麼上公升空間也是很小的。
2樓：不著急上課
真的。因為現實生活當中關係非常的重要。有關係可以可以讓我們變得非常的有優勢。
3樓：小清新樂談
不是因為只有你自己的能力高了，你才扮吵可以被看得到，如果說你嫌纖的關係特別硬，但是你的能力沒有到位的話，是不被允許的，廳者侍所以還是要和自身的能力去掛鉤的。如果你的能力不強，你動用關係就是在消耗自己的人脈。
4樓：你到底敢不敢
也不一定，有關係也是如指此挺好的逗唯，能夠幫助自己更好的工渣迅作，但是能力是非常重要的乙個存在，沒有能力也沒有辦法在這裡工作。
5樓：始實
確實是關係比能力更加重要，這是乙個非常殘酷的現實，我們只能接受。
體制內有關係重要嗎？
6樓：檀以彤
體制內臥虎藏龍，乙個看起來來相貌平平的人指不定他後面就有什麼輪鬥滲關係。比如門衛大伯，掃地阿姨，後勤小哥，空降領導，身邊同事等，在不瞭解情況下，他們都會是某個領導的家屬或者親人，所以我們要對身邊的每個人要客氣，看東銷培西不能只看表面，說不定乙個不起眼的同事就能影響你的一生。
二是關係是麻煩出來的，你麻煩他，他麻煩你，關係都會建立了。關係不是等出來的，要主動跑，提前跑，天天跑，多多跑，關係就有了。
三是心情再差，也不要寫在臉上，因為沒有人喜歡臘脊看。日子再窮，也不要掛在嘴邊，因為沒有人無故給你錢。工作再累，也不要抱怨，因為沒有人會無條件替你幹。
四是不要隨意相信別人的話，保護好自己最重要。那些口口聲聲說不願意當領導的人，其實行動上已經暴露了自己。不要挑戰人性，沒有人希望你過得比他好除了你的父母家人。
害人之心不可有，但防人之心不可無。涉及金錢、有風險隱患的，一定要弄清楚再簽字。做事要留痕，萬一出事了不怕被同事反咬一口。
最後，如果想提拔，沒有關係是很難的。關係是什麼，關係是晉公升的基礎。如果你與領導沒有關係，那麼晉公升、提拔是很難的。
沒有關係，就沒有人推薦你，在醞釀階段就沒有人舉薦你、提名你，連你的名字都不會提及到，你都列入不了提拔晉公升的候選人名冊。
體制內真的很重要嗎
7樓：如理如法的養生
體制內是乙個很大的優勢，至少從目前來說確實是這樣。
所以體制內就是指國有的企業事業單位和公司。比我們所說的的公務員崗位，以及 大部分國企。
為什麼說體制內很重要？因為這樣的公司企業有乙個共同的特點，就是非常的穩定，有一些收入很高，但是有一些收入偏低，但是他們都有乙個退休後穩定的退休金，這就是最大的優勢。
而對於這一部分人中的公務員來說，優勢更加明顯。我們知道公務員收入很高，工資兩年一調整，而且他們沒有錯誤是不能隨便被開除的。這在法律上給了他們足夠的保證。
那麼就體制內來說，確實相對於普通的非體制內人員有更大的優勢。生活不容易，能夠得到穩定的退休金，就已經是乙個很大的方便政策了。
所以對於普通人而言，進入體制內是乙個非常好的選擇。
8樓：帳號已登出
目前就在體制中，年齡不大，每天都很焦慮，因為看不到努力的方向，覺得自己在蹉跎青春歲月。
但同時我也知道，就算我一直這樣下去，也不會影響我每個月都會拿到的工資，只要幹好日常工作，不出大錯，不違紀不違法，我一輩子也不會被辭退，一輩子都會有乙個鐵飯碗。
這是父母眼中的好工作，也是父母覺得乙個女孩子該有的穩定，多好，可我不開心，非常不開心，乃至抑鬱。
這是因為我瞭解自己，我知道自己不適合。我不是乙個可以安穩享受平靜無波生活的人，也不想早早的就將生活過的恬淡如水。我還有想去的遠方，還有想走的路，還有想嘗試的生活的酸甜苦辣，而不是囿於乙個小山村，囿於乙個常年不見光的閉塞空間裡。
所以，有乙份體制的工作重要嗎？
題主應該問問自己。
首先，到底是別人眼中的好工作好，還是自己打心眼裡喜歡的工作更好。雖然擯棄別人的眼光做自己很難，但能勇敢選擇自己喜歡職業的人也令人敬佩。其次，你的性格適合體制嗎？
你喜歡每天處理一堆檔案，上報一堆報表等系列流程性的工作嗎？你能夠遊刃有餘的遊走在複雜的人際關係中嗎？這都是進入體制需要考慮的。
最後，體制的最大好處也是最大弊端——穩定。進入體制意味著很大程度上你的生活將不再有大的變數。可能一輩子就這樣了（當然一門心思想當領導的人就另說了，因為他們和不想提拔的公務員不一樣，他們前行的路更加複雜多變），有很多人喜歡這樣的穩定，所以就適合呆在體制。
絮絮叨叨說了一些，不知道能不能幫到題主，不管怎樣，體制的工作，在目前看來，是一大部分人眼中的好工作。但如人飲水冷暖自知，所以事情的好壞都要本人自己去經歷才會感知的真切。
9樓：車志公升
1、自從《公務員法》頒佈之後，實行職級並行制度。隨著工齡的增加，就算職務上沒有得到晉公升，工資待遇上可以得到晉公升，這樣可以進一步鼓勵幹部能夠盡職盡責的幹好本職工作。2、體制內的工作環境相對穩定簡單，人與人之間的相處比較和諧。
體制外的單位因為存在比較激烈的競爭，因此員工之間的關係就比較複雜，不正當競爭的事情時有發生，這樣會很大的影響到同事之間的和諧相處。3、在體制內，大部分地區的車補也發放到位，年終時從領導到普通幹部都有相同數額的年終獎，這樣避免了因為獎金數額不同而產生的不公平現象。4、體制內的職工退休之後每月按時領取養老金，還能領取到一次性的職業年金，醫保正常報銷。
養老金也隨著國家政策的調整而每年正常增長。5、體制內真正實現了男女同工同酬，女職工在單位不會受到歧視，自身權益也會得到有效保障。婚假、產假、哺乳期假都能切實落實到位。
而在體制外的一些單位這方面對女職工不公平的現象經常存在。
10樓：真的不用過分關注別人
首先就是工資方面可能就是待遇相差很多。其次就是發展前途，你只有在體制內的才有好的發展前途才有可能進一步提公升，如果說體制外呢，你就是乙個臨時工。很難有發展。
11樓：小雞蛋臭了
肯定是的，公務員也屬於體制內，所以很多畢業生都考公務員，體制內屬於國家機關，工資福利***，也有社會地位。
12樓：語人說
任何環境都有利有弊，關鍵在於自己的目標和理想，對實現自己理想和目標的環境就是重要的，對自己理想和目標不是更有利的就不重要。
你覺得在體制內上班真的更有有面子嗎？
在大多數人的心目中，體制內的工作就是非常有面子的。之所以這樣說，是因為做體制內的工作會讓自己有身份有地位 體制內的工作待遇優厚禪禪和，以及體制內的工作令人羨慕這三方面原因。，體制內的工作會讓自己有身份有地位，因此感到有面子。乙份工作之所以會讓人感覺有面子，與自己可以通過這份工作獲得身份和地位有直接關...
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