1樓：孟德斯鳩
飯店被辭退了，可以要求賠償的，因為在正常的情況下，雙方是前天的勞動協議和勞動保敏信罩障合同的，如果無故被飯店辭退，可以向法院提起訴訟，要求賠償工作期間的所橋鬧坦飢有費用。
2樓：網友
可以要賠償啊！主要蔽公升是看你們籤合同沒有，如果籤合同的話，遲神你可以從法律上直接要求他給，如果沒有的話，那你只有找他要到工資，然巨集旦老後回家。
3樓：小朝說社保
你好，被辭退要看情況，如果你是因為犯錯誤隱行然後被辭退的話，那是灶碰譁不可以的，如果是因為無緣無故的話，您可吵茄以跟這個老闆溝通，協商賠償情況。祝您生活愉快。
4樓：網友
如果你所在的飯店無理由的辭退了你，那麼你當然可以要求賠償，這是勞動法所規定的。如果對方不枯仔執行的話，你沒局汪可以向當地人社局的勞動監察大隊去投訴。臘顫。
5樓：網友
飯店被辭退了，要看你和飯店簽訂合同沒有，如沒碼簽訂合同，你看有沒有到螞伏日期，你有沒有違約飯店所要求的事情，是枯物哪不是你主動提出來的，如果你沒有，你可向飯店要賠償金，不能說辭退就辭退，要按勞動法規定辦理。
6樓：中英文水平
肯定是有補償的老闆主棗敬動把你給辭退了，肯定是要對你進行一些經濟上的補償，如果老闆不願意給你補償的話，你可以直漏鄭接到你們當地的勞動局裡返巖頌面去投訴，或者是申請勞動仲裁。
7樓：逸球程名
如果你在飯店的工作過程當中，被老闆辭亮洞退你是有權利要求老闆向你賠償的。這個老闆涉嫌違反了勞動法，如敬敗枯果老闆枯輪不給你賠償的話，你可以提起訴訟。
8樓：感恩世界感恩未來
正常是不可以的，突然辭啟慎退，你是要給說法的，至少應該給補償一點工資，不過如果你嫌麻煩也清彎可以，就這麼答旁悶回家，他給你全開工資就行。
9樓：琦韋
正常被辭退並不能索要賠償的，根據你們是否籤基哪訂了勞動合同，以及勞動合同時間的長久來判斷，如果沒達到勞動合同時間，舉鋒舉是可正碧以索要賠償費。
10樓：在艾菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
飯店帶隱工作被辭退了，那麼改滑是可以得到一定補償的，你可以和老闆進行溝通，只要有充核行臘分的證據和理由，應該能得到一定的賠償。
11樓：帳號已登出
如果你被辭退了，那麼你是可以向用工單位申請賠償的，通常按照工作滿一年補償乙個月的工資來計算。盯卜。
嗯凱碧穗，那如果你和用工單位簽訂了勞動合同，裡面約定慧猛了違約金，那麼你被辭退的話，單位是要支付你一定的違約金的。
12樓：佔瑩華
如果你是無緣無故被辭退的話，當然是可以要賠償的，因為畢竟你在短時間之內不能夠找到理想的工作。你的生活還要繼銀鉛讓續下去，所以他們也激春不能夠學無骨的鋒局去解僱你。
13樓：大明
具體情況不明不好羨滑你的問題，從法律上來兄坦臘講，如果你們勞資雙方是信猜勞動合同關係，應該是單位：每一年工齡乙個月工資補償。
14樓：泰智湧
如慧槐果你僅僅是在飯店打工，並沒有和飯店簽訂勞動合同，老闆現在找到合適的人前羨友選派脊，你被辭退了，這並不能向老闆要賠償，畢竟你們之間沒有勞動合同存在。
15樓：雲步
如果你在他的店乾的時間比較長了，那當然可以要求賠償，每多幹一年就要多賠償幾個月工資。
16樓：江山多嬌美
正常辭退的話，需胡猛要提前告褲叢橋知，沒有提前告知的話，還可鄭氏以給要一定的誤工費，至少要當月的工資。不給你可以去找勞動機關反應。
17樓：思語新竹
把你辭退餘塌備了，你就去找乙份別的工作唄，不一定非要衫睜一直在這裡幹下去。因為老闆說了，他要全天的工，不要你這樣鐘點工了。你們沒有簽訂協議，你不可以要走老闆賠豎毀償。
18樓：網友
如果你們之前沒世州豎有合同的話，那應該是沒辦法賠償的。如果之前簽了合同的話，你可以要求他賠償搜大。應該可以賠償到乙個月的費用。
畢竟是他們不守承諾。但是沒有合同的規定的話，很難得跡侍到賠償。
19樓：惠河往事
哪能說悉沒鎮辭退就辭退啊？
你應該起訴他索求以下合法權益：
一，睜粗要求結清你的工資和社保察搏。
二，要求老闆按照你在這每工作一年補償乙個月工資，如果不到一年，超過六個月的，按一年算不到六個月的，按半年算。
三，要求老闆協助做好你的社保轉移手續。
20樓：盛年禎
這種私人飯店老塌老塵板都沒有和你籤合同，含搭你拿什麼去要賠償呢，因為你在這種地方上班，隨時都團禪有可能走人的！因為市場競爭太大！
21樓：武媚娘哦了
