對於公司的考勤，你有什麼樣的困擾？
1樓：執念稚
考勤需要採集大量的資料，然後進行計算、彙總、審批上報。人情考勤、異地考勤導致考勤資料弄虛作假、滯後。
因為員工們的上班時間、工作性質都有所不同，所以排班管理非常耗費人力，還容易滋生各種矛盾。
因為缺少多維度資料分析與展現的資料平臺，考勤報表製作尤為費勁，請假單、加班單、出差單等申請都是紙質流通，難以儲存，程式麻煩。
2樓：網友
考勤造成困擾
考勤說明尊敬的領導：我公司是一家紀律嚴明,注重細節管理的公司,我由於**驗收和**原因缺失了數次考勤記錄,又因為自身思想不夠重視和其他原因造成數次遲到記錄，所以,嚴重影響了工作,同時對表現出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為,不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴,約束不夠。
我意識到我沒有足夠的責任感，對不起領導的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以後的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒,對集體作出更大的貢獻。
並提高對自身的要求，加強自我約束,強化自身責任感,深化集體榮譽感。以後的工作我要加備努力,絕不在同一地方摔倒,讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。
做事一定要做足百分之百,不要完成百分九十九就松懈、放棄,而因為最後的百分之一滿盤皆輸。所以,感謝各位領導，是領導讓我認識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習慣的機會,使我離成功更近了一步。在以後的工作中，我要努力做足百分之百。
1.今後,我一定努力加強自己的責任心和工作態度。認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優秀的成績來彌補我的過錯；
2.在以後的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務；
3樓：無囍
打卡機上時間總比手機時間快，很多時候明明沒遲到，但考勤是按考勤機時間算，就，很無語。
4樓：瀟瀟奮青
考勤標識複雜多樣，標準不一，隨意性強。記錄考勤的標識有的採用漢語拼音首字母縮寫，有的採用漢字代替，沒有統一的標準，婚假、喪假、年體假、探親假、工傷假、事假、病假、哺乳假等均用符號表示，記載隨意性強，缺少統一標準，識別存在一定難度。
5樓：網友
主要是差幾秒幾分鐘就算遲到，白乾一天了。
考勤對乙個公司重要嗎 公司考勤管理工作的重要性
6樓：
摘要。你好，歡迎使用知道**1對1諮詢服務，我是知道答主「合城越」，接下來將由我為您解答，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的問題，打字和整理資料可能需要幾分鐘，請您耐心等待喔！
考勤對乙個公司重要嗎 公司考勤管理工作的重要性。
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親親您好，為您整理悉卜歷的。這個肯定是很重要的， 無一規矩不成方圓，所以說，要是公司必須要有考勤睜搜的規定弊告的。
親親，你好褲帆世，以上是的，您可胡肢以參考一下，希望對您有所幫助，如有疑問可以繼轎李續追問喲，祝您生活愉快。
企業常見的幾種考勤方式分析
7樓：哈鹿
指紋打卡：是通過指紋來記錄員工的考勤打卡資料，統計方便、資料儲存時間長、節約人力，特有的不需要購買考勤卡功能使用成本低。
優點：高精準的特點可以實現100%杜絕員工代打卡現象，而且**相對較低。
缺點：考勤速度較感應式考勤機慢，針對手指紋破損、指紋打卡方法不正確部分，不與識別； 統計煩瑣機械故障率較高。
人力資源管理系統考勤（軟體考勤）：有效代替指紋機、打卡機實現日常簽到功能。是對單位傳統考勤管理進行優化公升級，節省運營成本，提公升工作效率。
人臉識別考勤機：識別速度快，可多人打卡，方便快捷。
8樓：網友
公司考勤的話一般都是刷臉或者是刷指紋，現在有公司曾使用上班拍照打卡，這個方式的效率比較高，只要在工作範圍之內拍一張**就是可以作為考勤的。很多公司都願意使用魚泡打卡相機，提高了公司的打卡效率是非常有好處的。
9樓：則科hr軟體
企業考勤方式不是重點。相信自己能看得準是用刷卡，指紋，人臉或其它。關鍵是考勤分析統計。
可不是一般的軟體行的。很多知名甚至上市軟體公司研發出來的產品怎麼樣呢？我只能說形象不錯。
一定注意實用呀，不然很可能白花錢。
嚴格執行考勤制度的報告，公司考勤員違反考勤制度書面報告怎麼寫
親，其實這個一般都是根據你公司原來考勤制度來做的。提供給您一份參考模板 關於進一步規範考勤制度的請示 某某某公司 為進一步加強和規範我大隊的考勤 值班制度，強化幹部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下 一 關於強化值班制度 按照分局有關規定，繼續實行值日...
公司的考勤制度
企業考勤制度 一 1 為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2 本制度適用於公司各個部門所有員工。二 考勤內容 1 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2 要求 員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲...
3000多人公司的考勤文員難做嗎
企業人多，不可能由一個人全部考勤，各部門 車間都是分別考勤的，這個工作不難做，別擔心！首先要完善考勤制度，有一套完備的制度，再保證執行的到位就能做的很好，那麼多人的企業，考勤自然分解到各個科室 部門，通過使用一些合理的方法，比如指紋打卡等，我相信你一定能做的好！剛開始都會有點忙。考勤是個頭疼的東西。...