1樓：柒粥
想要說清楚這個問題，就得先從中國的職場現狀說起，坦白來說，中國的職場依然是男權主義盛行報告顯示，在中國的企業中，女性高管的比例依然非常低，15%都不到，就連以開放文化著稱的外企或者是網際網絡公司，女性高管的數量也遠遠低於男性，另外，資訊公司最近一項針對中國企業高管的訪談顯示，僅有3%的人表示將會把性別均衡化作為公司未來的重要發展策略11，而從歷年的商業傑出女性排行榜來看，除了每年入圍者的排名先後有所變化之外，並沒有太多的新鮮血液的加入，相對於每年男性排行榜，當動盪變化而言，這可以說是非常穩固的了，這些都說明了什麼問題呢？女性尤其是具空芹扒備優秀能力的女性並沒有得到職場主流文化的認同，這和發達國家的現狀一樣，儘管先年來女性崛起的聲音和主流社會**上頻頻湧現單，現實依然很殘酷，女性要在職場上獲得與男性平等的地位依然任重而道遠，除非你擁有碾壓大多數男人的超高情商和智商。或者是擁有吃苦耐勞的韌勁兒和無鬥昌與倫比的茉莉，例如格力的鐵娘子董明珠最苦的銷售坐騎風雨無阻數十年，總之女性要在職場上獲得河南性並肩的成就，就要付出艱辛，也要遠遠於超過雲南省，這不公平，確實現實，那麼如果不想走辛苦的路，女性，尤其是年輕的女性該如何在職場上快速的現成功呢？
大多數人一定會想到兩個字，美貌沒錯，美貌是一種捷徑，而且是一條不太用花大力氣的捷徑，但如果把美貌當做一項特有張姓資源看待除了我們知道的優勢之外，它還有底下的一幾下劣勢，首先，眉毛是一項價值不斷遞減的資源，什麼意思呢？隨著時間的推移，在眉毛上投入的單位成本所獲得的收益是不斷下降的，其次，眉毛不屬於底層核心能力，它的思維力，分析力，學習力等這些底層核心能力不同，美貌並不具備融通型，它不能成為其高這些能力的基礎，最後眉毛並不適合於所有的行業，有時候甚至會成為個人發展的阻礙，比如一些女性涉案大多數比例的行業，市場營銷，廣告，**，乙個漂亮的女人可能會遭到更多人的首唯排擠和非裔被嫉妒或者是穿小鞋的情況時有發生，綜上所述，我們把美貌放在了乙個更全面的角度去看待，它實際上是一種價值週期，短暫適用零。有限的非核心類資源，弄清楚這一點，我們再來看美貌的實際價值，就會發現它只是成為個人能力的放大器，而並非能力本身！
為什麼職場中女性更容易成功？
2樓：小愛佳
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻板的人才喜歡下定義、貼標籤。
而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。
一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這凱告樣的乙個標籤。
但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全逗差。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。
其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實了。
三，這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。
傳言的魅力就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。
四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。
其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。
大家在職場上千萬不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待山孫皮一些標籤你就該不以為然。
女性在職場中想要獲得更多的機會，應該怎麼做呢？
3樓：毛雨社會說
對於每乙個職場人而言，得到更多的機會無疑是對自己事業最大的助力，會讓自己得到更多的鍛鍊，還能創造更多的結果，但要得到這些機會並不是一件容易的事情，下面分享一下職場女性怎麼得到更多的機會。
職場女性要得到更多機會需要：首先就是要努力學習，保持學習能力，才會讓自己得到更多的機會，真正的機會總是給有準備的人，學習會讓職場女性的工作能力變強，發揮的地方也就多了。職場女性要得到更多機會需要：
處理好自己的人際關係，職場男性也好，職場女性也罷，要得到更多的機會，還是需要處理好自己的人際關係，讓自己得到更多認可和支援。
職場女性要得到更多機會需要：保持勤勞，雖然現在社會發展很快，很多人都提倡智力發展，但實際上工作中勤勞的精神不應該被遺棄，相反，作為職場人，要得到更多的機會，還是需要保持勤勞的。職場女性要得到更多機會需要：
能夠以主人翁的姿態來對待自己的崗位和工作，態度是很重要的事情，作為職場人，要得到更多的機會，就需要做出更多的成績，而職場女性也不例外，要有主人翁的態度。
職場女性要得到更多機會需要：多參加培訓學習，提高自己的專業性和創新性。現在職場競爭很激烈，要想得到更多的機會，還是需要多參加培訓學習，多讓自己的專業性和創新能力提高。
職場女性要得到更多機會需要：保持平常心態，但要積極爭取機會，機會總是給有準備的人，也總是給有勇氣的人，要得到更多的機會，就需要自己積極努力去爭取，不能讓自己一再退讓。職場女性要得到更多機會需要：
多思考，多總結，能夠做到揚長避短，還要努力彌補自己不足的方面，職場人要得到更多的機會，說到底還是實力決定的，而思考和總結，會讓自己越來越優秀。
4樓：在那夜裡
應該努力提公升自己的專業能力，多去學習一些技能，在職場上要學會表達自己，有自己的底線，要努力的拓寬自己的人脈圈。
5樓：阿斯達歲的說
提公升自己的實力，讓自己變得非常的有影響力，有地位，讓自己成為公司裡面不可替代的人，情商要高，要會說話，這樣才可以獲得更多的機會。
6樓：f但是
應該要提公升自己的綜合能力，要在領導面前好好表現自己，儘量把自己的工作做到完美。
單身未婚大齡女性在職場上會有多難？
單身未婚大齡女性在職場上確實是非常難的。因為其實有很多職場對女性本身就不是非常的友好，這個是受多種因素的影響。在職場上有很明顯的一點就是女性生育桐態的這個問題，很多老闆都是不希望自己的女職員去請生育假。的，因為這個問題一方面會耽誤這個工作的進度和而在另一方面，老闆們是需要有一筆額外的支出的，所以大多...
為什麼內向的人在職場上越來越沒市場呢？內向的人，如何「被看見」？
不愛說話的人在一樣狀況下，找工作難。其緣故 不愛說話的人不容易同領導幹部朋友溝者此通交流，語言表達溝通力弱，遭成領導幹部與同事難觸碰，覺得又高又大，瞧不起人。有一些作業也融入這類不愛說話去幹，象文字創作，程式程式設計，科研這些。不愛說話的人或是許多工作中合適你的，不必為找個工作再遭成心裡的壓力和念頭，應...
在職場上千萬不要太拼命，為什麼這麼說呢？拼命會怎樣？
那就要看那一方面卜神，有些畢伍人拼命型數虧真的會把命丟掉。因為現在很多人，特別年輕人喜歡熬夜工作，這會把身體弄垮。在職場悄跡當中不要太拼啟野並命，是因為太拼命的人容易透支自身的健康，也很容易導致自己和同事的關係變得越來越糟糕。而如果非常拼命的話，那麼必然會讓我們的健康問題變得越來越嚴重。脊晌。因為在...