首先你要看你在飯店是因為什麼原因被辭退了？是否簽署伏答蘆了勞動合缺帶同？簽署勞動合同就會受法律保護，你可以到工舉中商所告他要求賠償。
22樓：帳號已登出
如果你在餃子店也沒簽合同，也沒和老闆規定工作多久。他會以各種理由讓橡做兄你辭職開除你。他開店本身就是要掙錢的，如果你只是短期梁襲幫工，他會按你工作時間胡悔給你工資，如果他覺得能找到更好的就會不用你，你就要不到賠償。
23樓：呼延煒
在飯店工作被基岩罩辭退了，是否可以要賠搏鬧償？這要看棗悉你事前與老闆的協議是如何規定的，如果在協議中沒有辭退賠償條款，你是要不到賠償的。
24樓：況碧萱
哦，你在飯店打工，被配冊飯店辭退了早衡，那麼籤合同，是有約定嗎？可以追回欠你的工資，如果有合同還有陸賣做雙倍的工資給你。
25樓：網友
無故被辭退的，有補償，經濟念猛數補償仔首金計知返算是工作多少年給多少個月工資，並且要結合自己的工作年限。不過，月工資不是按本人實際的月工資。
26樓：網友
法律規定，只要畝渣哪你工作一天，都能拿到工資。看看你工作迅碼了多少梁皮天，叫他算上工資給你。如果他不給的話，你直接申請勞動仲裁。
27樓：來自柏林寺頂天立地的新月
無論在哪個單位工作，如果被單位辭退都是可以要求補償的，補償金多與少是根據工作年限來賠償。
飯店上班被辭退怎麼做才能得到賠償
28樓：
摘要。過失性辭退又稱做過失性解除勞動合同，是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。
沒有勞動合同。
親很高興為您解答，親親，被公司辭退屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
什麼叫過失性辭退。
過失性辭退又稱做過失性解除勞動合同，是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。
如果非過失性辭退，要怎麼做才能得到賠償。
需要注意哪些問題。
屬於非過失性辭退的，單位要向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
飯店無故辭退員工應該怎麼賠償
29樓：老羅法務
飯店無故辭退員工的，如果該辭退行為違法則需要向勞動者支付雙跡橋倍的經濟補償金作為賠償。也即根據員工在該飯店工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算；不滿六個月支付乙個月的工資慶配。
勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者譽州指不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
餐飲店辭退員工需要賠償嗎
30樓：帳號已登出
餐飲店辭退員工需要賠償的，需要一定的經濟補償核滾。根據簡差《中華人民共和國勞動攔氏皮合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
31樓：張玉城新
需要賠償，員工餐廳店工作一年的需支付乙個工資，工作半年支付半個月工資。
32樓：網友
需要，因為我們工人上**打工都有人權。
單位把我辭退了我可以要哪些賠償
被單位辭退有賠償嗎 法律分析 看情況。如果是用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。但如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度 或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位不用賠償。...
被宇通 辭退 了以後還 可以進 嗎
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，...
無故被辭退了工資可以什麼時候去拿
每個月開工資的時候去拿工資。公司不可能單獨為某乙個人做工資表的，即使是被辭退的。被辭退後工資該何時發 一 被辭退後工資該何時發。 被辭退員工應該在辦理手續是立即支閉渣付工資。原則上講，被公司辭退，工資應即時支來付，最遲不能自超過下乙個工資發放日。最好保留好相關證據，與單位協商支付，拒扮態亂不支付的，...