被單位辭退有賠償嗎
1樓：劉昱
法律分析：看情況。如果是用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
但如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位不用賠償。
法律依據：《中華人民液橘共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反鬧嫌團本法規定解除或者終止勞者凱動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
單位要辭退怎麼賠償
2樓：陳文彬
法律分析：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償芹轎。
4.員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任祥搭工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；嫌宴肆。
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位把我辭退了需要給我補償嗎?
3樓：李俐
單位非過失性辭亮寬退員工的，需要確定員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標準來給予其補償；如果是違敬耐亮法辭退的，則員工在單位每工作一年，單位要賠償其二個月的工資；如果是過失性辭退，畝茄則沒有賠償。
被單位辭退要怎麼賠償
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的知陪，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，餘猛拍應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《豎羨勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
被單位辭退能夠要求賠償嗎
5樓：童陳
如果單位是違法解除，是可以要求賠償的。所謂違法解除，乙個單位沒有按照程式解除勞動合同；或者解除勞動合同的理由不合法。用人單位無需提前通知，即可解除勞動合同。
滿足《勞動合同法》第四十條規定的，應當提前三十天通知勞動著解除勞動合同，或者即時解除，但是應當賠償勞動者乙個月的工資。至於解除勞動合同的理由，《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和《勞動合同法實施條例》第十九條已經列明，如果用人單位解除勞動合同的理由不在其中，也是違法解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成燃仔重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可皮州汪以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，跡蔽經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退我需要賠償嗎
6樓：滬深刑事貓哥
若用人單位違法辭退的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者進行協商之後，解除勞動合同的應支付勞動者經濟補償，經濟補償的標準按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資。
中華人民共和帆歷國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十汪碼八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月態陵搜工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司把東西丟了，公司把我辭退了，還不給我發上個月的工資
我覺得你應該把公司的東西補上，或者用金錢來補 可能你沒有補，所以不給你發工資啊 你好，你可以到當地的勞動部門提起勞動仲裁。公司突然把我辭退了，不給補償和辭退書，我該怎麼辦？去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據...
我剛懷孕月，單位就給我辭退了，我該怎麼辦
用人單位違反 勞動合同法 第四十二條第五項規定，違法解除懷孕期女工勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附 經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
用工單位辭退勞務派遣工那賠償怎麼算並且我在這個單位做了19年
如果是嚴格意義上的勞務派遣，即你和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，你是不能向用工單位主張賠償的。因為你是和派遣公司建立的勞動關係。但19年前的勞務派遣是否手續齊全合法有效是個問題，如果派遣公司沒有資質，或者用人單位的派遣合同早已丟失，可以按照勞動關係處理，你可以向用人單位主張經...